巧妙な仕事調査: 競争をノックアウトすること
ほとんどの場合、競争は私達を刺激し、流れる私達のジュースを得創造性、興奮の感覚を発生させ、そして私達のベストで行うように私達に動機を与える。 仕事を捜すことはもう一つの問題である! 独立および自己価値を取り戻すことへの財政の存続に関しては、競争は破壊的である場合もある。
私達は何百もの他がまた適用していない熱心な希望の仕事に適用する。 仕事を見つけることはゲームかスポーツとして考慮されるべき余りに深刻な問題である。 私達は自尊心および自信すべてを完全に右にする失業によって粉砕される私達自身のその位置および私達を再度信じさせる助けの改造を見つける必要がある。
私達が非常に幸運でなければ、私達が識別するあらゆる位置のための競争がある。 私達の残りの選択は他の空腹な志願者から離れて私達自身を置くことである。
いかにか。
全体的な意見を取り、じめじめした、ネバネバした仕事調査の泥地から私がノックアウトパンチを呼ぶあなたの競争相手の叫ぶ「叔父さん」および断念を残すために保証されるいくつかの技術の利用によって、現れなさい。
1. Pは持続のためである。
私達はすべて失敗を憎む。 私達はどうにか不十分拒絶されるか、判断されるか、または見つけられることを好まない。 、つまらない日後の日は重そうに歩いて、エネルギーの私達の予備、急速に減られるようになっている予備すべてを要求する。 私達はなる青く、せびられて熱狂的および創造的ように私達自身を示さなければ絶えずならないことから、および骨深い排出される。 私達はどの位より長い私達が私達が秘密にずっと昔に蒸発してしまった是認する自信のfaÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚§adeを維持してもいいか疑問に思う。 私達はいかに私達は成功方向づけられた文化の軽蔑された失敗であることを私達の中心の中心で私達が受け入れたら有能、成功した、熱望したように私達自身を示してもいいか。
秘密は差し込み続けることである。 問題無し私達が経験した失望の数; 問題無し私達が出会った拒絶の数; 私達の年齢、私達の経験が、私達の技術ほしいあったら問題時-私達は行き続ける必要がない。 私達は決して「今回もの」」。がである「かどうか知らない 私達はこれが1つの位置だったように困難か苦痛それがそうかもしれなくてもいかに行動し続けなければならないずっと私達は追求している。
あらゆる最近雇われた労働者に尋ねればちょうどあきらめることを約あったので金は虹の端に来たことをそれらは告げる。 落胆させる内部的に感じてもいかに、あきらめないことは現われる右の機会のために時間がかかってもいかに、位置を見つけることの秘密の武器である。
2. Uは変らない焦点を意味する。
そこにあなたの生命にそんなに入っている: 家族の圧力、財政難、倍数はあなたの時間およびあなたのエネルギーで要求する。 仕事の調査は、が長い間順位をつけられている、Timmyの最初ティー球のゲームおよび姻戚の記念パーティーの下で」リストをどこかにするために「降ろした。
多重タスク処理締切の要求を変えるように(ごまかす活動)の芸術を習得したら、他にあなたの生命に起こるかもしれない、そして何もである意識したりこと、または、それのあなたの焦点を中断するためにできないことを仕事を見つけることがあなたの圧倒的な優先順位。 機会が失われないこと、そしてあらゆる可能な道が探検されることをペリフェラルを常に無視し、仕事を得る即時の目的をあなたの監視することは保障する。 あなたのバランスを維持する他の事の時間があるかもしれない間、割り当てられる仕事調査の時間は許可される中断そのまま、に神聖に残らなければならない。
3. Nはネットワーキングを意味する。
頻繁押売りした「隠された雇用市場」はただ常にないが、決して公表されない多数の就職口をカバーする言葉である。 文字通り、何百万の位置は分類された広告、インターネットの投稿、または代理店のリストなしで満ちている。 そのような位置は個人的な紹介によって識別され、得られる: 求職者は求職者の技術および能力のための必要性がある誰か他の人を知っている誰かを知っている。 ネットワーキングは雇用を見つけるのを助けるのにただ友人および知人を使用するための豪華な言葉である。 プロセスはあなたが知っている皆はあなたの状態に気づいていること、そして情報および援助をそれらに頼むことを仕事を必要としてあるとき、確かめる要求する。 探検を越えて仕事はあなたの接触と導く、あなたの最初ライン友人からの個人的な紹介によって名前および付加的な接触の収穫を要求する。 湖に、宣伝されなかった位置の倍数へのあなたのアクセス指数関数的に投げられる小石のさざ波のように接触のあなたのネットワーク、および接触がその念願の雇用者の関係が起こる正しい時に、右の場所のあることのあなたのチャンスを拡大するので。
多くの労働者はプロセスから後家族および友人の開発の恐ろしい少数の試み引いた。 ベストで、これは自尊心が助ける機会を持っていることによって高められるので相互に有利な関係である。 未来の接続で、好意を戻せるかもしれない。
4. コミュニケーションのためのC。
求職者は必ずしも専門のセールスマンの熱弁マーケティングの専門家の創造的な提示を所有する必要がないが、明確で、明瞭なコミュニケーションは仕事のための追跡中重大である。
少なくとも3つの区域で明確があるあなたの履歴書、添え状および完了された適用必要性。
a) どんな位置に適用しているか。 何でもについてちょうど取るほど絶望的になっても、雇用者はとりわけ彼に利用できるがある仕事がほしいと思う志願者を捜している。 (複数の異なったタイプの仕事を捜しているので)あなたの履歴書が故意にかすんでいたら、あなたの添え状があなたが適用している特定の位置に焦点を合わせることを確かめなさい。
b) 何以前それをあなたが現在追求している位置に関連しているしたか。 再度雇用者の心の意味を成しているようにあなたの履歴書が表面上は無関係な区域で技術の生かじりを示したら、あなたの添え状でそれをすべて一緒に結びなさい。
c) 彼が雇わなければならないことをによって何をする、誰でもよりよい、雇用者に信じさせるできるか。 雇用者のビジネスを助けるためにことができるものを会社の必要性が、それらをおよび強調する操作上の技術をする有すれば。 あなたの技術が限られているか、または未熟なかsemi-skilled仕事に適用すれば、際立っている圧力の個人的な質: いろいろな協力者およびスーパーバイザーと、柔軟性働く、信頼性、礼儀、あなた自身を証明するために懸命に働く機能欲求およびあなたの価値を示すことをできるだけ学ぶ自発性。
ネットワーキングの接触はどのような仕事を追求している、そして直接助けを求めるためにかどうか可能な位置、情報、助言、または連絡するべきただ付加的な名前のためにであるかだけすぐにそして簡潔にあなたの状態を説明できれば有用。
必要性はインタビューで明確にするために続く。 質問にはっきりそして直接答えなさい。 bashfulnessかぶつぶつ言わないであなたの希望および肯定的な展望を表現しなさい。 前に去る、次のステップがである、そして長引く質問があるかどうか見るために週の終わりに雇用者を呼ぶことができたらものの明確な一致を得なさい。 インタビューが、短いの送った後、面接者の時間および注意を注意するためにありがとう個人的。
5. Hは謙遜を表す。
これはtwo-edged剣である。 私達の多数は控え目であり私達が見つけるほど何でもほとんど耐え難いほどの私達自身について肯定的言う。 私達は私達の質および達成を表現するときぶつぶつ言い始める。 雇用者および面接者はこれよくに気づいている。 彼らはインタビューが机の両側を心配するようにおよび過度に形式的する不快で、不自然な相互作用であることがわかっている。 頻繁に幾分強引な自己提示を要求する位置が販売になければ、あなたの技術および能力を出すことで幾分躊躇していればより好ましい印象を作ることができる。 すべての区域の強さを報告する志願者は疑いと、「私とのあらゆる質問がそれをの前にした答えおよびすべてを」、見るかもしれない知っている。 どの位より長い待たなければ彼がならないか、または机で彼の指を気短かに叩くか事務長に尋ねさせ続ける求職者は、終局の雇用の決定に対する重要な効果をもたらすかもしれない支援スタッフが付いているポイントを作っていない。 率先の志願者を追求する彼はまた方向および注意を無視する緩い大砲を恐れている。 私達が態度は「賞賛する間、特にそれが危険を取っている私達の会社のとき」、独立独行の億万長者のクラブにドナルド・トランプかリチャードBransonを推進する私達の会社で、私達必ずしもほしいと思わないその横柄な冒険心が賭けてみる!
6. Eは熱意に一致する。
これは何か他のものよりもっと身に着けているものがである。 それは私達の情熱、私達の興味、私達の仕事について熱狂的である1つの事である。 それは熱意、拒絶拒絶の後で、およびない衝突を何回も示し、いつか燃える何か他のものである。 最も健全なアプローチはバランスのようである。 仕事のあなたの調査が最優先の間、残りおよび若返りの時間を作ることを確かめなさい。 熱意がほとんどの就職の面接の絶対条件であるので1週あたりの20か25時間におよび電話連絡を限るのに、よりよく個人的なあなたの実際の職探し役立つ。 緩むのに時間をかけなさい: 時間を静め、運動させ、映画を見、そしてあなたのエネルギー準位を補充しなさい。 。もの」の「かもしれないインタビューに達する場合接触をする場合舗装」を打ち砕き、平たい箱疲れさせているように示すことを終えているより健康、より少なく重点を置かれて、であり40時間を「過ごすことを週および絶望的試みるよりより有効、
7. Sは自己確信を反映する。
それを信頼と呼びなさい、自信と呼びなさい、信頼の感覚と呼びなさい、歪曲した楽天主義、それとである、心理的な言葉に、実際に自己効力呼びなさい。 それは直接あなた自身のことを考えるものを、陽性か陰性かかわらない。 それはあなたがどうなるか影響を与えられるかどうかあなたの確信を含む。 あなたの行為および単語があなたが追求する結果をもたらすことができることを信じるか。 私の努力は結果に対する効果をもたらすことを私が信じなければ、世界はillogicに、運の引く、任意チャンス基づいている。
あなた自身の生命に見れば、あなたがこと持たれていたある特定の結果取った決定か行為を識別、よくか悪いできる。 あなた自身の歴史を分析し、調査すればはっきり結果があらゆる行為に続くことを見始める。 現在と未来にそれを動かせば、あなたの行為の終局の結果のあなたの確信を今生き返らせる。 専門家が識別し、繰返して功を奏する結果によって支えられる無数の仕事追求の作戦および技術に続けばあなたの目的に達する。
それは心配の長い夜、失望の鉛の無駄にされた時、および再発拒絶の苦痛によって運ぶ成功にに「方法」あるというその強い信念である。 それは集中する、サポートのために手を差し伸べる、謙遜および明快さと伝達し合い、unflaggingly熱狂的な持続のあなたの仕事調査のキャンペーンを維持することを許可によって述べられた他の6つの区域に戻す。
ヴァージニアのBolaは管理上の開発している、20年間リハビリテーションの会社を市民および労働者の補償裁判所の尊重された職業専門家として役立っている間不具労働者のための革新的な仕事調査の技術を作動させた。 相互および感情的に支えるワークブック、ドアのオオカミの著者: 失業存続マニュアルおよび月例ezine、労働者の端、彼女はhttp://www.unemploymentblues.comで達することができる
記事のソース: Messaggiamo.Com
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