Q及び大きい調査の会社を見つける方法を
Q及びA
Q: 人々は「ヘッドハンター」の時々用心深いか。
A. はい。 但し企業は最後の十年にわたって展開し、着実に多くを点得た。 今度はリクルーターは他の専門家が証明された人員コンサルタント(CPC)の指定の取得によって証明されるためにする同じ長さに行く。
Q: 専門のリクルーターに近づくことは適切または求職者を追求するリクルーターべきであるか。
A: それは起こるために両方のために非常に共通である。 私達の調査の会社、FGPインターナショナルは(すばらしい人々を見つけなさい)候補者の自身の専有データベースを造って、ほぼ22年間連絡する。 これは私達のアプローチを尊重する人からの紹介によると同様、私達の部分の活動的な接触によってされた。 会社に概要を単に送る前にあなたの宿題をする必要性直接連絡すれば。 私達は「完全に同様」ではない。
Q: どれが最もよいか。 偶発事または保たれるか。
A: タイプに両方とも利点がある。 保たれた調査の会社は前もって支払われ、管理および上層部の役人に普通対処する。 調査が中間100k区域の基本給の開始および300kを超過する。 偶発事の会社はそれらの給与ベースの下で調査で大抵動作する。 偶発事の会社は定期的に示す人が会社によって雇われるときだけ支払われる。 それぞれに場所がある。
Q: 位置のための候補者であることを言いなさい。 次のステップはこれの後に何であるか。
A: リクルーターが潜在的な雇用者にあなたの背景を示した後、わかっている保つためにインタビュープロセスにどこにをいるか彼または彼女は頻繁に連絡するべきである。 定期的な協同およびフィードバックは会社および位置を追求している個人から期待される。 顧客の会社がインタビューと進むことを望めばリクルーターはインタビュープロセスを促進する。
Q: いかに調査の会社をあなたのために正しい知っているか。
A: あらゆる企業か点ニッチを専門にするかどうか見るために会社を調査しなさい。 専門の興味のあなたの区域と一致する調査の会社に連絡することが最善常にである。 調査の会社から働き始めたら、あなた自身にこれらの質問をしなさい。 協同組合はいかにあなたが付いている調査の会社であるか。 それらはフィードバックを与え、あなたにそれを適時に与えるか。 概要を送る前に電話をかけなさい最初に。 配置プロセスの標準的なアプローチによって歩くためにそれらを頼みなさい。
Q: 会社のサイズは重要であるか。
A: 多数のコンサルタントはより多様な顧客の基盤を意味し、顧客の大規模なネットワークは連絡する。 単独で働くこの分野の個人開業医(リクルーター)の多数がある。 個人開業医が国中知られていなければ、彼らは置くことの彼らの有効性でたった1人であるので限られる。 11人のコンサルタントで、私の会社、FGPインターナショナルは多数の訓練を渡る私達の顧客の基盤に、関連商品を販売することができる。
Q: いかに調査の会社かコンサルタントが以前よく行ったかどうか言うことができるか。
A: 頼むことは完全に順調である。 何パーセントの繰り返しビジネス調べなさい(会社から)会社が持っている。 彼らが答えを持たなければ、それは高くないし、それが彼らの無効果を指すかもしれないというよいしるしである。
Q: 個々のコンサルタントを評価する最もよい方法は何であるか。
A: 比率を雇うためにそれらにインタビューに頼みなさい。 業界標準は4と7の間にある: 1。 数がより高く行けば、それにより間違った位置の間違った人々を導入する調査を、行なうときコンサルタントに仕事、会社、または候補者の能力を理解する無力があるかもしれない。
Q: 再配置の考えを心に抱きたいと思う場合もある仕事ハンターのために調査の会社を評価する最もよい方法は何であるか。
A: 最初に、あなた自身の地理的な焦点を定めなさい。 それから、同じような焦点が付いている調査の会社を正確に示しなさい。 ある会社は他は国民および国際的であるが、ローカルおよび州全体である。 国民か国際的な調査の会社はあなたの地理的な好みが広ければ、好ましい。
著者について
スティーブホールは専門のリクルーターとの見つける大きいずっと人々インターナショナル(http://www.findgreatpeople.com)を、Greenvilleで、14年間サウスカロライナ、である。 彼はそれを専門にし、服装、財政およびヘルスケアのコンサルタントを管理する。 スティーブは業界標準は7から1.であるが比率を雇う3つから1つのインタビューを平均した。
shall@findgreatpeople.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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