仕事! お金! キャリア!
感じはMS-OFFICEでどうかしてあなたの生命付くか。 MBAsのための生命の現実はExcelであるまたはGoogleがキャンパスで追いついていることをPowerPoint、私は聞いた。 これ自分自身によって行く、(私はそれからまだない!)、私に(最初仕事のMBAsの90%はことを無能の最初主任信じる)毎年報告し現実、推測への転移を管理するために努力する新たに鋳造されたMBAsの不快感を持っていて私はあなたの仕事の査定のGyanを与える位置に今ありキャリアは動く。 私は類似したあなたのほとんどが直面していたものににところでこれらの状態を私の友人、最初の仕事の彼女の問題と論議している間これらの思考を結晶させた。 仕事!! お金!! またはキャリア!!
1. お金は重要ではない: -私は実際にそれを、私が退屈で低い支払う仕事によって戦うように頼んでいるそれ意味しない。 私は1年間それをほとんどした。 しかし課税の規則はRsへそのような物こと誰でもRs.5.00 Lakhs間の獲得である。 10.00 Lakhsは1年につき同じような生活環境基準との多かれ少なかれ行きつかせる。 従ってちょうど少数の千のための仕事をもっと転換したら、それ価値があるかもしれなくない二度考えなさい。 お金に今集中してはいけない。 お金をもうけることは余りにも困難ではない。 しかしそれを頼むのでだれも、組織の意思決定過程である遠い余りに複合体より高いサラリーを支払おうとしていない。 それは懸命に働くか、または重要である主任かいかにではない! 私は効果に二三年の間これを試みなかった。 問題の重要点は全体として構成が(少なくとも人々問題)価値を提供するのを見れば「価値」が構成に渡しているものである、選択をそれの支払うために有しない。
2. 給料支払いを評価しなさい: -どの会社でもか皆は仕事を終らせるために支払う。 あなたが作らなければならない選択は」仕事実際に「したいと思うかどうかである。 必要がある何を点検するである感情的に仕事を楽しんでいるここにある。 私は人をプラシ天の位置で刺激、任務および年四回の会議のために高圧および緊張に満ちた販売の仕事によって、戦うことを見大いにより幸せであるときに楽しむより少なく魅力的な仕事をする。 これはまた状態であなたの技術に実際に加えているかどうかオフィス等のあることに付す魅力があるが人々が彼らのExcelまたはPowerPointを持つ上級管理を助けるいわゆる「オフィス」の位置で点検付くとき見られる。 より若い年齢で作業現場または分野の販売でより良い状態になる。
3. あなたの時間を利用する仕事はあるまたはあなたの技術へ加えることは置く: -技術セットは技術的な、行動である。 例えば要求の計画の仕事のあなたの話すことが、i2またはOracle APO/SAP APSのようなSCMのパッケージに取り組んだ要求の立案者一日の終わりに持てば雇用市場で非常に評価される技術は、「Excelで」できている計画を要求しないが。 行動の技術セットは説明するために複雑であるが、チーム働き、リーダーシップ等等のような通常セットを知っている。 これはと求人多くの専門家に会う機会起こる。 時々見つければ仕事を選ぶ行動の技術に加えることを-それが技術だったので私の工学が私私のMBAの前に6か月間完全な任務に住んでいる販売人として働くことを選択した後年齢21で危険を取ることをできることができるので私はおよび多分ほしかった。
4. 提供する仕事の環境/Ambianceはである何: これは若者のために特に重要である。 私達のまわりの世界は変わっている多くのインドの会社、変わり、そこにであり、性能を忠誠の代りに評価し、全体的な野心等を持っている。 けれどもまだ保護貿易論者の経済の泥沼で付く多くの会社がある。 評価の別の方法は販売するプロダクトおよび会社のライフサイクルを見ている。
会社が成長したか低下市場で作動すれば、構成の全worldviewを変える。 これらの組織の操作は成長したののリターンを最大にすることに調整されるまたはコスト低減による低下市場にこれ滝のように落ちる効果、給料、昇進、訓練の予算または公表の予算が常にある。 個々のパフォーマンスのレベルで、成長した市場の市場占有率の1%の変更を得ることは非常に困難な仕事であり、従ってかもしれ非常に士気をくじくことができる最低の結果とあなたのベストに実際に戦い、置くである。 また人々の特定の種類を引き付ける企業がのある特定のビジネスまたは種類ある。
第一審でそれを実現しないことができるが長期で文化的な不調和を実現する。 そのようなシナリオでそれは構成で文化的に合わなければ、すぐに移るそこにである起こるかもしれない3つの事:
a) 決して育たないか。 文化的なレベルの局外者であるので
b) あなた自身を構成に文化的に受諾可能にさせ、その決定を後悔するためにあなた自身を変える
c) 他のどの構成にも不適当になること試みる適合をあなた自身文化にそんなに変形させよう
不足分のそれは考えることの私のラインである。 それはお金および位置の後で動くことについて慣習的な考えることへ静かな反対である。 あなたの技術のセットおよび経験へ加えることのだけ濃縮物。 経済は現在である専門家および企業家のための両方の上で投げられる新しい機会そこに活気づいている。 従って技術および経験の右の組合せを有すればお金をもうけることは困難ではない。 実際は重要な位置を空いている保った何人かの会社がある。
2005年3月19日日付を記入された経済的な時間ではインドで最も大きい2つの荷車引きの製造業者の副大統領の位置が(販売及びマーケティング) 6か月間以上空いている保たれたことが報告された。 驚かせることはそう多数がマーケティングMBAs毎年鋳造されると考慮するそれではない。
最も重要な点としてすべてこれが非常に重要ではないことを覚えるべきである。 キャリアはただ手段それがより重要の生活および生活様式を維持するである。
共生からのVijay V Bhat、機械工学者およびMBAは管理及びHRD、現在Infosysの技術株式会社のコンサルタントとして用いられるインドのために、集中する。 ここに表現される意見は彼の、彼の雇用者を表さない。 彼は販売およびマーケティング競技場のインドの製造業そして自動車会社と前に働いてしまった。 彼はまたインドの大学の工学および管理分野の学生を教えた
記事のソース: Messaggiamo.Com
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