就職の面接を使用してより多くの会社はスクリーニングに電話をかける
送り出し始める前に概要を計画し、準備することは予想外呼びなさいこと受け取る救うことができるある決まり悪い時。
その電話がいつ鳴ろうとしているかちょうど決して知らない。 ちょうど夕食のために座ることを約あるがそれによってが厄介なテレマーケターではない今回をので電話リングを仮定する -- それは会社のリクルーター呼出しである。 電話のもう一方の端の声は彼女があなたが前に6週に送った概要について呼んでいることを言う。 「何 -- 6週前にか。 私は過去の6週の40の概要を送り出したか。 だれが丁度あるか仕事はだった何約呼んで、か」。 ずっとつかまえられた油断している!
電話「スクリーン呼出し」はいつでも来ることができる -- 昼も夜も。 何人かの面接者は最もよい時期より卒直に話せるところで夕方を人々を家庭でつかまえる見つける。 事実、であることは電話インタビューをいつでも受け取ることをon-callおよび準備されてべきであること。
これらの呼出しのタイミングを制御できないのにあなたがつかまえられた油断しない踏むことができるあるステップがある。
1. 整頓されている得なさい。
向かい合わせのインタビューに行っていたようにあなたの材料を取っておきなさい。 会社情報と共にあなたが答えた広告または人材募集が付いているホールダーを、持ちなさい。 あなたの履歴書の複数の版を有したら、特定の人材募集に関連した1つを付けなさい。 特定の場所でこのホールダーを保ちなさいそうすれば分よりより少しのそれに得ることができる。 電話が予想外の時に鳴るとき、訪問者をあなたのホールダーを握り、次につかむように言いなさい。
2. 準備されなさい。
これはあらゆるインタビューに主であるが、電話インタビューのためそれは必要である。 あなたの声の熱意のレベルを聞くテープレコーダとの練習。 あなたが使用する単語あなたの声の音を通しておよび電話インタビューへのキーは明るいイメージを写し出している。
3. 捜しているものを知りなさい。
会社が候補者で追求しているものを見るために職務に見なさい。 よい記述を持たなければ、頼まれていることがを見る同じような位置の他の投稿の一見。 提供しなければ捜しているものに対してならないものを比較しなさい。 面接者によいマッチが位置のためであるもの知らせること準備ができていなさいありなさい。
4. 世帯に警告しなさい。
確実があなたの世帯のありなさい -- リクルーターおよび会社から呼出しを受け取ること子供、ルームメイト、等は、わかっている。 電話は丁寧な、専門の方法で答えられるべきである。 それにある間、あなたの音声メールメッセージがまた専門家およびアップビートであることを確かめなさい。
普通行なわれる人的資源の職員または雇われたリクルーターによる電話インタビューが、スクリーニング用具として、時間およびお金を貯めるのに使用されている。 重大な問題をすることによって、面接者は候補者として更に追求することは価値があるかどうか定める。 スクリーニングは少数の速い質問からまたは１時間に焼くこと大いに成るかもしれない。
あなたが電話スクリーニングで期待するかもしれない一般的な質問は次のとおりである:
なぜあなたの現在の仕事を残しているか。
どのようなサラリーか仕事を捜しているか。
私に記述する3つの形容詞を言いなさい。
私に創造性を使用して問題を解決するなった約時を言いなさい。
私のための質問を有するか。
仕事のために、例えば技術的な技術か言語修飾する特定の技術があれば、「貿易の用具についてのある修飾の質問があるかもしれない」。
このスクリーニングを通って得ることは次のステップへの前進のために重大である: 向かい合わせのインタビュー。 これは加えたあなたの圧力を陽性のあなた自身を、集中された方法示す置く。 この呼出しを飛ぶように試みればプロセスの行き止まりに達することができる。 組織し、準備することによってこれらの呼出しがいつ来るかより少なく重点を置かれる感じる。
著者について
Caroleマーティンは祝われた著者、トレーナーおよびインタビューのコーチである。 彼女は本、「インタビュー適性訓練ワークブック」の「あなたのインタビューI.Q.」を(McGrawの丘)世界的に販売したたくさんのコピーを後押しし。 彼女のウェブサイトの訪問によってCaroleの自由な就職の面接の先端をで受け取りなさい: http://www.interviewcoach.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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