その仕事を得なさい: 就職の面接の習得
私はそれが言ったことを聞いたか。実際は、よくそれを言ったのは私であるかもしれないか。 就職の面接より専門家としての生活に耐え難いほどの少数の事がある。 就職の面接はひどい! 私のキャリア中私は多数に出席し、多くを行ない、真実は、就職の面接であり候補者または面接者であるかどうかでありおよび困難挑戦的、直面するか。 しかし存続ただできないが、理解をそれが面接者見る必要がある開発し、である明快さおよび自信をもってあなた自身を行なうことを学習によって腕利きの被面接者行うことを学ぶためものをの。
準備されなさい。 明らかな音右か。 人々がこの部分の権利に得ないか何驚く。 あなたがあなたのインタビューについて必要とするを含むすべての情報の詳細リストを、作りなさい: 住所 時間 あなたが会っている人の名前 面接者の名前の正しい発音 インタビューが取ると期待されるおおよその時間 会合の開催地に着くべき方向
インタビューの様式を知りなさい。 任命をするとき、どんな用紙をインタビューが取るか尋ねなさい; それは一対一のインタビューであるか。 パネル面接か。 またはグループの査定の活動か。 また含まれたテストがあるかどうか尋ねなさい。 様式を知っていることは別のインタビューのフォーマット予想していたものをによりよく準備されるのを助け、によって驚くことを防ぐ。
そこに着く方法を知りなさい。 公共交通機関によって旅することを計画したら遅れの場合には余分時間を認めなさい。 運転したら、遅れの場合には余分時間を認めなさい。 歩いたら、遅れの場合には余分時間を認めなさいか。映像を得るか。 そこに着くことを計画してもいかに遅れの場合には余分時間を認めなさい、インタビューを始める多くの悪い方法がより遅れて来るために混乱させてないし。
適切の服。 異なった仕事場におよび異なった専門職に服の異なったコードがある。 あなたがのためにインタビューしている言うことがわかり、より保守的の側面で誤りなさい構成および位置のタイプのために適切であるもののを。 あまりを構成する、宝石類、香水またはアフターシェーブローション身に着けてはいけない。
あなたの宿題をしなさい。 インタビューの前に会社を研究しなさいか。 ウェブサイトを見なさい、構成について知っているものを年報のコピーを取り、他に尋ねなさい。 それは会社についての何も知らない就職の面接のために向かうために許し難く、あなたがのために働かせていた構成の一般的な理解を持たなければ雇うべきであること決してだれでも確信させない。 ある質問を開発するとあなたがインタビューで尋ねるために見つける情報を使用しなさい。
よい第一印象。 、目のそれらを見、微笑し、しっかりした(余りに堅いない)手の振動とのそれらに挨拶するためにインタビューする人々か人に会う時。 手をきちんと揺する方法を手の動揺に使用されないし、知らなければか。 学びなさい。
微笑。 気持が良く、リラックスした、確信したイメージを写し出すことの濃縮物。 微笑はインタビュー中愛想が良く、か。 神経質にまた更におびえさせていて感じるかもしれないか。しかしそれが示さないために注意してはいけない。
あなたのボディーランゲージを意識していなさいありなさい。 そわそわさせなかったり、あなたの腕を、約振らないあなたの腕を、傾かないあなたの椅子で折らないか。それはあなたの母のようちょうど常に言ったである!
一流の低下。 インタビューの間にあなたの面接者に頻繁に名指しで演説しなさい。 人々は彼らの自身の名前の音を愛する。
夢中で聞きなさい。 彼または彼女が話しているとき面接者にあなたの完全な注意を払いなさい。 これは質問に適切に答え、役割に興味がある示し、共通の礼儀および専門家の行動のよい把握をことを有するのを助ける。
星がありなさい。 質問に答えた場合星の技術を使用してあなたの応答を作り出しなさい。 ほとんどの面接者は能力基づかせていた面接法を使用する。 多数はあなたの過去の行動があなたの未来の行動を予測する従ってそれらがずっとあなたの過去の行動がであるもの理解するのを助けるように彼らが質問をすることを信じる。 星は意味する: Sか。 状態 Tか。 仕事 Aか。 行為 Rか。 結果
次の方法答えることを常に試みなさい: 「状態か仕事はあったか。、私がとった処置はあったか。 そして結果は」。あった。 単語の質問にのような答えてはいけない、「私これをするか。 その状態」。 面接者はあなたが仮説的ではない答えにかかわった状態の特定の例がほしいと思う。
肯定的がありなさい。 肯定的で、活発な言語を使用しなさい。 既に役割を有するように行為か。 私があなたから」働き始める時私が仕事」をおよび「始める時私が役割に」、「ある時使用句のような、「。
ノートを取りなさい。 面接者に役割を論議するようにポイントを書くことを知らせなさい。 これは細部およびそわそわさせることから何かを停止するすることをあなたの手を与える去った後神経の少し解決をも助けることができる覚えるのを助け。 しかしあなたの就職の面接のためによいペンを、使用しない安いペンを使用することを、確かめなさい。 素晴らしい1つをできることができなければ借用1。 よい印象を与えることは重要であり、これらの小さい細部は影響を作ることができる。
あなたの履歴書の内容をよく知りなさい。 面接者は本当らしいあなたがあなたの履歴書に書いた何かを参照するためにか。 それを密接に知るために確かめ、すべてのあなたの過去の役割、責任および達成についての質問に答えることができる。 また、あなたの職歴のタイムラインをよく知りなさい; それはあなたのようにあなた自身のキャリアの年代学につまずけば何かを隠すことを試みている鳴る。 あなたが付いているあなたの履歴書の追加コピーを取りなさいか。 あなた自身のための1つおよびあなたの面接者のための別のものはそれを必要とする。 白書、黒いインク、左のコーナーのステープルはほとんどの役割のための理想的なフォーマットであるか。 プラスチックホールダーおよび口うるさい提示を省きなさい。
質問をしなさい。 理想的にはインタビューは交換であるか。 知り合いになっている程に大いにあなたがを使用するかもしれない構成および人々を知ることを得ている。 あなた自身の質問にまだ演説していない質問をするように頼むことによるインタビューを彼等の物に応じてそしてインタビューの終わりに相互にしなさい。 それについてのすべてを知りたいと思わなかったら再結集構成のために働きたいと思うこと頼むこと準備ができた質問を確信させないだれでも常に持ちなさい。 これらは手で持つべきよい質問である:
私はいつ知らせられた私仕事のために成功しているであるか。 私はいつこの新しい仕事を始めるか。 何人人々私はと働いていたか。 私はどんな床を見つけられるか。 ここに服の標準は何であるか。
ノートを送りなさい。 書かれている手を書くために数分あなたの面接者に注意し、それを同日送るために感謝するかかりなさい。 これはおそらくかなり予想に反して着き、あなたの面接者のあなたのよい印象を密封し、他の候補者から際立つのを助けるのを助ける。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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