仕事場のあなたの自己イメージ
コミュニケーションはいつあなたのオフィスで破壊するまたは刺激に、工場および労働者は何である問題の根欠けているか。
Fortune 500の食品会社の調査旅行、ピーターのGrazier、年配の機械操作員と雑談するために停止する従業員介入でspecialializing国際的なコンサルタント。
数分以内に、オペレータはすぐに詰まったホッパーからのバルク食糧材料-外見上頻繁な問題を取り除くための解決を論議し始めた。 訪問者は彼が彼のスーパーバイザーにこの考えを言うかどうか彼に尋ねた。
「だれもこの辺にこれらのを種類の考えに」、すくめた42勤続年数後の別の数月に退職していた労働者を頼まない。
Grazierは彼が彼の後ろに立っていた植物マネージャーを感じたことを、書き床を通って、彼沈むことができる望む!
何他の考えはこの従業員彼を置き去りにしていたか。 コミュニケーション環境はなぜ物理的な環境があるなったとこの食糧の管理と労働者間の生殖不能製造工場外見上だったか。
当然、私達は上向きコミュニケーションを励まし損うマネージャーか雇用者についてついに話すことができる。
私達はまた彼らの従業員または部下の達成しか確認しない彼らの方法の対比し出かけなさいそれらで重要性および自己価値の実質の感覚をできる他の人とのこれらを浸透。 (もう一人のGrazier 「物語で」、彼は彼の仕事がだったもの病院の玄関を掃除している管理人に出くわし、彼に尋ねた。 インスタント応答は「顧客満足だった。」)
肯定的のに、安心して、私達の食糧機械操作員で自己威厳を培い、貢献を励ます仕事の環境- 1 -あるかもしれない影響は明らかである。
しかし私は提案することを望みちょうど持つかもしれないことある彼の寡黙に貢献する他の要因-工場の労働条件とするべき少しがある要因が。
勝つ見込みの低い参加者である私達のオペレータの不本意を理解しなければ情報を共有するために彼自身を含む彼の気力の無さが彼よりもっとならなかったことは少なくとも遠隔に可能である-私達は単独で彼の仕事の生命をよりずっと見なければならないかもしれない。
実際は私達は見なければ彼が彼の前でさえも働き始めたしていたことをを彼のより早い生命を、ならないかもしれない。 私達は初期、彼の青年まで遡って、また更に先のに戻らなければならないかもしれない。
幾分別様に彼賛美された、多分彼は自信の自尊心の揺るぎない感覚の外的な状況のない扶養家族と行動するかもしれない。 そして多分彼の自尊心はずっと多くの年前に粉砕されている。
ベテランの教育者である友人は一度私に興味深い告白をした。
私は教授の経験の彼の多くの年が頻繁に学校1のタイプに場所最高無秩序および暴力の統治アメリカ媒体-でしかし若い学生が精製され、深刻である、最もよい家から呼ぶない施設で読んだり約そうことを強調するべきである。
「通常、小さい子供は優秀な自己イメージの学校の彼の最初日の間着くと」、彼は言った。
「頻繁に、それはであり、物語の終わり!」
Azriel WinnettはHodu.com -門脈あなたの伝達・表現力の創作者である。 この普及した自由なウェブサイトの助けあなたのビジネスまたは専門家としての生活、世帯および社会的な場面のあなたのコミュニケーションおよび関係の技術を改善する。 新しい記事はほとんど毎日加えた。
記事のソース: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
ウェブマスター向けのHTMLコードを取得
この記事を追加してお客様のウェブサイトを今しなさい！
ウェブマスター向けの記事を送信してください
登録の必要なし！フォームに記入してください Messaggiamo.Com 記事は、ディレクトリ！
