無用の概要の目的
概要の目的はどこかおかしくないですか。 概要の目的の問題は典型的な目的が利己的、利己的であることである; 従って、それは無用である。 目的の代りに、力の声明を使用しなさい。
私を私が目的および力の声明か両方の例の提供によって意味するものを説明することを許可しなさい。 典型的な目的、HRの人員が概要の上にいつも見る1はここにある:
「カスタマーサービス代表者位置十分に私の技術および属性を利用することを私を許可し、提供する専門の進歩の機会を」。の
この目的は何を私に告げたか。 ここのこのケーススタディのために私と基本的に伝えられる上記の目的は少数のポイントである:
人はカスタマーサービスの位置を捜している。 (それの問題無し。)
個人の優先順位は構成内の彼/彼女の専門の進歩のようである。 (Oopsは、それ潜在的な雇用者を扱う方法ではない。 それは聞き会社がたいと思うものではない。 彼らはいかに寄与するそれらにあなた自身ではなく聞きたいと思う。)
候補者は技術を指定しなかったし、彼/彼女が会社のためにしてもいいものをに属性はこうして一見を与えなかった。 雇用者は細目がほしいと思うので(よくない。)
雇用者の代りに自己方向づけられて方向づけた。 (よくない全然。)
力の声明に同じ目的を翻訳しよう。
「関係建物、機略に冨む問題解決および伝達・表現力の証明された実績を持つ賞獲得の非常に堪能な、独創力のあるカスタマーサービスの専門家」。
これは何を私に告げたか。 力の声明は私とそれを伝えた:
人は彼/彼女の貿易の優秀な働く知識がある有能で、顕著な(賞獲得の)カスタマーサービスの専門家である。 (よい。)
関連した属性の証明された実績を持っている。 (よい。)
読者は得る人がその特定の仕事の井戸をして必要である能力および特定の技術を述べることの結果として会社にいかにに寄与できるか一見をことができる。 (非常によい。)
力の声明は自己に雇用者方向づけられたり、焦点を合わせない。
雇用者があなたの履歴書を見るとき、彼ら読む1通考えたおよび心でだけ考えられる1とのそれを覚えなさい: この人は何を私達のためにすることができるか。 自己方向づけられた目的を含んでいれば、あなたの履歴書の上の雇用者方向づけられた力の声明の代りに、それらがあなたの全体の履歴書を読むチャンスを得る前に潜在的な雇用者をうんざりさせる。
目的と力の声明間の主な違いは目的が利己的、自己集中されている間、こと、力の声明従業員方向づけられ、結果集中するである。 雇用者は結果をだけ気遣うか。 それは問題を解決するか、または収益性を高めるセービングのお金であるかどうかあなたが仕事のそれらのために生む結果。 会社にいかに寄与するか短く、強制的な方法であなたの力の声明の内で暗示することができれば、あなたのインタビューにあなたの方法にある。 得るそれらを行きなさい!
著作権表示および資源のパラグラフが(記事の端に)含まれている限りあなたのezine、ウェブサイト、ebookまたは印刷物書のこの記事を無料で出版することができる。
著者について
新しいキャリアを捜してしかし新しい仕事のためのあなたの技術を示す方法を知ってはいけないか。 それから賞獲得の証明された専門の概要の作家によってキャリア変更の概要を必要とする。 リータのサービス、キャリア変更の概要はOprahショーで特色になった本で、側面図を描かれた。 リータの概要の保証あなたのお金の背部のインタビューか100%年。 ここにかちりと鳴らしなさい: http://www.CareerChangeResumes.com; resumes@reliable-net.net
記事のソース: Messaggiamo.Com
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