礼状: あなたの心遣いは報酬を与えられる
私は何回もしたこれらの質問を得る: 「私は私にインタビューした皆に別の礼状を送るべきであるか。 ちょうど1つの礼状を送り、彼または彼女にプロセスにかかわる他に感謝するように頼んでもいい私は雇用のマネージャーにか」。
答えはNO、それぞれはいあり。
非公式だったかどうか、インタビューした皆に別の礼状を送りなさい長いプロセスの後で電話、インタビューの昼食会議、または最終的で形式的なインタビューに前インタビューしなさい。
あなたのとけちが感謝するyousあってはいけない!
それはするべき容易な事それかかる数分だけである--そしてそれは受け手をあなたについて爽快にさせる!
なぜそれをするチャンスで跳ばないか。
あなたの礼状を比較的短くさせることができる。 それらはカタツムリ郵便か電子メールによって送ることができる。
(相違の意見最もよいの。 私は電子メールの定期的な方法上の実質の手紙の今の「特別な」接触を好む; 他の人々はより速いので電子メールが最もよいことを考える。 ことをちょうど覚えなさいそれをいかに送るか重要がよりあるか言う何を。)
各々の礼状をあなたおよび受け手が論議した何かを特に述べることによってわずかに異なるようにしなさい。 これはインタビューはあなたの心で新しいがあなたの礼状をすぐにするもっともな理由である。 ノートをこのために取りたいと思うかもしれない。
実際に雇用のマネージャーに印象づける大きい先端はここにある: 有用誰かがいかにあったか、名指しで述べるP.S.を加えなさい。 私は直接インタビューにかかわる人々述べていない; それらは自身の礼状を得るべきである。 しかし受付係、管理スタッフ、またはあなたのインタビュープロセスの間に有用だった誰か他の人があったら、そう言いなさい。 それらの人々はまれに確認されなかったり、雇用のマネージャーとの影響を持つかもしれない。 主任は彼のチームを認める誰かとしてあなたについて、他のほとんどの人々が見落とす通知の事考え、余分マイル行く。
なぜこれにP.S.を作りなさいか。 調査はほとんどの人々が(また更にの代りに)手紙ことをの主体を読む前にP.S.を読んだことを示す。 このP.S.は関心を引き、あなたの全体の手紙を読まれて得、あなたの心遣い覚えられている読者に印象づける、!
魅力的なLoweはである普及した就職の面接の成功システムおよび自由な情報詰められたezineの著者、「キャリア生命時間」。 彼女のウェブサイトでそれらおよび他の強力なキャリア建物の資源および先端見つけなさい: http://www.best-interview-strategies.com。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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