この仕事を…再スタッフそれ取れば
仕事を残すことにすることは容易ではない。 実際は、仕事をやめることは失業率が6.4%に達したら今日の柔らかい経済の勇気を、特に要求する。 但し、堅い雇用市場で、何人かの人々」並べられて別のものを「持っていることなしで彼らの仕事を残すことを考慮する。
感情的な、財政的考慮の注意深い評価が去るそれを定めた後あなたの仕事があなたの最もよい選択である時、つらい時をあなたの家族、友人および同僚からサポートを得ることを過すことが分るかもしれない。 あなたの仕事を残すことを考慮していることあなたが他を即時の反作用言う時はに行く別のものが」。なければ、「残さないあなたの仕事をある
はい。 理想的な状態は完全なキャリアの機会を有するとき仕事を残すことである。 しかし生命は魔法弾丸を常に渡さない。 時々危険を取らなければなりそれはあなたのキャリアのための見通しを改善するために一般の通念がわき置かれなければならないときである。
去るべきあなたの決定は予想によりよい機会が待つこと基づいているべきである。 次の場合にはで動いて準備ができるかもしれない:
構成の文化は移し、もはやあなたの仕事の価値を一致させる。
あなたの位置を越えて成長し、あなたが促進されて得る唯一の方法は誰かが去ればである。
とどまることの価格は(自尊心の例えば、高められた心配そして損失)去ることの価格より大きい。
会社をもはや気遣わないし、それはあなたがあなたの仕事を行う方法で反映される。
あなたのキャリアの目的は展開し、新しい機会を追求して準備ができている。
辞職するために決定をしたら次のために計画するため:
辞職の手紙を書きなさい。 ポイントに手紙の不足分を保てば。 手紙は2つの急所を(1)与えるためのあなたの直属上官への仕事のあなたの最後の日の日付述べ、(2)構成のために働く機会を感謝べきである。
退職者面接のために準備しなさい。 これはペットの長々とした詳細なリストを提供するあなたのための機会いら立つではない。 その代り、客観的で、建設的なフィードバックを提供する今回を使用しなさい。
可能な退職者面接の質問は下記のものを含んでいる: あなたの私達の会社との仕事の受諾に貢献した要因は何だったか。 あなたの予想は実現されたか。 それを変えてもらうか。 どんな建設的なコメントをこれによりよい場所をすることに関して管理のために働くために有するか。 なぜ去っているか。 何がここに保とうか。 何をどこかに見つけると期待するか。
特別なステップは行く。 転移をもっと簡單にし、もし可能なら、あなたの後継者を訓練することを提供するようにことができるものをあなたのマネージャーにする尋ねなさい。
延長あなた自身。 あなたの雇用者が持つかもしれない質問に答えるあなたの最後の日後ある特定の時間の間利用できなさいありなさい。
すべての最も重要、あなたの橋を燃やしてはいけない。 あなたの辞職の専門家を保ち、報告しなさい。
著者について
キャリアの専門家として確認されて、リンダMatiasはキャリアサービス分野に豊富経験を持って来る。 彼女は雇用市場、outplacement、仕事の探索戦略、インタビューの準備および概要の執筆の彼女の知識のために探し出され、ウォールストリート・ジャーナルのいくつかの時間引用され、Newsdayニューヨーク、Newsweek、そしてHR-esource.com。 彼女はCareerStridesおよび国民の概要の作家の連合の大統領である。 彼女のウェブサイトをwww.careerstrides.comで訪問するか、またはcareerstrides@bigfoot.comで彼女に電子メールを送りなさい。
記事のソース: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
ウェブマスター向けのHTMLコードを取得
この記事を追加してお客様のウェブサイトを今しなさい！
ウェブマスター向けの記事を送信してください
登録の必要なし！フォームに記入してください Messaggiamo.Com 記事は、ディレクトリ！
