労働者の補償の欺瞞はである何
欺瞞はである何
欺瞞はと人意識的または計画的に隠し、誤って伝え、そして否定するか、または労働者の補償の利点か保険担保を得るか、または別の方法で詐欺から利益を得させる虚偽の陳述をに起こる。 信念へのキーは不当表示か隠蔽が意識的または計画的に起こったと法廷で証明している。
優れた欺瞞および利点の欺瞞は共通のタイプの労働者の補償の欺瞞である。
優れた欺瞞は通常支払名簿の量か従業員の分類を誤って伝えるか、またはより低い危険の部門として評価される新しい企業体へ従業員を移すことによってより高い保険の危険の修飾語を避けるように試みる雇用者によって託される。
利点の欺瞞は通常下記によって託される: 労働者が傷害を偽造する時場合の彼または彼女が働いてないために仮定される無報告の仕事でフルタイムで働き、利点を引く労働者または; 不正計画の労働者を助ける代理人提供されないサービスのための二本立てか手形にか医療サービス提供者は、加わる。
保険業者は利点を奪い取るために文書が計画的に偽造されれば欺瞞を託す。 欺瞞の表示器の欺瞞の表示器は欺瞞が起こった、要求または適用のより近い検討を要求するかもしれないことを意味しない。 雇用者の欺瞞の表示器は含んでいるが、限られない: 義務に一貫しなかった分類コードは雇用者のタイプのビジネスと普通特に複数の企業体が同じ個人またはグループ所有されるか、または制御されるようである、労働力の任務に、適用範囲の大きい会社または従業員のリース会社の頻繁な付加そして取り消しによって報告される前年の方針の小さい支払名簿の支払われる大いにより大きい報酬と報告される矛盾した保険の適用の主に事務の分類の支払名簿情報を報告する例えば、建設会社関連付けた支払名簿。
従業員の欺瞞の表示器はに含んでいるが、限られない; 利点を引いている間重い目的、報告された傷害と、労働者の補償の要求の労働者の歴史矛盾した、活動それに続く処理の医者からの矛盾した診断、他の所で働くあらゆる証拠で観察された労働者を持ち上げる殴打か休日が、またはを予想するまたは終了解雇する前に起こった後週まで報告されない労働者、傷害行われる遅い金曜日か早い月曜日、傷害または多く以外証人がない、起こる傷害、労働者が通常どこに働かないか起こる傷害、通常特定の職務、例えば、秘書に起こらない傷害いつ傷つけた。
代理人または医療サービス提供者の欺瞞の表示器は含んでいる; サービスのための利点の手形か説明、保険業者または代理人、またはレポート、労働者からの不平、あることをようである医療サービス提供者との代理人関係不必要なか架空ボイラー板の医学報告のようである代理人がサービスのための料金の宣誓供述書をファイルするが代理人が(決して)利用できることただ前に堤出されたレポートのコピー、1日あたりの時間の不合理な量を示す非緊急事態の状態のための休日の処置の日付、医療サービス提供者からの手形または代理人である医療サービス提供者から受け取って労働者の補償の処理のパートナーシップは要求する。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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