スーパーボールからの仕事調査のレッスン
スーパーボールはゲームであるが、一般にスポーツのように、私達が表面の下だけで見れば私達が私達と…取ってもいい有用な生命レッスンを提供する。 私がゲームを見たので、私はいくつかの事を見た。 何見たか。
1. 勝利はチーム努力である。 ゲームにそれを作るチームは偶然そこに着かない。 絶えずプレーヤーの性能を評価して、他とチームおよび機能の競争的分析を行っているリーダーおよび立案者のチームがある。 偵察者はそれを改善するために見ている。 GMは彼がどこに改良してもいいか見るために草案およびプレーヤーの費用を見る。 トレーナーおよび医者はmedicalsを見直している。 そしてコーチは関与し始める。
転職を行なう必要があるときの前にあなた自身のキャリアを同じように見る必要がある。 市場は何することをのためののようなあるか。 勝ったり、普通または平均以下であるか。 管理が低価格の代わりを捜し始める前に私の技術を改善するために私は何をしてもいいか。 上下に変更図両方である)私の実質の価値は何であり、(理解しなさいか。
2. 近く成長することはネットワークおよびあなたの分野の他の専門家との有効な関係にとって重要である。 新しいプレーヤーを雇うために管理が見始めるとき頻繁に他の交渉から知っているプレーヤーの代理人と働いている。 皆のためのプロセススムーザーを作るか。
3. あなたの生命がそれによって決まるようにあなたの調査を攻撃しなさい。 チームは頻繁に来違反および防衛両方の彼らの反対者を攻撃する。 あなたの調査を獰猛性とそして偶然に攻撃する必要がある。
4. あなたの計画が働かなかったら、調節をしなさい。 チームは両方ともいかに働くか、または働いていないか彼らの計画についての具体的なフィードバックを用いるロッカー室に入り。 あなたの計画があなたと同様、働かなかったらあなたが得ている賛成論のようなフィードバックを使用してそれを、ちょうどする好みなさい、変えなさい。 働き、分析し、ものが合わせなさいないかものが。
5. あなたについての水平な頭部を保ちなさい。 それは分野の多くの感情と遊ぶべき1つの事であるが60分の間支えることは困難である。 イーグルスおよび愛国者は両方ゲームおよび攻撃違反で積極的とリズムに解決する前に急襲する早く来た。 仕事捜索で、多くの情熱の調査を始める調査が長い間を取ることができることを覚える必要がある。 60微細なゲームおよびちょうど第一四半期のためのあなたの感情を管理する必要がある。
6. 予想できないがない試み。 それらをし、行うことまたは同じ状況の下で予想できるように動かすか、および他のチームは学ぶなる同じ順序の同じ演劇をフットボール・チーム
7. 大きい間違いは重大である場合もある。 それは演劇かシリーズで敗北するべき1つの事である。 それは愛国者がゲームの30ヤードの接地を用いるゲームでイーグルスを許可することを遅くしたように悪い呼出しをし、肝心な時に大きい演劇に露出されて去るべき別のものである。 調査の終わりに得るとき、代理人にあなたのために交渉してもらうことが最善よりもむしろ残すあなた自身に感情的なwhipsawing --にさらされてである; 1つによって表されなければ、実質の知識の信頼された顧問から入力を得る試み(あなたの企業についての何も知っていないが、ないあなたの叔父さんがよい意思が)。
8. 計画はゲームが終わるとすぐ始まる。 チームが分野を離れて歩いたらすぐ、私は次の季節の変更のために計画して、感知された弱さを調整するためにステップを踏むこと保証してもいい。 あなたのために意味するその何をちょうど仕事を始めた時でさえあなたの経歴開発、訓練およびネットワーキングを続けることである。 結局、交渉でほとんどのてこ比を有するとき時間は新しい仕事を必要としないときである。
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ジェフAltman -職員を置くことの概念
ジェフAltmanは首尾よく多くの株式会社を識別する技術、会計、財政、販売、マーケティングおよび他の管理リーダーそしてスタッフを1971年以来の訓練助けた。 彼はまたあなたの次の仕事、仕事調査の技術の専門家の、人類のプロジェクトの証明されたリーダー援助に焦点を合わせる、ネットワーキンググループ生命問題を持つ人を助ける、および練習の精神療法医である利益構成のためのaの共同出資者ない。 付加的な職探しか雇用の先端のために、http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comに行きなさい
ジェフおよび彼の会社を雇用のスタッフとの助けるために望むか、または戦略的な転職との助けを好んだら、jeffaltman@cisny.comで彼に電子メールを送りなさい(新しい位置を捜したら、含んでいるあなたの履歴書を)。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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