家基づかせていた位置の上陸への3つの秘密
在宅勤務を上陸させてない容易が置きなさい。 初めのそれらを見つけることは見つけることが不可能なものを捜すことのようである。 それから最終的に有望に見る1つを見つけるとき、それはこの仕事に適用する」「つくことができる前に満ちた。
とにかくそれらはなぜそう少数ずっとその間であり、か。 雇用者は彼らの従業員の在宅勤務をすることを許可の利点を実現しない; より少ない病気時間、高められた生産性、より低い間接費、等か。
真実は驚くことであるちょうど知るために何人会社がtelecommutersを雇うか。 殆んどはインターネットのそれらの開始を広告し単にたいと思わない。
しかしそれはすべての悪いニュースではない。 あなたが続くべきである3つの非常に重要な規則がある在宅勤務の仕事を追求するとき。 、雇われた得ることのあなたのチャンスは大いにより大きい。 それらを壊せば、あなたのチャンスは宝くじの勝利約ある。
規則#1: その位置にのために修飾されるarent加えてはいけない。
2Work-At-Home.comの所有者として、私は雇用者を彼等の掲示するように確信させることを試みる大量の私の時間を在宅勤務をする私達の場所の就職口を使う。 それは容易な業績ではないし、なぜか私は言う: 殆んどは私達の場所を訪問している質の志願者があること確信しなければならない。
雇用者が彼等の掲示のために与える最も公有地の理由の1つはそれらに開始のために全く適用する修飾されないインターネットのリストをであるその人々在宅勤務をする。
あなた自身リクルーターの靴に置かれる。 ドイツ語にcompanysのトレーニングマニュアルを翻訳できる人を雇う必要がある。 従って、ドイツの訳者のためのあなたのリストを掲示し、英語およびドイツ語で流暢である誰かを捜していることを指定する。
あなたのリストはBAM上がり、! 応答とすぐにあふれる。 237のメッセージがダウンロードしていると同時に、ドイツ語で流暢である人数で驚く。 メッセージを開け始めると同時にあなたの興奮は厄介にあなたの最初3つの応答を見るとき回る:
「私はドイツ語を話すことができないがである速い学習者」。
「親愛なるリクルーター、仕掛の販売のAの固体背景する私にあなたの位置のための完全な候補者を」。は
「送りなさい情報」を
だれも時間を無駄にするのを好まないしリクルーターがリストを掲示し、見る価値がありなさい100つの応答に付き1つを得るときそれらのために逆効果である。
私は位置がある私達の場所の訪問者の何人か雇用リストを通って行き、データベースのあらゆるリストに組織的に適用することを事実として知っている。
この「投球はあらゆる雇用者のあなたの履歴書望み、1つが」アプローチを絶望的に見るためにだけ作る志願者を付けるが全体を在宅勤務をする仕事追求のコミュニティを悪名与えることを。 それはまた次の規則に連れて来る私達を…
規則#2: 適用指示に続きなさい。
1つの会社は特定の適用指示を含んでいた私達が付いているリストを掲示した。 最近、リストは切れた。 彼女が更新しないことを選んだときに私はこれが彼女の応答なぜだったか彼女に尋ね、:
方向に続く「実際に、実際に方法のこれらの人々に指示する必要性仕事に添え状を、適用する書く。 それらは失われる。 従って、持って来てはいけないもう私の方法を」。
今度は、それは不運である。 開始を在宅勤務をすることを持っているが見ない会社はここにあるちょうど舗装に当り、旧式の方法を募集することをすることそれらのためにので容易広告したことを。
リストに適用する方法の特定の指示が続けばそれらにあれば。 、あなたがあなたの将来雇用者に与えている第一印象は方向に続かないことである。
特定の指示がなくても、私を… #3を支配するために連れて来る専門の方法で常に適用するべきである
規則#3: 専門、礼儀正しい方法で常にしなさい。
就職口上の一致が脅威および泥の投げることに増えたときにそれをまたはない、私最近持っていた会社および志願者両方からの不平を信じなさい。
それは完全に志願者が示した雇用者に電子メールを、もっと「送らない情報」および何も送ったときに始まった。
これは共通発生である。 細部を頼むことは全く問題がないようであるかもしれない間、それらの「細部」は雇用リスト自体に通常ある。 リストへの応答は適用べきである。 より多くの情報を頼みたいと思えばインタビューは適切な時間である。 チャンスはそれが2つのシナリオの1つが原因のより多くの情報を手に入れなければ適用できなければ、ある:
-リストは、実際に実際にある(不明瞭、そう多分詐欺)。
- (確実修飾されるyoureそしてarentおそらくでなければ)この位置のために修飾されない。
それらは概要を堤出してほしくないことを雇用者が示さなければ添え状が付いているあなたの履歴書を常に送るべきである。
添え状は位置一般的な版ではなくに合うべきである。 これは呼ぶ会社、等を少し掘ることをしなければならないことを意味するかもしれないが、実際に印象を作る。 こと専門であること機略に冨むyoure、そしてこと会社に実際に興味がある示す。
あなたの履歴書は最新、詳細および専門べきである。 それをもし可能なら概要サービスによってしてもらう。 それは高さ、重量または健康の歴史のような個人情報を含むべきではない。 これらの事はあなたの資格とは全く関係あり、概要で属さない。
概要から去るべきもう一つの事はなぜの家庭で働きたいと思うか説明である。 これは私が私達のデータベースで掲示される概要の多数で見る何かである。 このタイプの情報を含むそれは専門家とはいえないがただもっと重大に雇用者は気遣わない。
約気遣う何を技術および経験を仕事をするのに必要としてもらうかどうか、そして雇うべきであるなぜである。
家基づかせていた位置は全くまれである。 競争は非常に高い、従って最良の候補者としてあなた自身を最初から示さなければならない。 これらの基本ルールに従がって切望される多くが位置を在宅勤務をするsnaggingの大いにより大きいチャンスを与える。
シャロンデービスは場所の月例ezine、アメリカの家のhttp://www.2Work-At-Home.Com、http://www.WorkAtHomeArticles.netおよび編集者の所有者である。 彼女の暇な時で彼女は暇な時を過すことだったものについてのよう追憶する。 彼女の自由なezineを予約購読するためには、ここにかちりと鳴らしなさい: http://www.2work-at-home.com/subscribe.shtml
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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