interviewable概要
唯一の単語William Shakespeareが彼の履歴書で「利用できた」。書いたことがうわさされる 私達はおそらく決してそれが本当であるかどうか知らない。 しかしそれは興味深い質問を上げる。 あまりはどの位情報であり、概要のコピーを取扱うときどの位ほんのわずかはあるか。
概要はあらゆる仕事調査へ重大な部分である。 理想的な候補者を見つけるために会社が先を争うと同時に候補者を選別するのに概要を使用する。 正しくされて、概要は読者が付いている即刻の関係を造り、助けはあなたの好意のインタビューのコースを操縦する。 堤出すれば悪感情が読者、彼または彼女の興味多分情報に基づいて質問に頼む概要は事前包装されたアンケートに依存に対して概要で提供した。 それはインタビューのコースの形成で助けるとき「interviewable」概要を有することをいかに知っているかである。
挑戦、1つはいかに作成する「interviewable」概要、退屈または生殖不能の1をあるか。 1つはいかに呼出しを与えるように読者に動機を与える概要を書くか。
心に雇用者と書きなさい
概要があなたについてあるという確信をわき投げなさいか。 それがないので。 しかし概要は雇用者の必要性にあなたの「物語」、それの中心焦点を合わせるべきであるである。 あなたの履歴書を開発した場合読書それである人に思考を与えなさい。 彼/彼女の即時の心配は何であるか。 いかに解決こと人の問題できるか。
組織は次の理由の1つのための候補者を募集することインタビュー、現実がである前に会社の即時の心配をピンで止めることは困難かもしれないけれども: それらは非生産的な従業員を取り替える必要があるピーク実行者は促進されるか、または去った、または新しい位置は作成された。 リクルーターは通常ある特定の結果を生む候補者を、巧みな伝達者、強い仕事の倫理がある1つ捜す。 これらの重要な地域の方にあなたの履歴書を目標とできれば構成の心配に、間違いなく、叩く。
あなたの句を注意深く選びなさい
始動機に刑を宣告し、概要は「interviewable」。であるかどうかすべてが定める行為の単語の使用を割り当てなさい 予想できる句を使用するかわりに、方法についてあなたの履歴書に穿孔器を加える考えなさい。 例えば、250%による高められた販売を使用するかわりにか。提供した250%の売上増加を書きなさいか。; 効果的にへの能力を使用するかわりにか。効果的にに示された能力を書きなさいか。; そして減らされた費用を使用するかわりにか。切られた費用を書きなさい。
あなたの履歴書がリクルーターの机のすべての他のように「鳴らない」場合、彼または彼女は留意する。 あなたの履歴書がリクルーターの日の単調を壊す場合覚えられている。 保証される。
一貫したメッセージを持ちなさい
すべての人々へすべての事になることを試みてはいけない。 CEO、業務管理者で喜んでであることを示す声明を加えてはいけない。 販売部長、カスタマーサービス代表者として位置で取って喜んでであることを示してはいけない。 映像を得なさいか。 壁紙を張るために1ワードを置く前に捜しているものを定めなさい(販売して、)。
あなたの主要なセリング・ポイントを定めなさい
区別するものが他のすべての修飾された候補者と他の多くの人々とあなたの業積を同じ職名共有することができるおよびいかに遂行するかあなたの責任であるけれども。 どれだけうまくそれをしたかしたが、またことをただにあなたの履歴書を焦点を合わせなさい。 意図的に作る何が」、interviewable 「ペーパーのあなたの強さをいかに販売するかである。
著者について
キャリアの専門家として確認されて、リンダMatiasはキャリアサービス分野に豊富経験を持って来る。 彼女は雇用市場、outplacement、仕事の探索戦略、インタビューの準備および概要の執筆の彼女の知識のために探し出され、ウォールストリート・ジャーナルのいくつかの時間引用され、Newsdayニューヨーク、Newsweek、そしてHR-esource.com。 彼女はCareerStridesおよび国民の概要の作家の連合の大統領である。 彼女のウェブサイトをwww.careerstrides.comで訪問するか、またはlinda@careerstrides.comで彼女に電子メールを送りなさい
記事のソース: Messaggiamo.Com
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