職探しはひっくり返る: 判断の受諾
仕事に適用は緊張に満ちていない、問題状況。 そこにあるか他に何が既に働いても、見るためにただ見ている、まだ位置を提供されたいと思う。 インタビューの半分まで、実現すれば、この会社のための悲惨な働きであり、によってあなたの犬が仕事を取らないために注意しないことまだそれに提供されてほしい。 時間が不適当なら、およびサラリー冗談品位を下げる、仕事の義務まだ提供に作られたいと思う。
それはなぜなして私達は拒絶することを私達が既に知っている提供をもらう私達にとってとても重要であるか。
それは私達は判断されていること私達がわかっているので重要である。 私達は技術および経験および前の業積述べているが、それは概要で既に輪郭を描かれてしまった。 向かい合わせのインタビューは人として判断するためにある: 合うか。 いかにあなた自身を表現するか。 いかに見るか。 持ってが気持が良いか。 好ましいか。
求人がなされれば、私達は認可され、価値がある感じる-私達を好んだ。 私達は決して「彼が実際に私を好まなかったが、私の技術がとても大きい」。ことを考えない 私達は認められたいと思う私達がであるもののために私達望まれたいと思う私達好まれたいと思う。
求人が迫っていなければ、私達はそれを個人的に取る: 「私は彼らが私を」。好まなかったことを推測する 私達のにもかかわらず私達の技術が球場の適合、私達のサラリー、または適当な私達の経験だったかどうか私達は個人的な失敗を感じる。 私達の頭脳で貯えられる寿命の否定的なメッセージは遊び始める: 「私はどうしても十分によくない。 私は無益である。 人々は私を好まない。 私はなぜ常に台無しにするか。 私はそのような失敗である。 のような多くではいけない私がなぜ…」
私達は絶えずテープをリサイクルするそれらを聞くことによって精神的に私達自身を打った。 私達の精神は沈む、私達のエネルギーは蒸発し、私達の自尊心は落ちる。 私達の精神に対するこの否定性および有害な効果は3つの技術によって、含んでいることができる:
1. 私達の心が弾劾演説をして、意識して中断していることの意識。
2. 小さい、私達は終生であるという考えに逆らうことはねじ持ち上げてもいかに、前の成功および業積への私達の精神関心の再び焦点を合わせ。
3. 私達が次のとおりであることReframing総人格への特定の従業員または労働者の役割からの人として私達の価値: 私達の親密な、社会的な関係では、私達のコミュニティの私達の家族で。
仕事に適用は判断されるまで私達を置くが、私達がだれのであるか小さい分離した部分だけ検査されていること私達は私達自身に思い出させる必要がある。 全体として人、私達は労働者および雇用者が私達の全体の私達を判断できないよりずっと多くある。
ヴァージニアのBolaは管理上の開発している、20年間リハビリテーションの会社を市民および労働者の補償裁判所の尊重された職業専門家として役立っている間不具労働者のための革新的な仕事調査の技術を作動させた。 相互および感情的に支えるワークブック、ドアのオオカミの著者: 失業存続マニュアルおよび月例ezine、労働者の端、彼女はhttp://www.virginiabola.comで達することができる
記事のソース: Messaggiamo.Com
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