個人的な接触: 巧妙なネットワーキングへのキー
単語「ネットワーキング」が使用されるとき、私達は営業会議、大会、または研修会で競争の上で雑談する手元の破烈日のタイマーを持つ上向きに移動式大学卒業生について考えがちである。 こと決して強引なそれであることができない感じる平均青くかピンクまたは頭脳労働者の接続解除は方法が競争の景気環境でだけはたらくこと試みを始めるために十分な人々を、そして知っていない。
悪事!
ネットワーキングができ、頻繁に間、そのようなシナリオに、概念はそれより大いに広い続くために。 前提は知っている誰かことをを通した仕事ほとんどの人々が見つけることである。 それは適しているようである開始についての直接紹介または、もっと多分間接的に聴取であるかもしれない。
手続き型に、ネットワーキングはより簡単であることができなかった: 接触それらは雇用機会についての直接の知識を有するかどうか見るためにあなたが知っている皆。 それから知っている人々全員に連絡しなさい。 あなたが連絡する短いある一定の時間以内に、右の位置を見つけるためにあなたと働いている人々の真の軍隊がある皆からの他の人々に紹介を得れば。
この時間要求非常に効果的な技術への整頓されていたが、アプローチは私のワークブックの論議された詳細「ドアのオオカミである: 失業存続マニュアル」(Authorhouse 2003年)。 強さの維持のフォローアップそして作戦のためのスケジュールおよびあなたのリストの責任、またさまざまな部門の接触のリストは提供される。
とりあえず、私達をあなたが開発できるネットワークの異なったレベルを見ることを許可しなさい。
1. じゅーじゅーいっていることは連絡する。
これらはあなたが個人的に知っている人々である。 彼らはあなたの家族、友人、前の協力者および知人を含んでいる: あなたの理髪師、あなたの医者、あなたの不動産業者、あなたがゴルフコースで見る人、あなたのクラブの女性、あなたの子供の教師、あなたの郵便配達員は他のPTA -規則的な接触を持っている誰だれでもとの育てる。 多くの場合、更に行く必要がない。 私達の家族か彼らの友人を通して私達の何私達の最初仕事を得たか。 それは共通発生である。 それらがいかに作動するか民族グループで時を捜せば。 ほとんどの新しい移民は個人的な接触を通して位置を見つける。 ヒスパニックは開始があるとき兄弟、いとこおよび甥を加えることのために有名である。 主にスペイン語労働を雇うほとんどの会社は決して広告しない。 しなければならないすべてはより多くの労働者を必要とし、たくさんの分類された親類が現れる彼らの選択をしてもいい翌日従業員に言うことであり。 国の異なった部分に大きい民族のコミュニティがある: ベトナム語、アルメニア語、インド、韓国語、中国語、アイルランド語、ポルトガル語、Samoan、およびフィリピン人。 ほとんどあらゆるグループでは、最初の仕事調査は厳しく口伝えである。 後で、個人として、多くの労働者は文化的に同化されるようになり、が、主流の仕事に動くグループの中心は、悪い英国の技術との特にそれら、元の下位社会の内に残りがちである。 、ある空港の全体の傾斜路のスタッフが生産の床の通常の言語がポルトガル語の、およびスーパーマーケットの労働者(および顧客)圧倒的に韓国語である太平洋の島民、製造会社例えば、航空会社がある。 これらのグループの巧妙な雇用率をとの、彼らのコミュニティに非常に緩く結ばれる例えば、アフリカ系アメリカ人対比しなさい。 Churchおよび市民の組織による最近の試みまで、ネットワーキングはアフリカ系アメリカ人文化でほとんど非存在であり、一貫して二桁の失業率は直接ことを結合性の欠乏反映した。
2. 接触を暖めなさい。
皆から個人的な接触をしている間、紹介のもととして名前を使用できれば、そして知っている名前そして接触の人数を得ることを試みる探し出す。 あなたが直接知っているすべての人々、文字通りダースは数日内の百の名前をはるかに越えて呼出し、に、少数の名前を持つかもしれない与える。 頻繁に第1及び第2レベルの接触は要求されるすべてである。 あなたが触れる誰かは適した何かのどこかに知っている。
3. 生ぬるいおよび風邪の接触。
実際に不運なら、社会的な知人のあなたの円は非常に限られている、あなたの地理上の区域経験するあなたの破壊的な経済的な虫害を持っている否定的か限ることを個人的な面(刑務所の記録、不能、非常に貧乏人の仕事の記録)を、余分レベルか2を拡大する必要がある場合もある。 二次紹介に潜在性があるが、より薄いあなたおよびあなたの友人およびターゲット人間のリンク、より少ない助けるための努力本当らしい見つけられるために。 あなたの接触のリストすべてを排出したら、標準的な仕事調査の技術(classifieds、インターネット、就職説明会、代理店)または冷たい呼出しを残されるが、まずなく可能。 勧誘電話は、かどうか電話によってまたは、できれば、直々に、導入なしで、そしてあらゆる開始の知識無しで雇用者に呼ぶか、または歩くように要求する。 本当らしいあなたの問い合わせへの多くの否定応答を受け取るためにが、時々ちょうどそれを完全に時間を計ることを起こり、スーツ最近利用できる位置がある。 チャンスが落ち着いている間、まだあること成功に対する確率が天文になる家の聖域に撤回するよりもむしろ自慢していることができあなた自身のための肯定的な処置をとる世界に感じる。
ヴァージニアのBolaは管理上の開発している、20年間リハビリテーションの会社を市民および労働者の補償裁判所の尊重された職業専門家として役立っている間不具労働者のための革新的な仕事調査の技術を作動させた。 相互および感情的に支えるワークブック、ドアのオオカミの著者: 失業存続マニュアルおよび月例ezine、労働者の端、彼女はhttp://www.virginiabola.comで達することができる
記事のソース: Messaggiamo.Com
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