概要の投稿: 求職者のための先端
ほとんどのビジネスのような募集の会社は、繁栄するために今日、技術を包含しなければならない。 現代募集の一部分はインターネットの仕事板の価値そして利点を理解している。 彼らはリクルーターを与え、HRの専門家は能力への潜在的な雇用機会を公表し、将来の候補者の大きいデータベースを捜す。 最もよいサーブは私達の顧客私達の時間を、私達雇う研究助手のために短い「RA」と電話される非常に明るい人々を毎日最大にし。 RAは時間相当な量毎日話題の仕事板のデータベースを磨く潜在的な候補の源の使う。 ほとんどの場合努力はついに適した候補者に直接接触か紹介によって適した候補者へ私達を導くことによって完済する。 履歴書をオンラインで掲示することを考慮するそれらのためにRAからの少数の先端は直接ここにある:
1. 概要のタイトル: 愚かなまたはうぬぼれ屋の概要のタイトルを避けなさい。 私達は深刻な、託された候補者コメディアンではなくを捜している。 それらに報告書、5ワードの事実上およびhyped最高の概要のタイトルを与えなさい。 正確な概要のタイトルと仕事調査プロセスを正しく始めなさい。
2. 情報に連絡しなさい: ペットはあらゆるRAおよび専門家のリクルーターのいら立つ。 私達は適切な接触情報を有しなければあなたと連絡をとって想定されている元気ですか。 それは電話番号か仕事を変える1つの事であるが人々が達することができるコミュニケーションの1の一定した道を保つ。 それはダイムを要する必要がない。 Yahooまたはhotmailのような自由な電子メールサービスに申し込みなさい。 不快な提供の電話番号および発信人、接触情報を自由な電子メールアカウントに最初に制限しておきなさい。 少なくとも将来がある平均によって雇用者かリクルーター達することができることを、確信しなさい。
3. 地理的な好み: 再配置に開いていれば、それは大きい。 そうでないかまたはあなたの再配置の好みが限られていたら、そう言いなさい。 行くことに精神的に託さなかったら「開くか」、再配置のためにまたは選ぶ潜在的な位置の長々とした詳細なリストを点検してはいけない。 あなたの再配置の好みについて深刻でなければ誰も電話する時間を無駄にしたいと思わない。
4. 個人的な趣味: バドミントンのように、切手収集および山の自転車に乗ること。 極度! しかしあなたの履歴書を離れてこの情報を保ちなさい。 それはあなたのキャリアが先頭に立っているところで何も、繰り返しあなたのキャリアとすることを何も、有しないし。 私達に肉を言いなさい; 私達に優秀な候補者なぜであるか見ることを私達は必要とする弾薬を与えなさい。 未来の協力者とそれらのすばらしい一口および個人的な趣味をすべて共有する沢山の時間仕事を最初に得ることの焦点を有する。 たくわえのあなたの履歴書の関連したデータだけ。
5. 査証か後援: ある会社は彼らの仕事のための修飾された候補者を後援する。 他は。 ほとんどの仕事板あなたの市民権および在留資格に関して選択をする機能を与える。 明確、ここに直接がありなさい。 候補者だけを発見することを全体のpre-screeningのインタビューによって行くことが査証の後援を必要とするか、または顧客の会社が提供できないよりいら立たしい何もない。
オンライン求人板は両方の候補者および雇用者のための優秀な接続するべき源またはリクルーターである。 電子仕事調査の世界のよりよい成功の可能性のためのこの4つの速い概要の投稿のヒントに続くことを確かめなさい。
管理のリクルーターウィリアムWerksmanは候補者および雇用者の見通しに両方演説している
http://www.NevadaJobBoard.comを含む仕事板へ頻繁なコラムニストである。 Werksmanの専門知識はビジネス雑誌、国民新聞およびテレビニュースの区分で特色になった。 彼の会社、資源はカジノおよび賭博工業の専門にされた管理の才能の一流のもととして組んだり、確認される。 彼は彼の会社のラスベガス、ネバダのからリクルーターのスタッフを本部管理する。 彼はで達されるかもしれない:
Bill@CareerInsider.comまたは(702) 248-1028。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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