参照: 思慮深く選びなさい
洗練された求職者はあなたが参照を供給するように頼まれるインタビューおよび雇用プロセスの間にそれをいつか知り、理解する。 これを念頭において、ここにあるあなたの参照リストの開発で集中するべき5つの概念は。
1. 参照は関連するべきである: 最も悪い参照は実際のところ個人的である。 あなたの叔父さんチャーリー、あなたの親友または他のどの親類または知人を提供してはいけない。 あなたと、あなたのために働かせて働くか、または直接指示してしまった参照を提供しなさい。 参照はあなたの特定の仕事義務および責任、業積および仕事プロダクト説明べきである。 それらは構成の中のあなたの役割だけ、協力者、主任、または部下として期待に応えるか、または超過するまたあなたの機能を定義べきである。 参照がそれぞれの会社で雇用のすべての関連した日付をよく知られていることを確信しなさい。 必要ならばあなたの仕事調査で使用していること、それらにあなたの履歴書および添え状の現在のコピーを送りなさい。 参照に参照のシーカーのための適切な情報がなければならない。 細部、細部およびより多くの細部は確かにあなたのチャンスを助ける。 参照に沢山のあなたの仕事の歴史についての関連情報があることを確信しなさい。
2. 認可し、確認しなさい: この概念は参照呼出しの「内容に」伝える。 ことをより多く参照が知っていること注意深くあなたの職歴を見直すことによって、確信すれば概要の細部は、この呼出しをあなたのために巧妙にする必要がある。 あらかじめ認可し、参照が快適であることを確認しあなたが参照のシーカーに置かれてほしい情報を示す。 それらが快適な100%ではないし、あなたの背景か業積について臆病な最もわずかなビットでようではないこの重要な仕事のために誰か他の人を使用することを考慮しなさい。 あなたの現在の履歴書に対して前の雇用者が付いているあなたの古い雇用ファイルを認可し、確認しなさい。 言う何を日付のマッチが彼らことを確信しなさい。 「出発の理由が」HRファイルで正しいことを確信しなさい。 何も事実上のデータの誤報そして誤解より候補者の潜在的なチャンスに有害ではない。
3. 見出し文字は旧式である: 時の滞在。 見出し文字は過去の事、避けるべきである。 今日の超競争の雇用市場の欺瞞のための単にたくさんの機会があり、精通した雇用者は生きている人々と参照を話し、確認することを主張する。 あなたの参照が快適でなかったら潜在的な雇用者に話し、見出し文字を書くことを主張する機会を提供する新しい参照資料を見つけなさい。
4. 正確で、十分な連絡先情報を提供しなさい: 将来雇用者のための参照のあなたのリストを作成した場合、雇用者に弁解を与えてはいけない。 そこがある参照の接触をする雇用者のための少なくとも2つの異った方法が確信しなさい。 少なくとも仕事の電話番号およびもし可能なら、細胞数または電子メールアドレスをまた与えなさい。 またあなたが参照と持っていた関係に注意することのポイントを作りなさい: スーパーバイザー、部下、または同等者。 有用な情報はまた仕事関係および現在のタイトルの持続期間である。
5. 意識: あなたのキャリアのこれらの重要な人々と連絡をとるのに時間をかけなさい。 あなたのキャリアと進んでも関係を維持し、育てる時期を使いなさい。 新しい機会がいつ起こるか決して知らない、従ってあなたの参照事項現在およびあなたの仕事調査の目的および抱負をわかっているあなたの参照を保つ必要がある。 それらを特定の役割の知らせておけばあなたがのためにインタビューしているどんな特定のトピックが参照呼出しでベストカバーされる。 あなたの参照をわかってい、注意深い保つ数分はあなたの仕事調査の援助に方法に沿って行く。
あなたの参照は決して将来雇用者のあなたの心か意見で疑わしくないべきではない。 あなたの参照の注意深い準備そして維持は短期または長期のあなたのキャリアを助ける。
管理のリクルーターウィリアムWerksmanは候補者および雇用者の見通しに両方演説しているhttp://www.NevadaJobBoard.comを含む仕事板へ頻繁なコラムニストである。 Werksmanの専門知識はビジネス雑誌、国民新聞およびテレビニュースの区分で特色になった。 彼の会社、資源はカジノおよび賭博工業の専門にされた管理の才能の一流のもととして組んだり、確認される。 彼は彼の会社のラスベガス、ネバダのからリクルーターのスタッフを本部管理する。 彼はで達されるかもしれない: Bill@CareerInsider.comまたは(702) 248-1028。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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