私に質問をしてはいけない、病気はうそを告げない
仕事を得ることにただかかわった質問がなかったら!
NBCを「徒弟次、Omarosa Manigault-Stallworthがだれであるか」知っている。 彼女はドナルド・トランプ有した(および「人々」の雑誌に従って他の人々発射の名誉を、)。
しばらく前に、Omarosaは他の競技者のが彼女に対して人種差別的な言葉を作ったことを主張した。
ウェブサイトの世論調査に従って、視聴者の10%だけはOmarosaの要求を信じた; 90%は彼女があっていたことを考えた。
これらの投票の結果は彼女の「主任を含む彼女のチームのメンバーに2004年4月15日の視聴者の前に示していたエピソード見たOmarosaのうそを」。 それは小さく白いうそ、それだったbiggyではなかった。
そしてそれは彼女が競争から既に解雇されてしまったのでゲームに勝つことを試みることとは全く関係なかった。 私はOmarosa述べている細部に…私を約50ページのために使用中保つことができる入らない。
私は、Omarosaの明らかな知性、才能および技術にもかかわらず、うそを言う彼女の決定がよりもむしろ彼女の行為(または休止)のための責任を彼女のキャリアを台無しにする行っている取ることを信じる。 それは彼女が彼女のために行くことをそんなに有するので、実質の恥である。 しかしあっている彼女は彼女の取消すことである。 そして彼女が失敗するとき、彼女は他の責任にしようとしている。 彼女は私にを… uhoh、私タンジェントで得始めている思い出させる。 私のポイントに戻って…雇用者…か潜在的な雇用者にあってはいけない!
「病気で休むと連絡するとき小さく白いうそを言うことは」、1つの事である。 誘惑されるいかに、あってもあなたの履歴書のまたは就職の面接についての間のあなたの資格かなり別のもの…しないこれをである! それは通うことを戻る!
新しい仕事を見つけるために努力したら約考えたある:
適用にあなたの前の主任として友人の名前を置くことか。
何かを構成することはあなたの経験従ってあなたについて望ましい資格に一致させるか。
あなたの教育の過大視か。
実際に解雇されたときに言って仕事から辞職したか。
年のカップルからの小さい重罪の有罪判決を述べないことをか。
多分疑わしい会社は信頼、人員不足かまたは不精な、素性調査をしない。 しかしそれであなたのキャリアを賭けて喜んでであるか。
この激しく競争の雇用市場では仕事を得ることのあなたのチャンスを後押しするために、ある誘惑はかなり強い場合もある。
しかし雇用市場がとても堅いので、雇用者は堅く、またなっている。 非常に少数は額面価格で今概要および適用を取っている。
信頼は素晴らしいが、苦労の末の人員の予算に関しては、よりよいカスタマーサービスのための常に増加する要求、および時々壊れやすい評判、会社は雇う人々と危険を冒していない。
絶望的仕事のためでもいかに、あることは悪い考えである。
ほとんどの雇用者はあなたの参照を(注意深く)点検し、し完全な素性調査を、そしてあなたの「誤りについて調べる」。
あなたの履歴書のあなたの資格を「過大視する」ことを仮定する。 雇用者は印象づけられ、インタビューを求める。 彼女はあなたの資格について尋ね、あなたの概要の要求をバックアップするためになければならない。 彼女はそれのためにころんだり、あなたの参照か背景を確認し損い雇う。
大きい安堵の溜息を呼吸できるか。 Nope。 今度はあなたの業績のあなたの要求をバックアップしなければならない。 戦い始めればチャンスは再度あり始めることよい。 最終的に人々は疑っているなり、素性調査は最終的に行われる。 破裂する!
しかし悲しい物語はそこに終わらない。 再度あるあなたの仕事および誓約を決して失わない。 からちょうど解雇されたその仕事についての何あなたの履歴書を…訂正するが、…待っているか。 それは少数の月だけを持続させた。 それをを離れて残してあっていたか。 それを残し、とインタビューの間にその雇用のギャップについて尋ねられれば、何を言うか。 従ってあなたの履歴書のそれを含むことにする。 それからあなたの前の仕事をなぜ残したかインタビューで尋ねられる。 Oh NO! それが右の適合ではなかったので去ったことをそれらに言う。 この会社は点検し、あなたの前の雇用者から真実を得る。 今度は彼らは解雇されたことを知っている。 しかしより悪い、彼らはそれについてあったことを知っている。 そこにあなたのチャンスその仕事のための行く。
あるにより引き起こすことができること厄介な雪玉の効果を見なさいか。
それをしてはいけない!
このウェブサイトに私の名前およびリンクを含んでいればこの記事を再版するか、または再版することができる。
魅力的なLoweはである普及した就職の面接の成功システムおよび自由な情報詰められたezineの著者、「キャリア生命時間」。 彼女のウェブサイトでそれらおよび他の強力なキャリア建物の資源および先端見つけなさい: http://www.best-interview-strategies.com。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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