潜在的な雇用者を悩ます17の確かな方法
大統領の有望な単語にもかかわらず、雇用市場は残念な形にまだある。 就職口よりより多くの求職者があったり、従ってあなた自身で事をのこのリストの事することによって困難にしない! 決して、これらをしてはいけない!
あなたがのために修飾されない仕事に適用しなさい。
あなたによってが興味がある、またはあなたの資格に仕事に一致させるために送りなさい位置を識別しない一般的な添え状を。
無用をの「私が私達の相互利点に」。私の知識、経験および技術を利用してもいい前向きな会社との挑戦的な機会がほしいと思うことを言うあなたの履歴書で客観的な見それ百万時間置きなさい
業積の代りに過去の義務のあなたの履歴書にリストをしなさい。
うそ、自慢話は何でもについてまたは過大視する。
「反復的なたくわえ通知私を」あなたの履歴書が受け取られるかどうか尋ねる呼出し作る。
あなたの応答機か音声メールに残っているメッセージにすぐに答えてはいけない。
正常な営業時間後にあなたの電話スクリーニングのインタビューを予定するとそれらが期待しなさい。
インタビュー前に要求された場合あなたのサラリーの条件を与えることを断りなさい。
インタビュー前に会社を研究してはいけない。
インタビューに遅れて来なさい。
受付係に失礼がありなさい。
「置かれる適用に完全に記入するかわりに付けられた概要」を見なさい。
インタビューで不意がありなさい。
か」。ある何が私のためのそれに「頼みなさい インタビューで質問をタイプしなさい。
インタビューの後でお礼状を送ってはいけない。
それらは決定をすることを言われたときに位置日の状態について前に尋ねるために呼びなさい。
彼らの手のあなたの未来を保持する人々を悩ましてはいけない。 涼しく、専門家がありなさい!
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魅力的なLoweはである普及した就職の面接の成功システムおよび自由な情報詰められたezineの著者、「キャリア生命時間」。 彼女のウェブサイトでそれらおよび他の強力なキャリア建物の資源および先端見つけなさい: http://www.best-interview-strategies.com。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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