前の主任について決してなぜ不平を言うべきではないか
就職の面接にある。 すばらしい、返事の質問を左右にしている。 熱狂的、明るい、確信したである。 それから彼らはあなたの最後の仕事をか」。なぜ残したか、「頼む
あなたの前の主任のイメージは、赤い顔をした、わめく、あなたの頭部をぽんと鳴らす。 彼はそのような急な動きだった! なぜやめるなったが、…正直者が最もよい方針この場合あることを考える躊躇しか必死にあなたの欲求不満を出し、それらに言いたいと思いか。
泣き言を言う人としてあなた自身を示すよい方法がより前の主任か仕事について不平を言うためにない。 あなたの主任があなたのハードワークすべてのための信用を取ったegomaniacだったので仕事を残しても、口頭で他の前の乱用し、あなたの机の植物を毒したり、インタビューの間に彼または彼女について悪い何も言わない。
、面接者は権限の問題を有したりまたは他とうまくやることができないことを考えるかもしれない。 結局、彼らは知らない。 そして権威者として、彼らはあなたが付いているよりあなたの中傷前の主任によって容易に識別するかもしれない。
それが真実でも物語のあなたの側面を信じているそれらを頼りにしないことが最善である。
あなたの特定の状態のベストに合うものはどれでも、従って「言うかわりに私の主任無能な馬鹿だった」、はこれらのサンプル応答の1つを選びなさい:
「私の進歩の機会が一致した、そこに限られた別の位置を得るIの両方は私および私のキャリアの目的のための最もよい選択」。だったことを私のマネージャーおよび あなたのキャリアの目的はか」。である何可能なフォローアップの質問のためにのような「準備されなさい
「私はほしいと思ったより挑戦的な割り当てが」。 これはあなたの心から言う素晴らしい方法退屈したである。 あなたが適用している位置と関連付けられる挑戦に取り組むこと熱望しているがあることについての何かの発言によってそれをフォローすることを準備しなさい。
「私は人々を」。支える組織を捜している これはそれで「誘発できる拡大できるか」。 質問に、従ってである確実、のような「計画される応答があるためにそこにではなかった多くの訓練の機会」。
「私のキャリアの目的変わった」。は これは新しい分野に入れば大きい応答である。 但し、会社は地上滑走に当ることができるほしいと思ったり従ってあなたの過去の経験がこの新しい仕事のためのよい候補者をいかに作るか説明するために準備される人々が。
これらつまたはすべては実質の物語の変化であるあなたの最後の仕事をなぜについて残したか実際にない。 どうしてもそれらに全真実を与えない!
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魅力的なLoweはである普及した就職の面接の成功システムおよび自由な情報詰められたezineの著者、「キャリア生命時間」。 彼女のウェブサイトでそれらおよび他の強力なキャリア建物の資源および先端見つけなさい: http://www.best-interview-strategies.com。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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