あなたの履歴書を送る右の方法
すばらしい概要を巧妙な仕事調査の最初のクリティカルステップである持っていることは。 残念ながら、ほとんどの人々は概要が気づいたことに得る最もよい方法を知らない。 何百もの他の履歴書と競っている今日の雇用市場では、あなたの履歴書を配る右の方法を知っていることはすべての違いを生じることができる。
まず整頓されていて得、整頓されていてとどまる必要がある。 あなたが送り出した200の概要からその呼出しを得るとき、呼んでいる会社についてのすべてを知っていることを示して準備ができていることを確かめる必要がある。 従って丸太をあなたがあらゆるノートと共にそれらに連絡した会社、広告される位置および日付の名前を詳しく述べさせ続けなさい。 (読者はsuccess@gotthejob.comに電子メールを送ることによって自由な丸太を要求することができる)。
仕事のあなたの履歴書が乗る次のポスト。 仕事板が有効性率をの持っている殆んどの仕事を得る効果的な方法3%以下ではないことに注目しなさい。 それにもかかわらず、それらはあなたの作戦の一部分べきである。 あなたの履歴書を大きい仕事板に置き、仕事板があなたの専門職に同様に特定である多くの雇用者高い巨人をとばして、彼らの調査を集中している見つけること確実がありなさい。
あなたの履歴書を掲示するためには、あなたの履歴書の電子(またはASCII)版を必要とする。 マイクロソフト・ワードのあなたの履歴書の開始によってこれをすることができ当ってようにファイル救えばテキストだけを選ぶ。 これはあなたの履歴書の.txt版を作成する。 ファイルを閉め、再開し、そしてあなたの弾丸および他の図形文字から残っている外部特性を編集しなさい。 このファイルはウェブサイトおよび電子メールに今カットアンドペーストし、自動的にそれ自身を書式作成する。 仕事板に掲示するとき、自動的に新しい人材募集についての告げる調査の代理店をセットアップすることを覚えなさい。 これは適用するべき最初の物の1つであることを可能にする。
次の発見あなたの規準を満たす広告された位置。 仕事板をサーフし、ペーパーを点検し、そして会社のウェブサイトを見ることによってこれをすることができる。 より少ない人々がより少ない競争に対してあることを意味するそれらの広告に答えるように業界誌を見ることを忘れてはいけない。 できるだけ、雇用のマネージャーの名前を見つけ、それらに書簡に直接演説する試み。
今度は広告に合うためにあなたの添え状を修正しなさい。 雇用者が3-7秒の間あなたの添え状を見る覚えなさい、従ってそれを白いスペースおよび弾丸を使用して短くそして読みやすいですことを保ちなさい。 既にあるものがあなたの履歴書に繰り返すことを試みてはいけない。 その代り広告で述べた規準をいかに満たすか、それらに言いなさい。 それからどの間違いでも除去するので添え状を校正しなさい。
一致の文房具であなたの履歴書および添え状を、白印刷すればもみ革は24のlbを着色した。 ペーパー。 豪華な色を避けなさい。 余分お金があれば、100%年の綿のすき入れ紙は印象的、実際に必要でありではない。 確かめるためにコピーを見なさい端正に印刷されることを。 多くを立てるおよびあなたの格好良い履歴書は折られる必要がないので9つのx12封筒に一致させる買物。 ラベルを印刷できたら封筒でタイプされたようにほとんど見るように明確な種類を買いなさい。
次に、私達は気づかれることを確かめ私達がであるので電子メールを送り、あなたの履歴書に送り、そして電話と追う。 はい、これは積極的であり、それを正しくすれば、完全に気づかれる。 広告の指示に最初に続きなさい、従って彼らが電子メールを概要次に言ったらそれを最初にしなさい。 他ではペーパーコピーを最初に送り、電子メールに2日、電子メールがあなたの郵送された履歴書へフォローアップであることを述べる後で送り。 日付あなたの仕事調査の丸太であなたがそれらに電子メールを送るか、または郵送した印が付くことを覚えなさい。
最後に3日あなたの履歴書が着いた後、より雇用者を後で電話することを準備してはいけない。 これはほとんどの人々がこれをしないので重大である。 最も重要な点として、使用するために電話原稿を開発しなさい。 ちょうど言えば私の履歴書」を得たかどうか見るために、「私は呼んでいる、それを吹いた。 その代り会社についての何かを知っている示し、実際に仕事についての詳細を知ることを望むことを示しなさいことを。 それからあなたの知識および洞察力を示す1-2のすばらしい質問をしなさい。
例えば販売の位置のために行ったら、あなたの会社が新しい領域またはある1のためのこの位置にか」。育ったり、であることを、「私知っている頼みなさい 彼らが言えばそれはいかに新しい領域を前に開け、販売目標の120%年を渡したか新しい領域、偶然に述べるである。 好む雇用者の賃借りの人々ように、できるだけあなたがと話している人との関係を造る試み。
主先端: いかに出くわすか定義する重要な要因であるのであなたのエネルギー準位およびイントネーションを見なさい。 友好的、専門会話型がありなさい。 選択過程がいかに進歩しているか見るためにそれらを再度呼ぶことができる来週かどうか尋ねることによって終えなさい。
積み重ねの上に、あなたの履歴書立上がることをほとんどの人々従わないこれらのステップに覚えれば!
著者について
ドングッドマンは仕事(www.gotthejob.com)の約大統領概要の執筆および仕事調査の援助の会社である。 success@gotthejob.comで800-909-0109でまたは電子メールによって彼に連絡しなさい。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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