あなたの履歴書にあるべきであるか。
警告: あなたの履歴書にあることはあなたの仕事およびあなたの自由を要することができる。
これを描きなさい。 あなたが10年間と雇われた会社で幸福に働くあなたの机に坐っている。 複数の昇進を有し、今ではSrである。 アシスタント・マネージャー。
得るべきa靴のであることを皆が言う最高経営者の位置のあなたの目を持っている。 あなたの未来は明るく、全く見る。 従ってそれが実際によいニュースであることを行っていることを主任が何かのためのオフィスに非常に重要呼ぶとき、仮定する。
その代り、それはあなたの最も悪い不快感である。
あなたの主任は終了の手紙を渡し、よりよく弁護士を得ることより悪い、言われる。 雇用者は刑事欺瞞のためのあなたに対して充満を押そうとしている。 これはなぜすべてあなたに出来事であるか。
突然それはあなたに戻る。 前にあなたの履歴書に10年あり、あなたのうそをバックアップするためにあるファンキーな事をした。 今度はそれは最終的に後ですべてのこれらの年追いつかれる。 しかし大事は何であるか。
概要にあることは罪であるそれではないか。
Umm…。 はい、それはある。 実際は、それは重罪である。
それはあなたの信任状についてのあなたの履歴書にあり、計画的にコンピュータデータベースに切り刻むか、または偽情報を確認するのに料金無料の電話番号を使用することのような手段の使用によって雇用者を誤解させる違法行為である。
あなたの経験および資格についてのつかまえられた製造の明白なうそ、文字通り投獄されできることわかっていなさいありなさいか。 事実の後の10年。
これらのタイプのうそで捕まることは考えるより容易かもしれない。 昇進を適用している潜在的な従業員および現在の従業員で点検している雇用者はより完全な背景をしている。 言えばB.A.があるかまたは修士号、どうしてもそれのためのあなたの単語を取らない。 多くの雇用者はあなたの声明が本当であるかどうか確認するようにあなたの学校からの大学コピーを直接要求する。
従って仕事にオンラインでまたはオフラインで適用する時次に正直者が最もよい方針であることを、覚えなさい。 ところで、それはまたslammerから保つ。
著者について
版権2004年
ドーナ月曜日はhttp://www.get-a-job-interview-quick-tips.comのために雇用関連記事を書く。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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