3つの創造的な仕事調査の作戦
それは事実である: 最もよい仕事は競争の負荷を引き付ける。 従ってそれは耐久性がある、創造的な候補者として際立できるものは何でもどの雇い健全な雇用者でもたいと思う1つをすることを支払う。
しかしいかに電子メール、チャットルームおよびメガ仕事の場所のこの客観的な年齢でこと、することができるか。
容易。 働いたものが他のためにちょうどしなさい。
創造的に主張し、行くことによって雇われて実際にほしかった位置後得た仕事ハンターからの3つの小型ケーススタディはここにある。
いかにそれらを競争して頂けますか。
1) 創造的のフォローアップは話すそれらを得、
「私は1人の求職者を」、リコールエリザベスLaukkaのミネアポリスのWELLS FARGOの住宅ローンのための国民のリクルーターコピーライターとして広告代理店の位置に地質学者からの転移に試みることを覚えている。
「彼は私に概要および仕事の有価証券を送ったり、そして数日後付した読んだ石が付いているフォローアップのノートを送った: 「私は私の現在の企業の花こう岩のための取得に疲れている」」、Laukkaを言う。
今度は、しゃれを愛するまたは…次に何が起こったか愛さなければならない
「彼の持続は創造性の観点から際立っていた。 しかしそれより多く、彼は雇用のマネージャーの名前を調べるために悩みを取り、彼に同じ優秀な概要を送った、有価証券およびフォローアップの石は」、Laukkaを言う。
従って、しか郵便で石の発送によってこの候補者ショーの創造性を、彼始めた2人に彼の材料の郵送によって代理店で会話をしなかった: HR人および雇用のマネージャー。 これは互いに話しているそれらを両方得た。
それは働いたか。
「私達は彼に仕事を提供した」、Laukkaを言う。
2) 証明しなさい現れること、および現れることによってあなたの熱意を、および…
熱意は雇用者の心の潜在的な陰性を切札で取ることができるすばらしい一種の未知数である。 そしてそれは雇われて得ることができる。
ここにある証拠は…
「私は小売業でマネージャーを雇っていた、カスタマーサービスの位置のための「成長した」個人を捜す」、ロサンジェルスを基盤とする仕事調査巧妙なデイヴィッドPortney (http://www.confidencenow.com/secret.htm)を言う。
「多くの志願者は入って来たが、どれも実際に合わなかった。 その中でミハエルと名前を挙げられた若者はあった。 彼は印象づけるために服を着たりがチャーミングで、丁寧な振舞いを有した、私の「成長した」条件に一致させなかった、従って私は彼を離れた回した」、Portneyを言う。
しかしミハエルは答えのために「」取らなかった。
「後で二三日、ミハエルはもどって来、丁寧に頼んだ: 「位置まだ満たしなさいか」。 私は私が彼のフォローアップを認めるがように、彼が位置に合わないように彼に言った。 彼は私の時間の間私に感謝し、去った」、Portneyを言う。
これはミハエルを停止しなかった。
彼は数日後…もどって来、再度回った。 従ってミハエルは第3時間もどって来た。 穏やかに憤激させて、Portneyは彼にドアを示し始めたがミハエルは爆弾を落とした。
「彼は目の私を見、言われる、私が理想的な候補者ではないことを「私は実現する。 しかし私はこれを言いたいと思う -- 私はこの店が素晴らしく、私がここに働いて非常に自慢していることを考える。 私に自分自身を証明する機会を与えれば私はベストの1才である、あなたが持っていたあることがほとんどの信頼できる従業員」、Portneyを言う。
「私は私が彼をその場で雇ったこと従って印象づけられてあった。 そして彼はビジネスのために大きかった星のカスタマーサービスを提供した勤勉な従業員であると証明した! 彼は経営位置に彼の方法を働かせた」、Portneyを言う
何時間か(第1で「」停止しなかったか。 ミハエルは。 そして彼は雇われて得た。 思考の材料。)
3) 追うことによってあなたの技術を証明しなさい
フォローアップが堤出の後で、販売のような、重要あなたの持続である仕事により多くのインタビューにあなたの履歴書導く場合があれば適用すれば。
従って谷Gustafson、ブルーミントンの国際Minn.基づかせていた管理リクルーターのためのマネージャーを言う。
「個人のため販売の仕事に適用、雇用の権限を見つけ出すことおよびそれらを電話することは有効である場合もある。 意志決定者を呼んでいるどのよい販売人でも見つけることおよび風邪で勝るべきであるので。 従って販売の位置で募集し、概要を堤出した誰かから呼出しを得れば、私は呼出しを取る」、Gustafsonを言う。
それは働くか。
「私は私に他ではない顧客に彼らの履歴書で追っている私を電話したので、販売の候補者を堤出した。 当然、候補者はか」。起こっている何が私の履歴書とより、「多くを言わなければならない 私はそれらがなぜ感じるかこれについての磨かれた販売プレゼンテーションがそれらのための右の位置であるかもしれない期待する」Gustafsonを言う。
そうそこにそれがある。 あなたの次の仕事をより速い見つけることをあなたがから学ぶことができる3つのサクセス・ストーリー。
今度は、出かけ、あなた自身の運を作りなさい!
ケビンDonlinは保証された概要の大統領である。 1996年以来、彼および彼のチームは概要を提供した、添え状およびオンラインはすべての50の州および23ヶ国の顧客に援助を仕事捜す。 ケビンはUSAトゥデイ、CBS MarketWatchのウォールストリート・ジャーナルの国民ビジネス雇用までに毎週、CBSのラジオ、そして多くの他インタビューされたあることが。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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