あなたの仕事調査 -- 販売運動か。
巧妙な仕事調査は実際にちょうど個人的な販売運動である。 そしてインフォマーシャルおよび不要郵便物で使用される同じ技術は余りに雇われて得るのを助けることができる。
私はあなたにそれを証明する。
最初に、私達を定義するマーケティングを許可しなさい。 私はこの定義を好む: マーケティングはであり顧客を見つけ、得る。
それは仕事調査のように鳴る、そうですね? 仕事を見つけ、得る。
従って、なぜパックからのない壊れ目 -- そして仕事をより速い見つけなさい -- 世界の最も有効なマーケティングの技術のいくつかを合わせ、採用することによってか。
それをする3つの方法はここにある。
1) 見出しが付いているあなたの履歴書を始めなさい
彼の1963古典では、全体の広告が5倍その人々が見出しを読むことを「広告業者の告白」、はデイヴィッドOgilvy書いた。 従ってあなたの見出しが弱ければ、ちょうどあなたの広告のドルの80%を無駄にした。
これはいかに概要に適用するか。
雇用者に頻繁に読むべき何百もの概要があるのでそれは成しているあなたの履歴書に「見出しを与える意味を」。 読書雇用のマネージャーの注意をつかみ、それらを保ちたいと思うので。
従って、いかにあなたの履歴書のための人目を引く見出しを作成するか。 この先端はである(またはあった)私の上の概要の執筆秘密の1つ、従って注意…
2文より概略セクションが付いているあなたの履歴書を、もはや始めてはいけない。 第1では、それらのためにしたいと思うものを雇用者に言いなさい。 第2文では、あなたの最も大きい銃を離れた火はあなたが仕事でしたあることが最もよい事を簡潔に示唆し。
私の顧客を雇われて得た概要の3つの実際の例は「見出しを付ける」ここにある。
概要
にわたる15年間の従来およびハイテクなセクターの財政およびプロジェクトのリーダーシップの経験の堪能な上級管理の専門家。 $50以上,000,000による高められた作動の現金流動。
概要
15年間以上のFortune 500および開始の環境の達成のベテランのマーケティングそして事業開発エグゼクティブ。 2年に於いての現在の役割では、$130,000,000へのほぼ倍増された販売。
概要
追求ネットワークの管理か広範、賞獲得の経験テクニカルサポートの位置は効率を改善することおよびサポートコストを削減することによって価値を加える。 優秀な仕事の倫理のために規則的に引用されて。
躊躇にポイントはあなたの履歴書にない。 読者がすぐに引っ掛からなければ、出だしの文句を過ぎてそれを作らないので。 従ってあなたの履歴書「見出し」は文字通り最も大きい利点あなたが雇用者に与えることができる叫ぶべきである。 これはそれらを読書保つ。 それを試みなさい!
2) あなたの添え状にP.S.を含めなさい
あなたの不要郵便物を今日開けなさい。 、ペニーのためにクレジットカード、雑誌の予約購読、10 CD、等を販売するそれらの手紙知っている。
各販売の手紙の底を見なさい。 100からの95回、P.S.をそこに見つける。
なぜか。
P.S.はほとんどの場合読まれて得ることが最後の100年にわたって、直送便のコピーライターが分ったので。 従って彼らはそれは読まれて得ることを知っているところに強制的な販売メッセージを置く -- P.S。
同じ事をすることができる -- そしてあなたが雇用者から得る呼出しの数を高めなさい -- あなたの添え状の端に刺激的なP.S.を含んでいることによって。
ここにある始められて得るある例は…
P.S. 現在の必要性を持たなかったら、私が私の現在の雇用者のためにしたように2年の$800,000利益に$400,000損失を回したいと思う誰かに私の履歴書を渡しなさい。
P.S. 私のスーパーバイザーが最近なぜ言ったか調べるために(612) 555-0000で私を呼びなさい: 「私はダンについて言うべき大きい事を絶対に有する。 彼の強さは状態を適時に大事にするトラブルシューティング問題であり行くことを常に決定は余分マイル…ダンであるすばらしいチームプレーヤー」。
P.S. 現時点で適合を見なかったら、私が繰り返ししたように、比率を閉める300%以上および販売25%以上修飾された取り引きの流れを高める必要がある誰かに私の履歴書を渡しなさい。
3) 自由な試験の雇用のマネージャーが高額な物品のバイヤーのような雇用者を与えなさい: それらはプロダクトに働いてほしく燃やされて得たいと思わない。
スマートなマーケティング担当者は幾年もの間これを知っていた。 例: 練習装置が頻繁にTVでいかに販売されるか見なさい -- それは自由な家の試験と来る、従ってそれを好まなければ30日以内にそれを送返すことができる。
この同じ技術を採用し、慎重な雇用者に「自由な試験」を提供するためになぜか。 それは他の求職者のために働いた。 それが…雇われて得るのを助けることができる2つの方法はここにある
a) 一時的な仕事を別の見てみなさい。
事実: 多くの会社はフルタイム開始を満たすのに人材派遣会社を使用する。 「最高のMessmer、臨時職員の38%によるダミーのための職探しに従って」、割り当てられる会社のフルタイム位置を提供される。 従ってtempingは今日の雇用市場の意味を成すことができる。
b) 就職の面接の前の開始の仕事。
販売の位置を、例えば捜せば、集まるために研究でき、販売のリストを持って来ることはインタビューをもたらす。 「私既に始めてしまったあなたのために働くことを雇用の支配人室および格言に歩くことを想像しなさい。 実際は、私はあなたのプロダクトに興味がある」。100人のリストを有する
これらの証明された販売の技術を今日試みなさい。 程に創造的ではない他の仕事ハンター上のほとんど不公平な利点を得る。
ケビンDonlinは保証された概要の大統領である。 1996年以来、彼および彼のチームは概要を提供した、添え状およびオンラインはすべての50の州および23ヶ国の顧客に援助を仕事捜す。 ケビンはUSAトゥデイ、CBS MarketWatchのウォールストリート・ジャーナルの国民ビジネス雇用までに毎週、CBSのラジオ、そして多くの他インタビューされたあることが。
この出版物の読者として、特別提供のために資格がある。 保証された概要のウェブサイト- http://www.gresumes.comであなたの自由な仕事調査のキット($25.00価値)を得なさい
記事のソース: Messaggiamo.Com
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