すべてが仕事とよくない時
いつすべて仕事、何とする元気でいないか。 すぐにいら立ち、不満を感じるか。 退屈な挑戦または新しい何かを学ぶ機会として各状態を見るか。 精神的な視点からの仕事問題を見ることを考慮したあることがか。
精神的な見通しからの仕事を見る場合、学ぶべきあなたのためのレッスンがあることを見る。 あなたが知っている誰かまたはあなたが出会うことができる幾つかの状態を見よう。 私達は典型的な見通しと精神的な見通しからの各シナリオを見る。
主任または協力者との難しさ
通常、私達は困難な主任がちょうどそれであると、困難考える。 必ず、おそらくそれらとうまくやらなかった最初の人ではない。 従って、変わる必要がある代りに主任は変わる必要があるのはである場合もないし。
精神的な思考様式から、私を教えるべきを試みているこの人はか」。である何「あなた自身に尋ねるべきである (および私達は仕事の仕事述べていない。) 、実際に加重するこの人のことを何がであるそれちょっとの間考えるか。 悩む属性すべてのリストを作りなさい。 この人はいかに感じを作るか。 どんな迷惑ほとんどか。 あなた自身の行動と属性の主任または協力者のリストを比較しなさい。 どんな特徴を公有地で有するか。
具体化すること悩ます特徴が同じ特徴であることをこの見通しからの状態を見て、突然意識する。 あなたの主任を確認すれば、認め必要があるものを彼らはのための協力者であり変える示す。 あなたの特徴が類似していなかったら、彼らが教えているレッスンを捜しなさい。
当然の給与引き上げか昇進を得ないこと
まずあなたの雇用者に財政の難しさがなくて、他の従業員に昇給を与えていると、私達を仮定する許可しなさい。 通常、私達は私達の主任か雇用者が寄生虫およびcheapskateであると考える。 私達は私達が昇給を得なかった唯一の人なぜであるか疑問に思う。
精神的な見通しからのこの状態を見て、私達は反映するこれがあなたとない誰でもになぜに起こっているか必要がある。 あなた自身およびあなたの仕事をいかにに評価するか反映しなさい。 給与引き上げの価値がないと潜在的に考えるか。 価値がないの認識があなた自身およびあなたの考え方から始まることを発見する。 外側に写し出されて得るのはあなたの自己のイメージである。 他はあなたがあなた自身のために有する「見」、それに応じて機能するイメージを。
あなたの雇用者と怒っているがあることの代りに、あなたの自己価値の増加の方に働かせなさい。 、そしての価値を持つあなたの自己を育てればその他の国々は支払うことによって価値である何をあなたの転位および行為をそれに応じて確認する。
あなたの仕事を憎み、どうしてもそれに別の日を取る場合がない
あなたの仕事を憎むとき、あなたの仕事をなぜ軽蔑するか多くの理由をあなたの雇用者の責任にすることは容易である。 多分あなたの主任があなたの休暇の要求を否定するか、または多分あなたのスーパーバイザーの人よりはるかに修飾され、有能であるという事実によって迷惑を掛けられるので、取り乱している。
精神的な見通しから、あなたがそんなに憎む仕事になぜとどまっているか見たか。 何かをのような言うかもしれない「私は優秀な医療補助を有し、会社を変えることを危険にさらすことができない」。 または「私は既にこの会社との15年を過ごし」。去ったら私の退職を失う これらの「理由」すべてがちょうど弁解であることを心に留めておきなさい。 それは右のちょうど弁解である。
あなたの雇用者との混乱を得るかわりに、従って去ることについて挑戦されてなぜ感じているか見る必要がある。 そこに何実際に保っているか。 ほとんどの場合、私達は私達が恐れのために憎む仕事にとどまる。 未知数の恐れ。 私が同じまたはよりよい健康保険を得ることができないことを恐れなさい。 私が新しい仕事に失敗することを恐れなさい。 余りに古いがあることの恐れ。 何でもおよびすべての恐れ。 あなたがあって実際にほしくない場所で偽りなく付けておくのは恐れである。
あなたの恐れを探検するのに時間をかければあなたのキャリアの新しい方向を取るために電話されていることを意識する。 恐れを放し、変更を受け入れれば、前にあなたの仕事を長い時間残すべきであることを見る。
どんな挑戦を仕事で与えられる、表面のレベルの状態を越える一見。 何が実際に起こっているか。 教えるべきを試みる状態は何であるか。 あなたの生命にこの新しい思考様式を組み込む場合、あなたの難しさが現実には変装の天恵であることが分る。
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著者について:
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Theresa Castro、MBAは夜明けの前に、暗闇のキャリアのコーチ、スピーカーおよび著者である: 自己発見への70の秘密およびあなたの夢の仕事の発見への秘密。 より多くの情報のための訪問
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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