勝利概要の添え状を持つ群集を打ちなさい
ずっと余りにも多くの人々は概要の添え状の重要性を過少見積りする。 実際的な意味で、よく書けた添え状はあなたの為の代理店のように働く。 それは雇用者にインタビュー呼出しのためのリストの上になぜあるべきであるか説明するあなたのための売込み口上を投げる。 添え状を書くのに時間をかけることはあなたによってがの上で行って喜んで向こうである雇用者を告げ、; ちょうど封筒の概要を単に強く打ち、郵送しなさい。
すべての概要の添え状が作成された同輩ではない
NO 2の概要の添え状は同じべきではない; 各自はあなたが適用している仕事に独特に合うべきである。 一般的な添え状は雇用者に侮辱して、trashcanにすぐに方法を見つける。 書くとき添え状は次の先端に留意する:
実際の実体、ちょうど一般的の「関係当事者殿」または「人事部長への住所概要の添え状」。 確実演説するべきだれでなかったりそして見つけなかったら綴り名前正しく確かめなさい。 どうしても仮定してはいけない。
だれが参照するか、またはいかに就職口について調べたか示しなさい。 「」。は新しいコンピュータ・プログラマーをすぐに雇うかもしれないことをリンダMcCain述べた または「私はサンフランシスコ日曜日のあなたの投稿からの店員のためのあなたの開始について学び、私があなたのチームに」。貢献してもいい少数の方法を論議することを望む
概要の添え状は雇用者をいかに助けることができるか論議する仕事をなぜについて必要とするかないべきである。 雇用者は満ちている位置はおよび最もよい候補者がそれを満たすことを必要とすることそれらが必要とするので就職口を掲示した。 その人なぜであるかそれらを確信させなさい。
群集からあなた自身を際立たせる
だれ雇用者がであり、ことをについてのするか知っている何かを示しなさい。 会社についての何も知らなかったら、どんなプロダクトかサービスを会社が提供するか、競争相手調べなさい; 最近か次の変更。 雇用者はあなたの知識と特に彼らの会社が有名ではない専門のニッチを整備すれば、印象づけられる。
概要の添え状でサラリーの条件を論議してはいけない。 サラリー情報と答えるように人材募集が要求すれば、あなたの添え状の国家「私はインタビューで私のサラリーの歴史を論議するために単に喜ぶ」。 それからあなたの才能および技術の点ではそれらに提供できるものをへのすぐに移動。
フォローアップインタビューを論議する厳密な日付を与えなさい。 あなたとのフォローアップに雇用者によって決まってはいけない。
短く、ポイントにそれを保ちなさい
言ってはいけない「囲まれている見つける私の履歴書を」。 これはあなたが仕事のために完全なぜのであるか強調に捧げることができる概要の添え状の貴重なスペースを無駄にする。
必要とする何を国家は、それを送り出さないが。 1ページへのたくわえの概要の添え状、できれば約4つの短いパラグラフ。
Neatnessは数える
あなたの概要の添え状を校正し、次に誰か他の人にまた校正するように頼みなさい。 簡単なタイプエラーか誤まって綴られた単語のためにインタビューを求められる候補者からあなた自身を除去してはいけない。 あなたのコンピュータのスペル・チェックに頼ってはいけない。 それはすべてを常につかまえない。
あなたの手紙が端正であることを確かめなさい。 完全に可能で、やや余分に使い、素晴らしい、専門のペーパーでそれを印刷しなさい。 しわ、折目または汚れがないことを確かめなさい。
少数の単純なルールに従がってあなたの概要の添え状をすべての残りから際立ち、そのすばらしく新しい仕事にインタビューのためのそしてあなたの方法のドアの得るために助けることができる!
ロジャークラーク(BSc)は経歴開発で経験25年のに及び上層部で彼が主要な国際的な会社と保持した最高経営者の位置によって募集持っている。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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