傾斜している頼む何を求職者はことができる何を頼む重要とである
人的資源の専門家かビジネス所有者として、あなたが最もよいマッチをあなたの開位置の職務の指定信じる1人に分類からの求職者のrÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚の©sumÃÆ'Ãの†の’ÂÃの‚©sの積み重ね魅力的な提供にを通して雇用プロセスの間に多くの挑戦に、直面する。 全プロシージャは時間のかかるよりもっとある; それはまた緊張に満ちる。
最もよい候補者を見つけ、雇うことの要求のどれもインタビュープロセスのそれらより複雑ではない。 言わなければ聞くあなたの時間の重要な部分の出費のほかにあなたの最終的な候補者がならないものをに、-の雇用差別の法律違反することなしで首尾よく仕事を行う各志願者の能力を評価しなければ-ならない。
あなたの会社とすべての将来の従業員に責任をあなたの雇用プロセスの差別または不正の姿を避ける有する。 あなたのインタビューの質問を特定の仕事の活動に関連付けておかなければならない; 実際は、それはおそらく細目の雇用資格を直接取扱わない質問をする悪い考えである。
感じればあなたのリストのどの質問でも議論から志願者の差別の認識を除去するその質問をもたらすかもしれない。 特に雇われなかった理由は-技術の彼らのレベルよりもむしろ… 「差別」だったこと最終的に仕事を提供されなかった物が彼ら自身を確信させることを試みるかもしれないときに多分求職者の心を今または将来読むことができない。 結果は重要な会合および戦略的な会社の目的のあなたの現在の職務権限から、せめて、混乱させる根拠がなく、不必要な訴訟であることができる。
すべての求職者のための適切なインタビューの質問のあなたのリストを開発するのに一般指標として次のポイントを使用しなさい。 (特にあなたの状態の特殊事情に関して)認められるものがについての法律によって質問を有したら、あなたの会社の法務部か別の確かな筋と相談しなさい。 そしてとりわけ、これを覚えなさい: 潜在的な従業員とのあなたの議論の質問か部分は差別的ように感知できることを信じたらそれを避けなさい。
名前
論議することができる: 教育または仕事の記録の点検を可能にするのに必要な別の名前およびその他の情報の使用(名前の変更か偽名の使用に関連して)。 論議しないことができる: 旧姓。 例えば、頼んではいけない: あなたの旧姓は何であるか。 あなたの母の旧姓は何であるか。
年齢
論議することができる: 雇う前、志願者が仕事の時間または労働条件最小保持時間にあるかどうか; 、保険の年齢を頼むことと同様、出生証明書か他のIDとの同じを雇用の後で、確認することは形作る。 論議しないことができる: 年齢; 生年月日; または特に彼または彼女が年齢40にあれば志願者の年齢を識別するかもしれない質問。 例えば、頼んではいけない: 何歳か。 どんな年生まれたか。 いつ高等学校を卒業したか。
市民権か国民起源
論議することができる: 話す能力は仕事によって英語か外国語を必要であれば読むか、または書く; 米国のアイデンティティ、住宅および仕事の承認の証明に雇用の偶発事の提供。 論議しないことができる: 志願者の出生地、国籍、血統、家系、国民起源および親の地位か志願者の親または配偶者。 例えば、頼んではいけない: どこに生まれたか。 あなたの親はどこからあるか。 あなたの相続財産は何であるか。 あなたの母語は何であるか。 どんな言語を普通使用するか。 いかに外国語を読むか、書くか、または話すことを学んだか。
競争か色
論議することができる: あなたの会社の平等な機会の雇用; 肯定的行為プログラムに要求されるだけ競争。 論議しないことができる: 競争か色; 皮、目または毛の外観か色; または競争、色または人種集団への間接参照指示する。 例えば、頼んではいけない: どんな競争であるか。 小数民族のメンバーであるか。
性か結婚歴または子供または育児
論議することができる: 関係している従業員の仕事の割り当てに関する会社の方針; 仕事からの予想された不在; 仕事が要求すれば走行する自由; そして仕事のスケジュールの条件を満たす能力。 論議しないことができる: 志願者の性の、結婚および家庭状況; 子供または扶養家族の数か年齢; 育児のための準備; 妊娠; 避妊; またはまたは大人の志願者の親類、配偶者または子供の住所示しなさい。 雇用の後だけで、税および保険の形態を結婚歴または扶養家族情報について頼むことができる。 例えば、頼んではいけない: 誰によって住むか。 単独で住んでいるか。 何人子供がいるか。 結婚しているか。 子供がいることで計画するか。 妊娠しているか。
身体検査、健康または精神不能
論議することができる: 適度な調節の有無にかかわらずこの仕事の必要な機能を行う候補者の能力; 志願者の仕事の必要な機能の実行の印象; 去年の間に取られる許可の幾日; そしてこの仕事の出席の条件。 論議しないことができる: 提供が業績となされ、次にしか関連していない後(まで)不能の存在、タイプまたは厳格。 例えば、頼んではいけない: 仕事を行うあなたの機能と干渉するかもしれない不能を有するか。 何日去年病気だったか。 既存の健康状態を有するか。 持っている(病気の名前)か。
宗教か信条
論議することができる: 会社の規則的な仕事日および時間。 論議しないことができる: 宗教が働く週末か休日から彼または彼女を防ぐかどうか志願者の宗教、宗教日または。 例えば、頼んではいけない: どんな宗教であるか。 教会に規則的に出席するか。
住宅
論議することができる: 居住地。 論議しないことができる: 住宅の所有権。 例えば、頼んではいけない: あなたの家を所有するか、または賃借するか。 あなたの家支払はどの位であるか。
軍
論議することができる: 志願者の軍の間に得られる関連した知識、技術および能力。 論議しないことができる: 外国の軍の日付、排出またはサービスのような軍についての概要の質問。 例えば、頼んではいけない: どの位役立った(国の名前)か。 どこで役立ったか。
経済状態
論議することができる: サラリーの歴史、しかしあなたは志願者を失格させるのにこの情報を使用できない。 論議しないことができる: 家の信用格付け、諸賭勘定、銀行口座、破産、自動車所有、所有権または使用料、住所の住宅の長さまたは賃金の過去装飾。 例えば、頼んではいけない: 破産を宣言したあることがか。 どの位に住んでいた(住所)か。
組織か社会または活動
論議することができる: 志願者が属する競争、宗教、信条、国民起源、家系、性または年齢を示す物を省略する仕事に関連する組織、クラブおよび専門職協会。 論議しないことができる: クラブそしてロッジが志願者属するすべての組織。 例えば、頼んではいけない: 高齢者のグループのメンバーであるか。 いままでメンバーのだった(宗教団体の名前)か。 あなたがメンバーであるすべてのクラブの名前を書くか。
高さか重量
論議することができる: 仕事の性能と関連している高さおよび重量問題。 論議しないことができる: 仕事の性能と関連していない高さおよび重量問題。 例えば、頼んではいけない: 重量を失う必要性考えるか。 短い問題はあなたのためであるか。
参照
論議することができる: だれが志願者に専門の参照を提供するべきを決定している人の仕事そして名前に志願者を関係していたか。 論議しないことができる: 志願者の色、競争、宗教、信条、国民起源、家系、物理的なか精神不能、病状、結婚歴、年齢または性指定する情報を引き出す知人か志願者の前の雇用者の質問。 例えば、頼んではいけない: あなたの最後の雇用者にあなたの離婚の問題があったか。 あなたの前の雇用者のうちのどれかがあなたの家系についてコメントしたか。
各インタビューの終わりの方に、すべての当選者にあなたの雇用プロセスの次の段階を説明すること確実がありなさい。 この記述はVeriCruit (www.vericruit.com)のような独立したサービスによって素性調査と同様、性犯罪者の登録の各候補者の運転の歴史、ソーシャル・セキュリティ番号、前科、信用履歴および可能なリスト検討するために(適当ところ)身体検査または薬剤テストのような項目が、含まれるべきである。 -他の就職申し込み文書すべてとは別にある形態でこれらのステップを踏む-あらゆる候補者からの書き込み許可を得なければならない; あなたの候補者のうちのどれかがあなたの要求について不安なようである、あなたの雇用プロセスでその人とそれ以上の処置をとる前に彼/彼女の心配を論議するために少数の時を取りなさい。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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