網の募集は法的目的のために保つ特別な記録を要求する
Lesli Peterson 著、ビジネス分析者、VCG
フィルMcCutchen と、マーケティングのマネージャー、VCG
私達にインターネットの年齢と、募集方法は劇的に拡大した。会社を職員を置いて今規則的に彼らの開位置のための修飾された候補者を見つけるのに網を使用しなさい。 共通方法は仕事板及び団体のウェブサイトを捜すことが含まれている。仕事は職員を置く会社に属するどうか乗る、または別の方法で、リクルーターを彼らの履歴書を堤出するか、または彼らのウェブサイトの登録ページにリンクに続くように志願者に頼む特定の位置を掲示することを許可しなさい。団体のウェブサイトは職員を置く会社と登録するおよび/または特定の位置に適用する今リクルーターが一般的なか特定の位置および割り当てる候補者のための仕事を掲示することを可能にしている。
不運にもあるrecordkeeping の条件を処理する、多くの職員を置く会社は方法についての暗闇にある。多くの必要なライトを提供することはEEOC(1) 、DOL(2) 、DOJ(3) およびOPM(4) 間の不一致を解決するために政府によって出版される従業員の選択プロシージャ(UGESP) の1978 の均一指針である。 ある記録は全く異種の影響の測定ようにの理由のために保たれるように要求するUGESP は新技術に関して、問題の説明を出版した。次の質問はあなたのビジネスはべきである個人についての競争、性および民族性情報を報告するかどうか定める3
部の"テスト" ように出版された: あなたのビジネス機能は盛り土特定の位置であるか。 あなたの標準手続きに従がって個人は適用を堤出するのためであるか。 個々の指摘は特定の位置に興味であるか。
答えが' これらの質問のすべてへの肯定なら、競争、性、および民族性についての情報はあなたのビジネスによって得られ、記録されなければならない。
会社を今日募集し、職員を置くことによってそれが使用される新技術に関連していると同時にある例を見直そう。 人はインターネットのあなたのビジネスと登録し、電子メールを送る示して彼らが受付係の位置を捜している。 開いた受付係の位置を有してもこの人は特定の位置の興味を示さないし、従って、情報を集めることは必要でない。 リクルーターとして、あなたがすぐ満たす必要がある特定の仕事を有するのでNET の開発者を仕事板を捜す。 心の特定の位置を有するのに、あなたがこの位置のために見直したそれらの履歴書の情報を集める必要はない。仕事板に掲示される概要はあなたの位置の志願者としては考慮されない。 仕事板の概要を見つけ、大きく見る。この人を呼び、それらと位置について話す。それらは非常に興味があり、示す更新済概要を送りたいと思うことを。 この人は今約知り、位置に興味がある。その上に、それらは更新済概要を送ることによってあなたの標準的な服従のステップに従っている。情報を記録するように要求される。但し、それらを呼び、示せば興味を起こさせられないかまたはあなたの呼出しを戻さないことを、情報を記録することは必要でない。 あなたの団体のウェブサイトで掲示される仕事を有する。あなたの登録されていた候補者の1 つはあなたのウェブサイトを使用して位置に適用する。 特定の位置の興味を知らせることをこの人はすべての適切なチャネルを通って行った。情報を集めるように要求される。
それが知識について時機を得た、有効な方法の情報を捕獲する方法をであるので会社を職員を置き、知識について募集する為のこのプロセスの困難ないつのそんなにでない。従ってVCG's StaffSuite WorldLink WorldLink のリクルーター及び職員を置く会社のような洗練された職員を置くソフトウェアと電子的にプロセスのすべての正しい時に競争、性および民族性情報を法的にとどまるために捕獲するできそれらを助ける。
- 端-
等しい就職の機会の任務 米国労働の部門 米国法務省 人員管理(以前行政事務の任務) のオフィス
Lesli Peterson はVCG 、Inc. 職員を置く企業へのソフトウェアを職員を置くことの一流の提供者のビジネス分析者である。彼女はほぼ10 年を工業関係した経験を職員を置くことを過す。フィルMcCutchen はVCG 、株式会社のためのマーケティングのマネージャーである。彼は13 年以上間職員を置く企業と関連付けられ、25 年間以上のマーケティング関連経験有する。より多くの情報のため:
ソフトウェアを職員を置くVCG
記事のソース: Messaggiamo.Com
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