仕事調査: 年齢補強あなたの履歴書
より古い仕事ハンターは年齢が隠すことができない、そしてところにすぐに隠れる面接者の表面の狼狽の最初の応答が、差別の予想を確認するインタビューを恐れている。 成長した求職者は頻繁に照会、インターネットの塗布および電話連絡に電子メールを送られる郵送された概要の匿名を好む。
しかしインタビューは働きたいと思う皆の目的である。 そんなに予選があり、インタビューがそれをプロセスで遠い単に得るそれを許可される前にスクリーニングは作られる提供の少なくとも予想を提供する。 それは実質の心配が必要のインタビューが迫っていないときである。 あなたが堤出するドキュメンテーションによって不注意にスクリーニングフィルターを誘発するかもしれないかどうかあなた自身に尋ねなさい。
次の3つの「赤旗」を見直し、識別しあなた自身の提示がことができれば旧式および不必要にあなたの雇用のキャンペーンを妨害するである。
1. 古い教育データ。
程度を得るか、または前に職業コースを多くの年完了することができる。 明らかにあなたの卒業の年を変えることができない間、他の訓練の詳述にもっと最近受け取った集中できる。 クラス、研修会、またはセミナーは新しい考えおよび最新のアプローチに何か誰かにおよび開くために過去2、3年にわたり、学び、育ち続けている個人として、スタンプ進行中の最近の進展をわかっている出席した。
2. 職名。
仕事のタイトルは、手短かに、あなたの典型的な義務を説明するように設計されている。 長年かけて、そのようなタイトルは仕事および責任が類似している残る時でさえ変わる。 あなたの位置がその時に呼ばれなかったが、最新のビジネスの環境ともはや一致させることを反映するかもしれないあなたの履歴書のタイトルを見直しなさい。 「秘書」、は例えば、今まれである。 技術の革新のために曲る同じような仕事の義務は「管理スタッフと今言われる」、「事務長」、「オフィス分析者」、のか「個人秘書」。 あなたのローカルclassifiedsを見直し、あなたが以前行った仕事の仕事を含むようであるタイトルに集中しなさい。 それからあなたの履歴書および適用を見直し、職名をそれに応じて更新しなさい。
3. 専門語。
おそらくあなたの前の位置のそれぞれの義務そして責任をリストする概要を有する。 あなたが使用した実際の単語に集中するそれらの記述を、特に動詞(行為)再読しなさい。 それらの記述は日付を記入するか。 ある明らかな句は古い「変化義務」今一般に「多重タスク処理呼ばれる」、とであり、「と」助けられて今翻訳する「カスタマーサービスとして」。 「今ではタイプ速度」、はそういたるところにある30年前にである必ず「入力の技術」。 他の多くのより少なく明らかな地域がある。 それらに演説する方法は新聞かインターネットへ行き、あなたの分野のいくつかの職務を見直すことである。 仕事を記述するかもしれないのであなたに不慣れ研究される必要性である句別の記述の下でか単語は前に行ってしまった。 あなたが追求する情報を見つけることができなければ、図書館、職業安定所、または分野の誰かが付いている点検。 新しい句が合ったら、あなたの履歴書およびすべての未来の適用のそれを代わりにしなさい。 職務に含まれていることは十分に重要ならそれはあなたの注意に値し、必須の調査を無視することはあなたの仕事調査の努力を運命づけるかもしれない。
あなたの目的はあなたの履歴書を読み、あなたが使用する言葉をよく知られて潜在的な雇用者にもらうことである。 それは適応性がある、適用範囲が広いあなたの責任不適当な用語が選別された原因であることを避ける。 雇用者が実際に追求される技術を有するかどうか把握するのに時間をかけると期待してはいけない。 処理しやすいサイズに「可能なインタビュー」の山を減らすために概要が選別するのに使用されていることを覚えなさい。
あなたの履歴書および文書による適用が細かいところまで年齢検査されたら、その当然すぐににあ予定されたインタビューが着くとき完全に最新の自己提示の準備ができるがあるために、友人と、同じ専門用語を口頭で練習しなさい。
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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