上にあなたのを置く仕事の勝利概要を書く方法
多くの人々はよりよい仕事を得たいと思う。そしてこれらの同じ人々のほとんどに適切な訓練および技術がこの目的を達成するある。不運にも、従って多くの仕事のハンター非常に悪い伝達・表現力を持ちなさい。それらははっきり仕事の資格についての潜在的な雇用者に言ってない。不足分では、それらはよい仕事追求の技術を持っていない。多くの場合、これはそれらがする容易にことができる高い支払う仕事を得ることを防ぐ。頻繁に、仕事はより少なく巧みであるが、だれが人目を引く概要を書いた誰かに行く。
頻繁に、求職者に潜在的な雇用者についての少数の間違っている意見がある。彼らは雇用者が容易により少なく修飾された志願者から修飾された求職者を分けられる信じる。しかしこれは本当らしい調整しない。時々同じ仕事のための30 から300 の概要がからある。そう面接者はできるだけ多く除去するために最初にすべての履歴書の速いスクリーニングをする。"よい" 概要は通常スクリーニング工程によってそれを作る。最もよい求職者は何倍も悪い概要のために選別される。
今日ビジネス世界に同じ仕事に適用している多くの修飾された志願者が頻繁にある。、適用する人々のすべてから、1 人の求職者が熟練した概要で回れば何か。だれ立場を仕事を得ることの最もよいチャンス考えるか。"最もよい" 概要との1 時、当然である。これは仕事のために他の志願者の何人かによってそう頻繁に本当よりよく修飾されるかもしれないである。
あなたが雇用者に、準備ができていること決定する、及び仕事をすることできるならない伝えなければよい仕事を得るため。そう上のノッチの仕事の概要を作り出すことができれば、完全によりよい仕事を得ることのあなたのチャンスを高める。
事実上あらゆる潜在的な雇用者はあなたからの概要を見たいと思う。概要は就職の面接を得るかだれが定める。あなたの履歴書はあなた自身についての小型声明である。あなたの履歴書を読んだ後雇用者に人と潜在的な雇用者としてあなたのためのよりよい"感じ" があるべきである。それは彼らがあなたについての詳細を知りたいと思うかどうか決定できるように雇用者を知っている得るのに役立つ。
概要は第一歩、雇用者へのあなたの紹介である。最初の印象は実際に数える。悪い最初の印象を作れば、ステップ2 に決して-- 就職の面接得ない。
あなたの履歴書の目的によい最初の印象を作ることはある。事実上、あなたの履歴書はよい能力を有し、働くことことをに興味がある偽りなく雇用者に告げるべきである。このレポートはそれによい最初の印象をするのを助ける。そしてそれはとてもよくあなたが捜しているよりよい仕事を得るのを助けることができる。
概要の基本原則
よい履歴書すべては同じ一般的な基本的な指針に続く。これらの指針に柔軟性の間、それらからあまりにもかけ離れたいと思わない。大胆である刺激し、誘惑する概要がほしいと思う。しかしそうないあまり。また幾分保守的である概要がほしいと思う。すなわち、それは大胆でなければならない。派手。あなたの能力で信任を有する、braggart のようなない音ならないことを示さなければ。仕事をして絶望的熱望している鳴らなければならない。最良の概要を作り出すために歩かなければならないことそう微妙な一線がある。
理性的な言語を使用したいと思う。但し、長く、花いっぱいかまたは珍しい単語または句の雇用者を試み、印象づけたいと思わない。可能時はいつでも使用毎日の言語。当然、非常に技術的な位置に適用すれば、その特定の専門職で使用される特別な言葉のいくつかを使用することは受諾可能である。しかし一般にそれをポイントに簡単くそしてまっすぐい保つべきである。
単語の概要は要約することを意味するフランスの単語"resumer から" 来る。そう概要の厳密な目的はあなたの経験、知識、および業積を要約することである。従って、余りに言葉数の多い避けなければならない。可能な単語の最少数で意味する何を丁度発言。
あなたの履歴書の長さは重要である。概要は1 から3 ページのから長くべきである。言うためにたくさん持っていてもあなたの履歴書に長くより3 ページをするように誘惑されてないはいけない。、概要概要があるために仮定される覚えなさい。余りに長い概要は読者を単に退屈させる。何も際立ち、覚えられていること材料がそんなにある。
概要の出現
あなたの履歴書の全面的な出現はまた重要である。薄く水っぽい見る概要は就職の面接を得ることのあなたのチャンスを非常に減す。雇用者、かあなたの履歴書を評価している人員のマネージャーが気づく最初の事はそれである出現である。あなたの履歴書の全面的な出現を高めるために容易にすることができる複数の異なった事がある。
あなたの履歴書が印刷されることこれらの出現の要因の第一号ペーパーである。規則的なタイピング用紙以外多くの異なった種類のペーパーがある。色紙の使用によって改善をすることができる。私は白、か灰色を離れて茶色のような抑制された色を、提案する。
次に、ペーパーのよりよい等級を使用できる。ローカル・オフィスの供給の店に行き、異なったタイプの筆記用紙を検査しなさい。ある大きい相違に気づく。素晴らしい見ることを、あなたの履歴書のためのペーパーのより高い等級選びなさい。
考慮するべき次の事は概要にタイプされる材料の質である。決してあなたの履歴書をタイプするのに低質のタイプライターを使用してはいけない。必要ならば、良質のタイプライターを賃借しなさい。それにそれで新しいリボンがあることをそれから確信しなさい。執筆よいあなたの概要の一見の確かめることは非常に重要である。これはきれい、ぱりっとした、及び手紙を見るシャープを意味する。
上の見る概要を作り出すもう一つのよい方法はそれを持っていることによって活字に組んだ行う。あなたの履歴書がコンピュータを使用して作り出ｳれ、ディスクで救われたら、このファイルを使用できる商業typesetter を雇うことができる。または、レーザ・プリンタを所有するもう一人コンピュータユーザーを見つけることができる。レーザ・プリンタは活字に組まれた文書のよい等級を作り出すことができる。他の代わりはあなたのためのあなたの履歴書を活字に組むことができるローカルワードプロセシングサービスを見つけるべきである。
より多くのコピーを撮るのにあなたの履歴書の活字に組まれたマスターコピーを使用できる。しかし上のノッチの複写機を使用することを確信しなさい。さもなければ、まだ悪い見る概要で終わる。もう一つの代わりは皆よく見ることを保障する必要があると同様に多くの元のコピーtypesetter の農産物を持つべきである。
あなたの履歴書の出現の第3 面はより主観的である。それは各セクションが整理される、およびそれが全面的な出現であるかいかに手紙の間隔のような事を考慮に入れる。ある履歴書の一見よりよく方法のために彼らは単に設計されていた。このレポートの終わりに、きちんと準備された概要の例を見る。
決して概要を混雑させてはいけない。重要なポイントがぽんと鳴るようであることができるように"白いスペース" を残しなさい。決して手書きの訂正の概要を堤出してはいけない。別のタイプフェイスかサイズを使用することまたは"弾丸使用することによって概要のセクションを強調できる。" を可能なら、概要の別のセクションで使用されるヘッディングのための使用より大きい手紙。
野生色、かわいいグラフィックの使用によって余りに豪華がある決して試み等。過度に創造的があってはいけない。簡単で、簡単な、事実上の概要はきちんとする。それに立場をしなさい、しかし保守的にとどまりなさい。
あなたの履歴書の出現のもう一つの段階はそれである正確さである。誤まって綴られた単語がないことを確かめなさい! 間違いは間違ったイメージを生成する。
句読点が正しいことを確かめなさい。そしてあなたのコラムのすべてが並ぶことを確かめなさい。あなたの事実のすべてが正しいことを見なさい。3 年間の大学に出席したが、等級の価値2 年しか示さないことを言ってはいけない。潜在的な雇用者は誤りすべてに注意し、あなたの履歴書でなぜ現われるか疑問に思う。
任意データ
幾分論争の的にならないかもしれない色々個人的なデータがあるあなたの履歴書に含まれていたら。以前いろいろな種類の個人的なデータを含んでいることは受諾可能だったが時及び法律は変わった。差別修正措置の法律はそれを区別すること違法に年齢、性、結婚歴、競争、宗教のような事に基づかせていて、等した。従って、ほとんどの専門家はあなたの履歴書にこの種類の個人的なデータを置くことに対して推薦する。
あなたのサラリーの条件は概要にそれを避けることができればリストされているべきでない。理由は仕事の実質の価値未満を支払われるにはサラリーの低速を余りに置いたら、かもしれないことである。仕事のために考慮されて得るには余りにも高い図を下に置けば、かもしれなくない。雇用者が好めば、インタビューの段階の間のより高いサラリーを交渉することは可能かもしれない。あなたの履歴書が必要としないもう一つの事はあなたの写真である。潜在的な雇用者はあなたの履歴書をことを読んだ後あなたに興味があるかどうか決定できる。彼らはインタビューの間にのように見えるもの見ることができる。
概要様式
多数の変化と共に概要の複数の様式がある。あなたが使用する概要の様式を定めるためにあなたが意志の助けに適用している仕事のあなたの経験そして一種。2 つの基本的な様式は次のとおりである: 年代の概要および機能技術の概要。変化の一部はビジネス、学者、大将、学生、標準、専門家、または工学の主要な主題を含んでいる。
年代の概要は逆の年代順(最初に最近の経験) の業務経歴をリストする。それは通常約1 つのパラグラフで記述されている各位置についての説明的なテキストを、含んでいる。
このタイプの概要は複数の利点がある: それは広く受け入れられる、それらは読み易くあなたの開発の明確なパターンを示す。不利な点は下記のものを含んでいる: それはあなたの主要なaccomplishment(s) を強調しない、それらは効果的にあなたの他の技術を示す。
機能技術の概要はあなたの技術および業積よりもむしろあなたの職歴の年代記録を提供することを強調する。あなたの業積および技術は初めにリストされている。あなたの職歴は概要の端にリストされている。
このタイプの概要はあなたの達成への注意を呼ぶことを可能にする。主要な不利な点は雇用者があなたの業務経歴に続くことは難しいと思うかもしれないことである。
多くの人々はこの2 種類の概要の組合せが行く最もよい方法であることを発見する。最終的な設計に解決する前に複数の異なったタイプの組合せを試みたいと思う場合もある。
あなたの履歴書を書くこと
あなたのカバーする履歴書がべきである特定のトピックは次のとおりである:
(1) 仕事の目的-- 雇用者に特定のタイプの仕事に興味があることを知らせる。これは2 か3 ですることができる
文。
例: その分析化学の実験室の仕事環境のサンプルの焦点。他の実験技術者の活動を監督し、調整しなさい。
(2) 資格の概要-- あなたの経験および技術を要約する短いパラグラフはある。例: 私は経験8 年の金属C. Used CLIP 及び分析化学のSW846 方法hases のためのすべてのp のサンプルに取り組むことを過す。色々器械およびコンピュータを使を含んで。8 人の技術者が付いている実験室のsecond-in-command はあった。
(3) 専門家の技術-- あなたの資格についての特定の細部を与えるところにセクションはある。例:
器械はA. の原子吸光の分光計のB. Microwave Digestion システムC. Polarograph D. レーザーの蛍光計のE. のIBM コンピューターを作動させた
部長が不在だった場合の管理のA. Supervised 8 の技術者。
金属B. Water 及び土のための分析A. の不用なオイル
(4) 業務経歴-- このセクションで…あなたの前の仕事のそれぞれのための1 つのパラグラフの概要を与える。これは開始及び終り日付、仕事のそれぞれのための去ることの理由を、職名及び義務、及び特別な業積含むべきである。
(5) 教育-- 、得られる程度出席されるすべての学校の概要をおよびあなたが出席した特別なセミナーまたは訓練課程与える。
(6) は賞名誉を与え、-- それはあなたが受け取った特別な賞をリストするよい考えである。
(7) 個人的-- あなたの趣味および活動についての情報は含まれるべきである。
(8) 他-- に属すること専門組織、コンピュータまたはプログラミングの技術、記事または本出版した。
(9) 参照-- 、"利用できる参照要望に応じてのような何か、" を示すかまたはあなたの履歴書の少なくとも3 をリストできる。
あなたの履歴書の基本的な情報のすべてを含んでいることは重要である。しかしまた重要であるか何が、あなたがそれを言う方法である。鈍く、活気がない声明を使用してはいけない。その代り行為の単語を使用しなさい。ここにある典型的な行為の単語はある:
、加速される、達成される、助言される、承認される、助けられる、造られる、計算される、完了される、想像される、制御される、調整される、作成される、減らされる、定義される、設計されている、成長する、指示される、得られる、編集される、設計される、評価される、見つけられる、発生させる、実行される、改良される、発明される、管理される、作動させる、組織される、計画される、証明される、修正される、予定される、テストされる、確認される訓練される、書いた。
これらの単語はをする異なった種類の仕事のずっと仕事を担当すること正しい印象を与える。すなわち、ちょうど従節でなかった。当然、常に正直なべきである。したあなたがしなかった事を要求によってあなた自身をoversell 試みてはいけない。
見ることができるように概要は非常に簡単な文書実際にである。それはこのレポートで輪郭を描かれる簡単なステップに従えばよい概要を作り出すこと困難なそれでない。セクションにそれを分けることによるそれは大いにより容易な仕事になる。これらの異なったセクションはまた組織される滞在に助ける。特別なプロジェクトに取り組むか、または前の仕事の高い責任を有したら、セクションでそれをひとりでに含めたいと思う場合もある。例: "私は科学AMCO のための訓練部を組織し、担当した訓練のレッスンの生産の監督を。"
適切な概要の執筆技術をよく知られているなるもう一つのよい方法はよい概要を見直すことである。このレポートで含められる例がある。モデルとしてそれを使用できる。あなたの特定の技術のための最良の組合せを見つけるまでそれからあなた自身のための複数の異なった履歴書を作り出しなさい。またあなたの履歴書を読み、問題を指摘する友人がありたいと思う場合もある。
仕事の覆いを取ること
多くの人々によい仕事の探求の技術がない。彼らは修飾されるかもしれない就職口を見つけることに専門家でない。ここにそれらの仕事の覆いを取るのを助けるある考えはある。
新聞ADS -- 通常志願者の大きい数を引出しなさい、そうすれば多くの競争で終わる。地理的な制限を有しなければ、州新聞から点検したいと思う場合もある。
多くの志願者間で失われないようにあなたの履歴書を際立たせる方法を見つけなさい。ここに幾つかの考えはある:
(1) はあなたの履歴書が付いているカスタマイズされた添え状を送る。
(2) 概要を送る前に呼出し。可能なら、インタビューをするか、またはあなたが働く人に話しなさい。これが可能でなかったら、仕事についての人事部長に話し、それらにあなたの履歴書が来ていることを知らせなさい。これはそれらがあなたの名前を覚えるのを助け、概要のスクリーニング工程によって得るのを助けるかもしれない。
私用職業安定所-- これらは従業員及び雇用者に一致させることを試みる代理店である。これらの代理店は働かせる方法で変わる。一部は非常に有用である場合もある。他は幾分不謹慎である。
あなたの最もよいチャンスはあなたの分野を専門にする代理店と行くべきである。、頻繁に、それらが候補者のリストを造ることを公正な試みることであるので代理店のその操業を同じ広告絶えず用心しなさい。私は料金を支払うように要求しない代理店しか使用しない推薦する。
同業紙および定期刊行物-- 見る最もよい場所は頻繁にある。これはある種の専門職のための求人広告の第一次平均の1 つである。例: 雑誌の環境科学は絶えず環境の専門家のためのads を運ぶ。
見る他のよい場所は下記のものを含んでいる: いるかだれがと同じ専門職に展示会および専門の大会の人員オフィス、大学職業安定所、友人ある。
もう一つの方法はイエローページによって単に行き、あなたの技術の人を必要とする場合もある会社を捜すことである。それから電話によってこれらの会社およびあなたの履歴書の発送によってフォローアップに連絡しなさい。仕事追求は持続を要求する技術である。落胆されるようになってはならない。接触の沢山を作るたくわえ。そのうちに、あなたのために右である仕事を見つける。
就職の面接
ほとんどの人々は就職の面接に行くとき神経質である。但し、あらかじめ準備によって約心配することを何も持っていない。それをまたはない、時折インタビューを行なっている人ある神経質が、余りに信じなさい!
ほとんどの面接者はインタビューの最初の5 から10 分内の決定をする。あなたが非常に増進する仕事を得ることのあなたのチャンスをそれに踏むことができるいくつかのステップがある。
考慮するべき最初の(多分最も明らかの) 事はあなたの出現であり。タイプの仕事がに適用する、適切に服を着るべきである。素晴らしいスーツはあなたの最善の策である。濃紺または灰色の細い縦縞最もよい色はである。騒々しいタイを身に着けてはいけない。あなたの衣服のすべてが自由なしわであることあなたの靴が磨かれることを確かめれば。
女性は保守的なスーツの服を身に着けるべきである。余分な宝石類、構造、香水および明るいマニキュアを避けなさい。
インタビューはdon'ts し、:
(1) は早く着く。遅く着けば、急ぎ、面接者は信頼できない考慮するかもしれない。
(2) 活発の歩行は、目的と、まっすぐに立ち。
(3) はロビーで待っている間、ゴムをかみ砕くために煙らなかったり、小説、か他の同じような活動をslouch 、読まなかった。会社の文献の一部が利用できたら、それを代りに読みなさい。
(4) は面接者にしっかりした握手を与え、目の彼または彼女を見て恐れていない。
(5) は準備される。あなたの概要及び学者の記録の複本を運びなさい。
(6) は... または余りに少しあまり話さない。
(7) とりわけ、自然、緩められる試み。あなた自身がありなさい。
面接者が尋ねるかもしれない質問は下記のものを含んでいる: あなたのキャリアの目的は何であるか。何病気欠勤日を過去の2 年に取ったか。あなたの利点は何であるか。趣味を有するか。なぜこの仕事がほしいと思うか。あなた自身についての私に言いなさい。何を好むか、ほとんどをまたは好むあなたの最後の仕事についての最少をか。質問を有するか。彼女または彼はまたあなたが仕事で使用する必要があるプロシージャか装置に関連しているある特定の質問をするかもしれない。これはあなたの全面的な知識および技術を定める方法である。
インタビューの前そしての間に...
(1) は肯定的、熱狂的である。
(2) は仕事を過ぎてあなたの業積および達成に集中することを試みる。
(3) はあなたがのために適用している位置の仕事の義務そして条件についてできるだけ見つける。これはそれ以上の質問をされる助ける。
(4) は会社についてできるだけ見つける。
(5) 仕事に実際に興味があったら、面接者にそれについて知らせなさい。
(6) あなたが尋ねる必要がある質問は下記のものを含んでいる: 仕事はいつ始まるか。誰に私は報告するか。典型的な日は何のようであるか。
(7) は最初にのサラリーそして利点について余りに心配しない。選ばれれば、それらはサラリーの提供をする。インタビューの終わりの方に利点について尋ねることができる。
インタビューの後
あなたがさらにもっと魅力的な求職者を作るインタビューの後ですることができるいくつかの事がある。ここに少数の先端はある:
(1) は文字を入れるために感謝に書く。実際に仕事がほしいと思えば、手紙のそう発言。(2) 8 から10 日以内に何も聞かなかったら、呼びたいと思う場合もある。強引であることを試みないがことちょうど興味を起こさせられることそれらを保証しなさい。雇われなければ、まだ会社に文字を入れ、それらに他のどの同じような就職口のための留意するように頼むように感謝に送ることができる。また頼みなぜに関して雇われなかったか、特定の理由を面接者にたいと思う場合もある。この情報は他の仕事を捜すように助ける。
結論
あなたはほしいと思うよい仕事を得ることは常に容易でない。利用できるあらゆる上の支払う位置の後に多くの修飾された人々がある。しかしこのレポートで記述されている作戦を使用すれば大いによりよい成功の可能性を立てる。耐久性がありがあり、あなた自身を急に販売してはいけない。非常に短い一定期間の大いによりよい仕事で終わることができる。
サンプル概要
ジェリーのJobseeker
12345 の本管のSt 。
Anytown 、米国。
555-5555
技術
専門の技術: 色々作動で経験される
分析的な器械を含む、炎
炉AA のマイクロウェーブ消化力、レーザー
flourimeter および多く。
EPA 及びクリップの全体範囲を持つ親友
無機分析のための方法そして議定書
IBM-PC コンピュータを持つ専門家は持ち、
10 年間のコンピュータ経験。
ビジネス
経験
1971 年から1977 年のオースティンPowder Company 、McAuthur 、オハイオ州
化学
化学者:
化学分析の広範囲を行った
原料、完成品
競争相手のサンプル。使用された古典はぬれた
化学方法。
1977 年から1982 年のMead Paper Company 、Chillicothe 、オハイオ州
Mead の研究
ペーパー科学技術者:
ペーパー公式を増進するために働かせる解決しなさい
問題は、操縦者を使用して質を増進し
植物及び製造所の調査。広いの行った
ペーパーテストの範囲は、レポートを、書いた
評価された結果。
現在のマーティンMarietta への1982 年、Piketon 、オハイオ州
年長の化学者:
分析的な方法の全体範囲を行った
すべてのタイプのサンプル(土、の金属のため
水、空気、不用なサンプル) 。に責任がある
部門の品質管理そして担当した
14 人の技術者の指示場合のスーパーバイザー
不在があった。
教育
オハイオ州大学、アテネ、オハイオ州
Chemistry のBS 、1971 年
未成年者: 歴史、数学
GPA: 2.4 無機化学に集中される
専門家
社会
アメリカの化学社会を示す1975 年
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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