素性調査の背景
私の過去の生命の1で私は空軍のために働いている行政事務の従業員として極秘の整理を保持した。 従って私は素性調査をよく知られている。 しかし多くの求職者はない。 ここにある素性調査の少し背景は…
より多くの会社は潜在的な従業員の素性調査をこのごろしている。 なぜか。 justaは理由の少数ここにある:
1.調査はすべての求職者の30-40%が彼らの履歴書か適用に偽情報を置いた、資格を「過大視しなさいインタビューの間に」ことを示し。 絶望的な求職者がなす要求を確認したいと思うことにおいて雇用者を責めることができるか。
2. 「怠慢な雇用」のための訴訟は増加している。 従業員の行為が誰かを傷つければ、雇用者は責任を負うべきであるかもしれない。 従って志願者を考えると、それはその人が未来の問題を示すかもしれない以前何でもしたかどうか調べる会社で最もよい財政の利己心にある時。
3.児童虐待および外転は子供と働くだれでものために刑事素性調査を要求するほとんどあらゆる州の新しい法律で起因した。
4。 9月11日攻撃は多くの雇用者によって高められた保証およびアイデンティティ証明の作戦で起因した。
5.さらに、多くの国家及び連邦政府の仕事は保全許可認定審査のために一種の仕事によって素性調査を、および、広範な調査を要求するかもしれない要求する。
雇用者が素性調査をなぜ行うかそう複数の理由がある。
中央政府法律の下で、雇用者は素性調査が行なわれる前に承認を文書による志願者を得なければならない。
素性調査の会社のタイプは通常仕事によって決まるが、普通次を含んでいる:
雇用の証明
多くの場合潜在的な雇用者は雇用者を過ぎた志願者に連絡する。 多くの州に見つける前の従業員の試みとの計画的に干渉から雇用者を禁止する前の主任は偽か紛らわしい参照を与えることによって仕事をあなたの性能について正直な何でも言うことができる法律がある。 但し、ほとんどの会社に方針が雇用、最終的なサラリーおよび他の限られた情報の日付だけを確認するある。
教育の証明
これは概要か適用にリストされている程度および証明を確認するためにされる。 中央政府法律の下で、コピーおよび訓練の記録のような細目の記録は機密、学校によって学生の承認なしでは解放されない。 但し、学校は登録簿情報」を発表する出席の名前、住所、得られる日付および程度が含まれることができる「かもしれない。
薬剤のスクリーニング
多くの大きい株式会社に始まる前に方針薬剤スクリーンがすべての潜在的な従業員ある。 この場合、求人は首尾よく薬剤スクリーンを渡しているあなたに依存している。
信用チェック
このタイプの点検は(時々「消費者レポート」と呼ばれる最も頻繁に従業員にお金、敏感で個人的な、財政情報へのアクセスがある会社によって)行われる。 何人かの雇用者はまたあなたの手形をことを支払うことで信頼できないかどうか責任(のあなたのレベルを信じる使用する、信頼できる従業員ではない)正確に測るのにあなたの信用履歴を。
あなたの支払歴史に加えて、信用報告書は普通あなたの前の住所および前の雇用者についての情報が含まれている。 あなたが適用で提供するか、または再開する情報の正確さを確認するのに雇用者は一方通行と同時にこれを使用できる。
中央政府法律は志願者に対して区別から破産のためにファイルしたので雇用者を禁止する。
犯罪者および自動車両の記録
これらのタイプの素性調査は公有地としてないが、ある会社に前科の点検の方針がある。 阻止情報が公文書の内容であるがほとんどの州の雇用者で普通潜在的な従業員の阻止の記録にアクセスできない(法の執行の位置のためののようなある例外が、ある)。 阻止が信念で起因したら、その情報は得ることができる。 一般に、阻止の民事訴訟、市民判断および記録は以上7歳報告されない(7年の限界はあなたの州によって刑法の有罪判決に、適用しないかもしれない)。
位置が会社車および装置の操作を含む場合の会社振り出し小切手の自動車両の記録。
雇用の適用正確さ
ある会社はあなたの最新のサラリーとしてリストしたものをを含むあなたが雇用の適用で提供した情報の正確さを、確認する。 適用を完了するときすべての情報が正確であることを確かめなさい。 何をする準備するためにことができるか。
あなたおよび/または潜在的な雇用者が素性調査の間に見つけられた情報によって「驚く」というチャンスを減らすために次のステップを踏みなさい:
1.あなたの信用報告書のコピーを発注しなさい。 あなたがまたは確認しないか何かがあれば面接者にそれを説明しなければならない前にそれと合わなかったり、債権者や商業興信所との情報を論じる。
2。 点検公判記録。 阻止の記録を有したりまたは含まれた法廷で場合、これが起こった行き、ファイルを点検しなさい郡に。 情報が正しく、最新であることを確かめなさい。
3。 DMVの記録を点検しなさい。 特に運転することを含む仕事に適用したら、運転免許センターからのあなたの運転の記録のコピーを要求しなさい。
4。 あなた自身の素性調査をしなさい。 雇用者の素性調査がかもしれないものの見覆いを取るたいと思ったら、あなたのための1つを行なうためにそのようなレポートを専門にする会社を雇いなさい。 その方法、データベースのofinformationの売り手が不正確な情報を含んでいるかどうか発見できる。 イエロー・ページに「調査官の下で」、相談するかまたはサービスを見つけるのに多くのオンライン調査業務の1つを使用しなさい。
5.あなたの前の雇用者に人員や雇用情報の解放についての方針があるかどうか尋ねなさい。 ほとんどの会社は表わす情報量を限る。
、潜在的な雇用者あなたの文書による承認なしで素性調査を行なうことができない覚えなさい。 あなたが考察から隠し、ほとんど確かに除去することを何かを持っている印象を与える「、するちょうど当然」断ることができ。
ちょうどあなたの背景について正直がありなさい。 多くの雇用者は背景が完全よりより少なくあっても彼らの必要性に合うよい候補者を雇う -- 彼らがそれについてなかった限り。
魅力的なLoweはである普及した就職の面接の成功システムおよび自由な情報詰められたezineの著者、「キャリア生命時間」。 彼女のウェブサイトでそれらおよび他の強力なキャリア建物の資源および先端見つけなさい: http://www.best-interview-strategies.com。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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