方法あなたの仕事のより多くのインタビューは得る捜す
あなたのパラシュートはどんな色であるかリチャードBolles 、の仕事の調査の教祖および著者か。1-2 か月仕事をあなたが得ることを望む$10,000 毎に捜すと期待できることを予測する。$40,000 を年の位置捜せばそう、4-8 か月をそれを上陸させるために捜すことができる。時経済sizzled 支持しなさい、その仕事の調査の長さは非道だったようであろうが、4-8 か月を捜すためにただ今、多くの人々は感動する。
今質問は下記のとおりである: 限っても起こっているものがにもかかわらずローカル経済といかにあなたの仕事の調査の長さをいいか。
その質問への答えはあなたの仕事の調査のキャンペーンの強さに左右される。これらの共通の仕事の探索問題を見てみなさい。あなたのキャンペーンがこれらの徴候の何れかに苦しんだら、それぞれのために提案される先端の一つ以上を試みなさい。
概要を郵送するが、インタビューを得ていない:
か。あなたのキャンペーンは十分に強くないかもしれない。仕事を捜すことが常勤の仕事であることを覚えなさい。1 週につき10-20 に電話、ファクシミリ、郵便および電子メールによってあなたの雇用者の接触を高めなさい。ギャザーの仕事は源のより大きい変化からネットワーキング、新聞ads およびずっとインターネットサイトのような、使用しているより導く。しかしすべての最も重要、隠された雇用市場を叩きなさい。
要点: 概要からインタビューを得ることは一部には数ゲームである。あなたの好意の確率を高めるためにより多くの雇用者に連絡しなさい。
か。あなたの履歴書は雇用者がほしい技術セットを所有していないことを明らかにするかもしれない。それらを得なさい! 堅い経済の平均の雇用者はどんな技術、信任状および経験が彼らはほしいと思う、従ってそれらとなぜ論争しなさい命じることができるか。自ら申し出るか、クラスを取るか、または必要があるものを学ぶために学ぶself-study プログラムを作成しなさい。または、あなたが実際にほしい仕事に進歩のために準備する低レベルの位置を取りなさい。
要点: それはあなたがほしい仕事のためにあなた自身を修飾するあなたまである。今クラスが、それからあなたの履歴書のあなたの新しい技術を要求して確実であることあなたの率先を示し、登録しなさい。
か。あなたが販売している技術を買っている雇用者に連絡しないかもしれない。最初に、ほとんど雇用者に販売したいと思うことあなたが所有している3 つの技術を識別しなさい。二番目に、一般にあなたの好まれた技術を使用する3 つの種類の位置にそれらの技術に一致させなさい。次に、あなたがあなたによってがマーケティングである技術の人々を雇う雇用者および特定のローカル企業に識別する位置のそれぞれを結びなさい。それからあなたが追求するように意図する位置のタイプのそれぞれのための異なった概要版を作成しなさい。各版するハイライト及び文書がするあなたの機能要求するものことができる確かめなさい。
要点: 異なった雇用者は彼らの従業員からの異なった事を必要とする。それがほしいと思う会社にそれを販売し、販売しなければならないもの知りなさい。すべての費用で、clich6A??6A?4a??6A?4a??6A"4A s 及び不明瞭な声明の©あなたの履歴書をgenericizing 避けなさい。
か。あなたの履歴書は不完全にならないものを伝える提供しなければかもしれない。あなたの雇用の年代学で弱さを有するか、またはキャリアを変えれば、s の内容あなたのr6A??6A?4a??6A?4a??6A"4A sum6A??6A?4a??6A?4a??6A"4A の' 構成©の©大きい心配を感知された不足を克服するために取る必要がある。あなたの第一次技術、質、信任状、経験および目的を強調する強力なキャリアの概略声明を作成しなさい。あなたの有利な技能を達成セクションに分け、あなたが達成した結果の数、具体的な名詞および明かな兆しを使用してそれらを展示しなさい。会社の必要性にあなたの修正された履歴書を焦点を合わせるのに会社の研究及び雇用者の職務を使用しなさい。
要点: インタビューしないことはただの15 から25 秒以内にその決定をするかどうか決定する人。明確、整頓されているそれらの秒を雇用者をインタビューするように確信させるのに使用するために達成集中される。インタビュー仕事提供を得なければ:
か。雇用者が好むない高度の技術必要とするが、基本的な技術を有するかもしれない。第2 弾丸を上見直し、示される提案で機能しなさい。付加的な教育、経験またはself-study によってあなたの技術を更新するか、または拡大したら、キャリアの成功の有価証券を将来雇用者にあなたの成功を証明するために造り始めなさい。これはまた激怒このごろである行動基づかせていたインタビューの質問それらに答えるのを助ける。
要点: それはあなたのキャリアを進めるあなたまである。それから欠けているか、技術を学ぶか、または能力を開発するものに把握しなさい。
か。強い自己マーケティングの技術に欠け、これはあなたのインタビューで示している。あなたの対人コミュニケーションおよびインタビューの応答の質を増進するためには、クラスを取りなさい。役割の演劇に誰かをあなたとのインタビュー誘いなさい。行動基づかせていたインタビューの質問に答えることを練習しなさい。ビデオテープに録画された擬似インタビューに加わることを整理しなさい。あなたの人格を肯定的に写し出すため: 3 つから雇用者にあなたのインタビューの終りまでにあなたについて知ってほしいことあなた自身についての5 つを選びなさい。共通のインタビューの質問へのあなたの応答にそれらの事を編む方法を意見を出し合いなさい。あなた専有物と別の人格について学びなさい。微笑させ、緩めなさい! 強く余分でないアイ・コンタクトを作りなさい。肯定的にあなたの仕事場人格を記述し、インタビュー中のそれらの単語か句を使用する句か5-8 のワードと武装しているインタビューに入りなさい。面接者の質問様式にあなたのコミュニケーション様式に一致させなさい。あなたの履歴書を知り、守りなさい。ポイントへのあなたの応答報告書を常に保てば。
要点: あなたのインタビューの性能はあなたの職場性能の下検分として、そう写し出すあなたの最もよい役立つ。研究、練習、および販売法! 仕事へ調査は間違いを作るべきである。質問、あなたが作った仕事の調査の間違いから学んでいるあるか。
あなたの調査を2 かから3 か月毎に評価しなさいそうすればあなたのキャンペーンを定期的に微調整できる。おそらくあなたの車を規則的にの上で調整されて得る。同じはなぜないあなたの仕事のための捜すか。適切な右の知識そして適切な用具によって、そこに否停止する!
Cheryl はSimpson をであるコーチが持っている女性が生命を発見し、作成するのを助ける精神的なディレクターLynch 、解決は常に住みたいと思った。Cheryl は女性のためのコーチの解決の30 のprint/Internet の記事そして創設者、作り出す、キャリア、ビジネスを、および今日の使用中の女性の生命バランスを改良する生命解決を展示するコーチのウェブサイト上のの著者。彼女の無料のコピーのため最も最近のe 本、訪問http://www.coachingsolutionsforwomen.com 、女性のサービス業の所有者のための10 分の圧力 Zappers。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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