ちょっと、傾斜している私にそれを頼む! (不適当な就職の面接の質問に答える方法を)
私は訪問者から私のウェブサイトに次の質問を最近受け取った: 「私がのような不適当な質問にいかに答えるべきであるか: (1)安定した家の生命を過すか。 (2)はあなたの個人的な状態についての私に告げる。 これらの不適当な質問はあるか。 それは仕事のためにであるそうずっと前に私インタビューした、ずっと最も有用な応答についてのあなたの提案認められる!」 それらは、全く、インタビューで尋ねられるべきな不適当な質問である。 さまざまな中央政府、国家および地方特有の法は将来雇用者が尋ねることができる質問を調整する。 雇用者の質問はあなたが適用している仕事と-就職申し込みで、インタビューで、またはテストプロセスの間の-関連していなければならない。 しかしそれは決して不適当な質問をされないこと意味しない。 ある会社に悪いHRサポートがある、何人かの面接者は不適当なか違法質問に未熟、気づいていなく、ある人々はそれらを頼む知っていてべきな。 そのような質問に発言によって答えれば仕事を得ることの多くのチャンスを、「ちょっと、それである不適当な質問持っていない。 私にそれを頼むことができない!」 従って少数の選択を有する。 最初に、質問に答えることができる。 頼むことは不適当でもそれに答えることができないことを言う何もない。 そうすることを選んだら仕事に関連しない情報を与えていることを意識しなさい。 「間違った」答えの提供によってあなたのチャンスに害を与えることができる。 または直接その質問への私の答えがこの位置で行う私の機能にか」。いかに関連しているか何かと「のような答えることができる あなたの調子を無抵抗保てば、礼儀正しくおよび明るいです、彼らは実現するかもしれない彼らの間違いのことをことを指摘をそのような質問に頼むことによってあなたで混乱を得ないでしくじったことを。 彼らがいかにによって答えるか、より快適な返事を感じるかもしれない。 最もよい作戦、私は信じたり、把握し、本当の心配を演説するべきである。 彼らが何かをのような頼むとき、「過す安定した個人的な生命をか」。 彼らは(個人的な問題が仕事をする彼/彼女の機能と干渉した)前の以前を従業員ならなかったこと悪い状態から彼ら自身を保護することを試みるかもしれない取扱わなければ。 従って実際に知りある、である現れ、あなたの仕事を効果的にするために数えることができる信頼できる従業員たいと思う何をあらゆる個人的な問題にもかかわらず持つかもしれない。 従って根本的な心配に演説するために直接質問に答えることなしで、試み。 この場合言うかもしれない「私のキャリアは私にとって非常に重要である。 私によっては私の最高レベルでいつも行うことに十分に努力して、種類の気晴らしがそれと干渉しない注意しない。 私はあなたが」。捜している結果を提供する 本当の心配がである何確実でなかったら、何かをのような「言い直しか、または詳しく説明してもよいあなたの質問で頼むか。 私は私があなたの心配に」。演説することを確かめたいと思う 従って氷を壊すことを尋ねるかもしれない質問こと多くの面接者が未熟気づいていないであることを意識すれば -- のような「ある子供がか」。 -- 不適当がある。 はい、この面接者が無邪気に彼/彼女があなたと共通して持っている何かことを見つけることを試みていることはあなたの仕事と…干渉できるより本当らしい子供の心配問題を有するかどうか定める試みである。 ついに、それは基本的にあなたの部分の審判の判定である。 感じれば面接者に不適当な質問をする正当な理由がないしそれがこの仕事をする私の機能への関連性を」。いかに有するか「私が残念であるが、私が見ないことを言うそれに答えたいと思わない 誤って何かがあることを仕事を失うことを危険にさらすかもしれないあなたの腸本能が告げれば、その人のためにとにかく働きたいと思わない。 ある質問のリストはここにある -- 間違った方法および正当な情報を得る右の方法、: 不適当: 米国の市民であるか。
わかりました: 米国で働くために承認されるか。 不適当: 何歳か。
わかりました: 18の年齢にあるか。 不適当: あなたの結婚歴は何であるか。 子供がいるか。
わかりました: 必要に応じて時間外で働けた、決定するか。 不適当: どの位重量を量るか。 不能を有するか。
わかりました: 適度な調節の有無にかかわらず行える必要なこの仕事で物理的な義務をか。 不適当: 阻止されたか。
わかりました: ___につき有罪と決定されたか。 (罪は疑わしい仕事の性能と適度に関連しているべきである。)
魅力的なLoweはである普及した就職の面接の成功システムおよび自由な情報詰められたezineの著者、「キャリア生命時間」。 彼女のウェブサイトでそれらおよび他の強力なキャリア建物の資源および先端見つけなさい: http://www.best-interview-strategies.com。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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