潜在的な雇用者をつける何が; 何がそれらを消すか。
大学および雇用者の国民連合によって行なわれる年次調査に従ってこれらは雇用者が求職者で捜している優先順位の順序で最も重要な質である: (1)伝達・表現力; (2)正直者か完全性; (3)チームワークの技術; (4)対人技術; (5)強い仕事の倫理。 あなたの履歴書の、あなたのインタビューの間に、そしてあなたのお礼状のそれらの技術を強調することを忘れないでいなさい。 同じ調査は潜在的な雇用者をうんざりさせることができる数1事を発見したこと -- 求職者の出現! 具体的には、彼らは最も頻繁に悪い第一印象を与えた事として珍しい毛色か様式、ボディ穿孔、入れ墨および珍しい衣類引用した。 考えるものは「涼しい」棄却物のリストへの「熱い」切符であるかもしれない! 従ってインタビューの間に秘密にされているあなた自身を表現するあなたの必要性を保てば仕事を得ることでよりよい打撃がある。
魅力的なLoweはである普及した就職の面接の成功システムおよび自由な情報詰められたezineの著者、「キャリア生命時間」。 彼女のウェブサイトでそれらおよび他の強力なキャリア建物の資源および先端見つけなさい: http://www.best-interview-strategies.com。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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