プロの雇用者の組織の欠点
PEOとの関係を作成する欠点があるかどうか我々は中小企業経営者から受け取る一般に尋ねられた質問が尋ねられます。我々は、これが一緒に入れて素晴らしい記事だと判断している、一部を払拭する PEOの欠点に関する神話の。これらの認識の多くは、理解しやすい一方、どんな事実によってバックアップされません。続いてまず私たちは共通のPEOのサービスを確認しましょう
、 プロフェッショナル雇用者の組織の"欠点"。今日、PEOのは人事、給与、税務管理、給付管理や人事、コンプライアンスの専門知識に中小企業のアクセスを提供 管理。加えて、まとめると雇用、雇用の方針および手順に関するベストプラクティスを管理する上で援助を提供することで、離れて中小企業からPEOの移転リスク。の一部 彼らが使用する方法は一見単純ですが、まだ彼らは、リスク評価、または雇用政策に関する手続を提供し、そのような従業員ハンドブックを開発するなど、コンプライアンスを確保するために不可欠です。いくつかのPEO会社れます また、採用、背景のスクリーニング、および割引薬物検査サービスへのアクセスを提供し、そのすべての小規模ビジネス上のリスクの低いレベル。また、記録の共有者として、PEOsはにかかります 失業の主張と労働者のカンプの支払いを処理するかの戦いの負担。プロの雇用主の組織を使用しての
利点はなぜ長いである1つの業界に固有ではありません 言葉の成長予測は、2009年に開始したもののような景気後退時にも継続すると予想されています。簡単に言えば、より多くのビジネス所有者はことを知って、彼らの人事部門でPEOsを使用して検討しています これらの作業に関連する問題は、あまりに多くの時間を取るし、彼らのコアビジネスからそれらを奪う。だから私たちの迅速な見直しを持つ、どのような見かけのPEOの欠点であり、そしてなぜ私たちは、彼らが神話であることが信じているのですか？
PEOの欠点の神話のリスト
神話＃1 - "私は私の従業員に対する制御を失うことになる"
今日、これは真実から遠いことはできません。 PEOのクライアント サービスの契約はあなたとあなたの選択の専門の雇用者の組織の両方の間に実行されます。雇用主との共同雇用主としてPEOとしてあなたの権利の決定は、すべてのために概説されています 理解しています。あなたが正しい表示されないものを見つけた場合は、すべての手段で、それについて尋ねる。我々はまた、弁護士によるクイックレビューをお勧めします。コントロールを失うことは、PEOの今日のシェアとしての負担神話です。 雇用、しかし、あなたが雇うことが、火災、
と提供は、PEOが関与することなく発生させます。
神話＃2 - "PEOは、実際に医療給付と給与のプロバイダです。" PEOとは、米国50州の多くでは比較的知られているため、
この懸念が表明されています。フロリダ、カリフォルニア州とテキサス州の中小企業は、概念に精通しているものの、 他の47州は、その啓発されていません。最終的にPEOは、給与の世話を行いますが、雇用のリスクと負担の分担がうまく給与プロバイダの定義を超えています。
神話＃3 - "。PEOは、私の従業員に混乱を招くだろう"
この神話は、ほとんどの人々と同様、適切な通信で扱うことができます。実際には、PEOはさらにアウトラインに支援を提供します 従業員は多くの利点は、今それらに利用可能になります。さらに、従業員は一般的な従業員の利益とその他の関連の質問に答えるために自分以外の誰かを持っていることを感謝するだろう。今、 従業員が混乱することができますか？はい、しかし適切な計画と、（あまりにも多く、あなたの心、）あなたは今あなたが典型的な中小企業よりも多くのメリットを提供すること、あなたはまだボスであることを従業員を安心させることができる 前のPEOの関係にあった。
神話＃4 - "私はまだ保険ブローカーと協力する必要があります。"
は、これは興味深い神話である、ものを私達がカップルを耳にしたこと 回。 PEOを選択する上で援助を提供するブローカーの数がある一方で、医療やその他の保険を再販していない多くのPEOのブローカーがあります。したがって、この1つは完全にあなた次第です。あなたが持っている場合 あなたのブローカーとの素晴らしい関係は、すべての手段によって、それらの作業を続行する。しかし、PEOは、多くのサービスのワンストップショップであり、以上のニーズに敏感ではないブローカーを補うことができます。 覚えておいて、PEOのは保険会社ではなく、保険を販売していませんが、はるかに大きい組織であるかのように単に"雇用の傘"の下の医療と他の利点を提供します。
神話＃5 - "。PEOのは高価なもの"
PEOの、我々は前述のように、給与だけのプロバイダではないが、雇用関連サービスの完全なレベルを提供します。 これらの追加サービスの費用が給与のベンダーよりも多い一方で、あなたの時間の真のコストの簡単なレビューは、あなたの決定に違いがあることができます。我々は、PEOの作業で真のROIがあると信じている あなたのニーズにPEOをレビューとして、いくつかの考えを提供している。貯蓄の例は次のとおりです
- 保存時の学習と理解 - あなたの最高の従業員
を保持する コンプライアンス問題
- 給与と給与税のコンプライアンス
で管理時間を削減 - 社員
のための医療やその他の利益を見つける少ない時間（あなたのために） - コスト 我々はプロの雇用主の組織を始めたとして、医療費の負担だから
で封じ込めは、欠点は本当に欠点ではありません。我々は持つ中小企業を信じて 1〜100の間、従業員のベースは、典型的な給与計算アウトソーシングオプションの外にオプションとしてPEOを考慮する必要があります。 - あなたはより多くのサービスを、以下の作業および従業員を維持するためのより良い方法で提供されています
記事のソース: Messaggiamo.Com
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