医療改革は - 5つの理由今日PEOの作業を開始する
2010年1月にマサチューセッツ州で投票があっても、医療改革は、避けられないとされていることを全国的に思考がある。実際には、コストとして自分自身を何かを見て、多くの州がある 、メジャーを切断する保険プログラムに関する彼らのコストを削減医療保険へのより大きなアクセスを提供しています。皮肉なことに、私たちはプロの雇用者の組織は、元の医療へのアクセスされていることを信じて 改質器は、手頃な価格の利点へのアクセス権を持つ中小企業の雇用を提供することにより、多くの政府規制に準拠してヘルプを言うまでもありません。それでも、と改革が大きい雇用者負担をれています。今日、我々はします PEOのは、遵守するのに役立ちます方法2009年12月に上院のバージョンでは、最近された評価5項目。
理由＃1 - 50人以上の従業員を持つ企業は、料金をを評価する 健康保険の交換（我々は今後の記事で交換を検討する）に対する税額控除を使用している給与、従業員を有する。 PEOのか、従業員のリース会社は、理想的には、トラッキングのために作られます レポートおよび手数料のこのタイプの送金。 PEOのを探しますが大きいのクライアントのためにサービス提供の一環として、これを提供するためにです。
理由＃2 - 言語の状態が提供する 従業員の健康保険を提供する従業員25人以下で雇用し、40000ドル以下の平均給与の税額控除を取得します。これは、PEOのに最適です。 、保険にPEOのアクセスを提供することにより 有効にペオサービス（クレジットサイズに応じて）の支払いを - あなたは、PEOのも、このクレジット一緒に適切な書類を取得するために支援されるよりはまだありませんが、クレジットを受け取ることができるようになります。
理由は、＃3 - ウェルネスプログラムは勝ちに等しい。政府は、健康プログラムへのアクセスを提供する雇用主にクレジットおよび/または補助金を提供します。目標は、これは健康を減らすということです 全体的な医療費。そのため、医療給付に加えて、PEOの法律が反映されますようにすぐに活用できるように、これらの種類のプログラムへのアクセスを提供します。実際には、PEOのはあなたをサポートさせていただきます 報告要件の貯蓄を活用する。
理由＃4 - 税の変更、HSAの変更、および利点を提供する雇用者の税レポート。我々はより多くを語る必要ですか？ PEOのは、とするのに役立ちます それが制定されたのかつての給与と税金報告は、彼らがすべてのクライアントのためにこれを行いますが、それを心配なぜ - それが自動になるでしょう。
理由＃5 - あなたはもっとになります 競争し、これまでにない。正直、手をスローします。罰則およびその他の影響で打撃を受ける雇用者数があるでしょう。しかし、全体的な、これは多くの費用を増加させる 私たちが知っている従業員のとして、＃2の理由の従業員が雇用者に滞在して、医療給付されます。だから、あなたの競争相手は、従業員を失っている間は、PEOのは、これまで以上にして今、良いものを維持する助けになります。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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