ネットワーキング
ネットワーキング: あなたが知っているか、またはものあなたがことを計算知っているそれはあるか。
知っているかだれをたくわえをそこに知っている何、入れるドアに! 作業員数に今日ある人々の大半は知っているか、または知っている人々を通して彼らの機会を持っている。私の意見のネットワーキングは巧妙なキャリアの開始へキーである。一度ドアにそれは進歩する個人の責任彼/彼女の自身のキャリアである。ネットワーキングは間、あなたの現在位置で働いている支払う。多くの個人は形作ったネットワークを通ってよりよいキャリアに動く。
ネットワーキングはひっくり返る
人々の質問をしなさい。何をしているか。する何をそれらに、頼む名刺を言いなさい。他の人が言っていることをを聞くことを確かめなさい; 考えているものをについての人々が与えるという多くのことばによる信号が、それたくさん言うある。
クラブをか新しい人々に会うことができる体操を結合しなさい。クラブ及びgyms は新しい人々に会うよい場所である。スポーツを解決するか、またはすることを組織の枢要な地位の多くの個人は体操に行く。確実これらの人々は解決し、会うかだれにあなたが決して知らない会話から打てば緩むことそこにいる。私は私の最初おりの配置にこうすればを得た! 特にあなたが話しているも人に興味を起こさせれば、それは私のために働き、あなたのために働く。多くを少し使うことを気にしなければ常にビジネス専門家が付いているネットワーク会うことを得る高級クラブに加わることができ。微妙にあなたの強さを販売することを覚えなさい。
連絡し、あなたがであるそれらにことをと働くことに興味がある言いなさいこと会社に。市場にあることをすぐに行き、あなたの最初選択がそれらであるそれらに言いなさい。あなたが時間のの接触に入ることができる質問をする一般的な郵便から始めなさい。名前を得るために確かめる! あなたの履歴書に名前を置くことによって多分インタビューのあなたのチャンスを倍増する。またモンスターのあなたの履歴書を掲示しなさい。これはあなたの履歴書をあなたにたくさんの雇用者によって無料で気づかれて得る最もよい場所の1 つである。私は興味を起こさせられるあなたのそれらのためのこのページの一番下に特別なリンクを作り出した!
印刷されるあなたの名刺及び手紙の頭部を得なさい。大学または大学にまだあるどうか、名刺を持っていることはあなたのキャリアについて専門そして深刻である人々に告げる。それはまた掛かるためにもそれらに有形何かを与える。これはそれらが覚えることをより容易にする。例えば私は私のMBA を完了して、12 月にされる。私はちょうど私が私が仕事を捜す12 月来られて知っているので私の名刺を印刷されて得た。興味を起こさせられるかだれが民を住まわせるためにそう私は店にこれらのカードを、残すそれらを配り、コミュニティ、公正なこれのレストランは私により多くの放送時間を与える! 私は何私のカードを置くか。よく私はビットをごまかすが、今日の世界で余りに持っている。私はもう6 か月以内に私のMBA に私の名刺を読まれて得ることを私が確かめるので。
Manik Thapar (MBA)
住所
家のPH
細胞
電子メール
あなたのローカル教会で、か寺院またはあなたのコミュニティのボランティア。これはあなたのキャリアが導くところに大きい役割を果すことを終えるかもしれない新しい人々に会うもう一つの大きい方法である。
ネットワーキングがところにすることができる何かであることを覚えなさい。地下鉄のそれをすることができるまたはバスで、喫茶店のそれをすることができるまたは食料雑貨品店およびあなたが選ぶことができる及び選ぶためにネットワークにとのほしいすべての最もよい。
プロのような純仕事
それは共通のリフレインであり、本当である: 最もよい仕事のほとんどは決して広告されないどこでも。
組織の視点から、あなたのベルトの下で必要な教育および経験を有するどうかあなたの履歴書から判断することは十分に容易である。しかし様々なタイプのマネージャーにいかに答える、そしていかに機会及び失望を取扱うか危機の状態をいかに扱うか検知することはあまり容易独創力のあるいかにのような他の従業員と共に、どれだけうまく得る仕事をするべきであるか仕事で重要である他の質を、でない。
それはほとんどの組織が知っている最初に見、誰かを雇う時間いつ来るか知っている人々によって推薦されて来なさいかだれに民を住まわせるか人々をなぜである。そしてそれはネットワークになぜ学ぶ必要があるかである。まだ、"の" 持っていることは通常仕事を上陸させる十分でない。そして他のメンバーと同様、その人のチームのスーパーバイザーを持つあなたのひとりよかりのスーパーバイザーとのインタビューのあなたの最もよい利点にあなた自身を示す必要がある。インタビュープロセスの詳細な知識に基づく準備はし、それを確信したインタビューに歩くことを可能にし、そして緩んだ助ける。企業および会社について知っていれば多く、よりよいのあなたに企業でとのネットワークがあるおよび会社より多くの人々仕事及びa の上陸のあなたのチャンス、多くを知っている。
雇われて得るネットワーキング
会社は形式的な職務内容を作成し、分類されたads 、インターネット、またはリクルーターに候補者を加えるために依頼するずっと前に誰かを雇う必要があることを確認しがちである。
この妊娠期間の間に、構成の内のだれでも利用されないかもしれない有能な人の知っているかどうか見るために彼らは頻繁に約非公式に投げる。彼らは顧問、売り手、または顧客に相談するかもしれない。そして彼らは彼等のの彼ら自身を示したり自身またはまだよくしているそれらの議論に開いた通常より多く、誰かから導入と来られて雇用のマネージャーの点である。見ることができるように新しい従業員を必要とするとｫ組織自身はネットワーキングで従事する。求職者として、あなたの目標はネットワークがあなたが作成するネットワークを横断することを確かめることべきである。ネットワーキングはなぜ仕事の調査の非常に重要な部分であるか。それらに気づくまでにインターネットで掲示されるか、または新聞でおよびキャンパスのリクルーターとリストされている仕事は広告される頻繁に仕事そうあることに近い満ちているか、または。ネットワーキングは機会でまだ職務を形づけ、レベルに影響を及ぼし、位置の範囲を支払うのを助けることができる時、より早いチャンスを与える。
これ以上より一握り人々へ組織の自身のネットワーキングの活動によって普通持って来られないのでより少ない競争に直面する。そしてこれらの他の候補者のほとんどは既に他の所で雇われ、完全に準備するのに時間をかけてしまわない。
ネットワーキングはまた直接アプローチの手紙に敏感でないかもしれない得雇用のマネージャーが知っている誰かからの推薦の加えられた利点を与える人々へのアクセスを。職歴のコンサルタントはよいアプローチの手紙が尊重された紹介とつながれるとき求職者の特定の個人との会合の取得のチャンスがかなり改良すると言う。
会社の現在の従業員は紹介多くの会社の最もよい源間に40 パーセントから50 パーセントが職員によって参照される候補者によって満たされる報告するある。さらに、会社は既に構成についての何かを知り、それが付いている個人的な関係を有するのでそのような候補者を他の方法によって持って来られるそれらより好意的に意見。最終的に、ネットワーキングは技術が大いに需要がない求職者のためのよい機会を見つける唯一の方法であるかもしれない。技術が高需要にあるそれらはネットワーキングから多数の機会および個人的な紹介が候補者の交渉姿勢を高めるので寄与できる。
仕事の鉛を上陸させる個人的な接触を使用して
ネットワーキングは人々と知友人、家族、同僚、および知人既に始めるべきである。これらの人々は仕事の最もよい源必ずしもでないが、助言いかにの示すでき、あなたの技術を識別するのを助けるかあなた自身をあなたの履歴書の、コメント。友人や親類とそのようなトピックを論議することはあなたが探検について決して考えたあらないことは陰謀的な区域に導くかもしれない。多くはである何、あるためにこれらの人々に区切られる貴重であることをひっくり返すことができる彼らの専有物の友人や親類は資源許可する。
私達はあなたが既に彼らの関係あなたのA のグループ知っている人々を呼び。会合の円形この頭文字の間に約尋ね、紹介をあなたの接触に民を住まわせるために得るためにある興味または人々のあなたの分野で働いている興味を起こさせる組織のために働く専門家のようなあなたのための関連した資源が、考えなさい。あなたがアクセスできる資源かこれらの、あなたのB のグループ、あらゆる特定の雇用機会のまたは知るかもしれない何学ぶ必要があるあなたの技術があなたの提示で何強調するべきである合うかもしれないあなたの分野の現在の必要性についての貴重な情報を提供でき。B の接触はまた他のB の接触に、正しく印象づけられたら、導入し、C のグループで多分民を住まわせることができる。C のグループは雇うことができる人々から必要性が彼らの会社にあり、修飾されたようである成っている。あなたのための即時の開始がないかもしれない間、C 人とのwell-conducted 情報及び紹介の会合は他のB 及びC の接触に導入にと同様、あとでもたらすかもしれない月インタビューをか2 。電話が通常A のグループ人との会合をセットアップすることを足りる間、任命をセットアップするために電話に先行しているアプローチの手紙はB またはC のグループに連絡するより有効で、より適切な方法人通常である。アプローチの手紙はr6A?4A sum6A?4A - r6A?4A sum6A?4A のと一緒に©ラベル©求職者©として© 普通伴われるべきでないし、会合の取得のあなたのチャンスを限るかもしれない。
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Manik Thapar (MBA)
記事のソース: Messaggiamo.Com
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