組織幹部のためのチェックリスト
私はあなたの技術を編成するためのチェックリストを提供することによってあなたの毎日の仕事のルーチンに組み込むことをこの記事を開始することができます。目標となるために組織のまま、あなたの時間管理を改善し、削減される あなたのストレスはあなたの生産性を向上。このチェックリストは、デスクトップの整理の無料維持し、ユーザーフレンドリーなファイリングシステムの作成などの着信情報管理などの項目を含めることなどそして私は被疑者 多くの他の組織と時間管理コンサルタントがある人も似たような提供することがあります。しかし、私はyou.It'大きな画像を一覧でリストの別のタイプを共有したい。それ以上になったの 自分で進む撮影に比べて移動する準備をしてください'、即時のアクションを実行します'。実際には、これでは、アクションを実行しますwork.Realityているために配置する必要性についての基礎を整理checkAreですか？あなたです 効果的な時間管理？自分で問い合わせてください。その後、他のお問い合わせください。場合は、上司は、あなたの役割をモデルにして、アクションは、他の人が検討されます。この特定の役割が、求めていないかもしれないあなたのスタッフやチームです を見て、どのようにすることができますすることと同じように疑問？か好きではない何か。同じ仲間にも当てはまります。どのくらいの頻度すれば聞くと、'の場合だと思います私の机の散歩に行くと私はあなたを紹介しましょう悪いテッドの。そのためにやっていく 現実を確認してすることhonest.Skillsする組織になるためのスキルが必要でcheckDo？人気の信念は、組織の人に遺伝的に事前にされていない反してこの状態に破棄されます。組織を取得され 学んだスキル。私たちの一部、いくつかの貧困層の役割モデルといくつかの役割モデルだったが大きな役割をモデルだった。いくつかの私たちの1つの領域ではなく、別のではない構成されます。どのような状況は、たくさんの情報です アウトがどのようにあなたのスキルや支援の多くのガイドを改善し、success.EmotionalインテリジェンスcheckDanielゴールマンは、このフレーズを造語をサポートし、革命の生成の考えている。せずに感情的な 残りは多少議論の余地いるインテリジェンス。あなたが何を必要性についての質問自分でいくつかの厳しい質問をより成功するために以下を強調した。チャンスは、組織を取得し、さらにマネージャの有効化 あなたの時間のimportance.Whatの領域としてそれについての概要Copyright 2005シンシアKyriazis尽くすまで作物があります。すべての権利をreserved.Cynthia Kyriazisを整理し、時間管理のコンサルタント、トレーナー、スピーカー、コーチである マルチで20年以上の管理経験が低い企業と著者。整理して、生産性、パートナーの一部門である、株式会社彼女は、1995年に設立さフォーチュン提供されている組織の教育専門会社です 500台のクライアント以来。シンシア事業と連動し、従業員のパフォーマンスを改善し、生産性のgains.Cynthia Philadelphia Inquirerは、カンザスシティースターとは、法務に掲載されているの実現を支援する 内通者。彼女は現在、幹事として、取締役会で、国家専門家協会主催（ナポ）、国立スピーカー協会（NSAの会員のための）は、カンザスシティのメンバー機能 国際社会の性能向上のため？ （ISPI -コルナ）とアメリカのコーチング協会コンサルタント。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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