昔のカブの血を絞る
私にはあなたの洞察力と視点に依存することがあるすべての容疑者？昔は、賢明な指導者は、移動支援での経験を描くことは、無制限の深みがあるようだ人生のほとんど 課題。ご承知のとおり、常に完璧には非常に問題を解決しようとしている関係者少したとえ話や逸話。今日、私は知っていることになる私の多くの問題への対応にも経験 今直面している場合は、改善のus.First 、この問題をかわすことができないことは、最後の一滴絞り：あなたのパフォーマンス管理は、世界のほとんどの年を検索しようとして非表示のために働いている あなたの組織内の値。 、生産性の改善、またはサービスの提供と顧客満足度の上昇）はかなり'すべての耳に来ているeasily.We VEの旅に沿って、その値の一部（費用の節約される ていめい任期のフルーツ（私はこれにLHF ）を参照してくださいよ。問題は、私たちの多くは、最近耳にしていない用語です。なぜ？あなたの組織の改善を既に取得したこれらの種の大部分は？種類は、 すぐに直面しても、ときに考えていないか、非常に（おそらくも）簡単にimplement.Andに簡単にしている途中では、お客様の会社内でいくつかの真のスーパースターLHF作成しているのキャプチャをピシャリ。どのように身近な この- LHF 、御社が、知的障害者の同僚の底なしの穴を見つけるには、 "インスタントヒーロー"一夜になる！私は、フェデックスのコマーシャルを連想させる彼らがどこに行く 長い後退し、女性は、最初の30秒後にフェデックスのアイデアを使って収入を得てkudos.Ofコースは、数ヶ月から数年後を一杯得るには、御社で継続するの役割なのだ 同僚の（別名新しいヒーローの）足音。 LHFまでとなっている場合のみを見つけることが困難に探している。これらの"ビット安打"と"本塁打"周波数と影響が少ないとなっている。あなたが一日、仕事 夜、あなたの評価を下すのはあなたの結論を地面、経営配置し、必要な組織体制の変更を容易にします。それ以上に入れる（もっと！ ）職場の同僚にも御社には、かけるよりも 何もそれらの最初の勝利に近いの影響をキャプチャします。ここですべてをLHF行くのですか？真理は、 "有名なカブの血を絞るの実践"が交換されています。としている場合は、企業 居候！あなたは、自分の下で仕事を見つけるのは間違いなく多くの値を生成する評価ではなく、数倍の努力なしには、使用が必要である。我々のパフォーマンスを管理者の多くにとっては人生 本日。少年は、誰かがこの仕事には少し楽にいいことはないのでしょうか？私のメンターを入力すると、彼の逸話の宝石。彼は私のゴルフコースを行ったのは初めてリコールを求めるが開始されます。なら私は確信している 一ゴルファー、彼の経験を同じような思い出がよみがえるだろう。と私が関係することができると思うよ、 、 、少なくともspirit.Heを読むれていない場合は、コース上で彼の第1回リコール：他のヒットよりも、 verrrrrrrrrryミス イントロは、ゲームにイライラするか、おそらく彼はかなり早くあきらめるよ。しかし、彼は不安にもかかわらず、続けている。すごいわよねどれだけいいショット（ 100以上）をすると、戻ってくるけどdigress.5続ける ラウンド後、最後に、彼は他のヒットをしているよりも、真実のミスは、ゴルファーの"フック"がその瞬間、ああ、自信10 buildRoundを開始、現在はそのことを理解するに出発し、感情 かなりgoodRound 15 -彼の最初の年の終わりに彼はなんと25 ％が（とはいえ、彼は我々の前のスコア言及されません！ ）ラウンド20 -は、次のシーズンのラウンドには、散布後のカップルの彼のスコアを削減 "シーズンオフさび"と、彼は別の10から15 ％オフshaves 、彼は今のところ（もちろん、ないの合計ストローク数で測定されていないのではなく別の人の数は、立派なスコア撮影の 恥ずかしい彼がいるのに4人） 。彼は、その一方で（ただし妄想）境界するシニアツアー！ラウンド20から320まで30年間のコース（ ）で、彼は自分のゴルフを目指し、残りのキャリアを費やして考えている 別の5 ％ -どこでもいいのですが彼のLHFするスコアを削減するため、彼のか？ ？ ？そして、もちろん、その話が悪化？ 。彼は（これらの2つ目の手のクラブを除く）は、最初にほとんどお金を費やしてきた40 ％改善、 気に近いが、彼は次の5 ％を追いかけ費やしたお金を引退すること（の最新のドライバは、遠く行って、まっすぐ（ ）内は、新しいボールの数百人の袖、クラブでプレーしている彼は、ビジネスグリーン料 で、 ？あなたのアイデアを得る） 。一体どのように私は次の5 ％を取得することができます、彼pleads ？貧困層は、スポーツ選手のですか？私は自分のスイングを変更する必要はありますか今ここには、パンチラインとは？ほとんどの専門家、この問題がありません。なぜ、あなたかもしれない 尋ねる。している彼らだけnaturals ？確かに、それの一環だ。しかし、それだけではない。私のメンターよりat.If今まで読んだのが、この秘密の成分"を診断するアート" 、私たちすべてのものを呼び出す 試験とは、プロゴルファーの苦難（時間がずっといい投資は、新トリプルチタンよりも、変数の加重、ムーンダストドライバ注入！ ） 、 1つの共通のスレッドを見つけることができます。彼らは知っている方法を診断するためには、 ゲームのレベルで、我々は、アマチュア（アマチュアストレッチして我々の大部分を呼び出す！としてのゲームを診断of.When ） 、 -私たちのすべてを診断する前提で、私たちのフェアウェイの％のようなヒットを考えると思うことだろうグリーン ＃全体の配置などの規制、かと分かったのは、最初のカット。しかし、プロは最近、デイブペルツ、フィルミケルソンのショートゲームのコーチや選手たちに、いくつかのツアーでいくつかの作品を読むアドバイザーdeeper.Iへ移動します。それらのために あなたは知らない、デイヴ人は、過去数年間で、診断やプロゴルファーの欠陥を修正するには専門知識を適用した最初の月着陸船の設計に取り組んでは、元NASAのエンジニアです。 最も興味深いのキャリアシフトが言うには成功した。彼の使命は、それらを1 ％ 0.001 ％ （以上）の改善を次のように、 5,4,3,2を見つける手助けをすることだ。そして、彼は実際にはどのようですか？デイブの芸術を知って何やってるの 間違いなく彼は、工学、科学技術の力によって駆動され、診断、 。先週末、私はゴルフチャンネルは彼が私たちアマチュアは、 "ショートを激励に来ていたの特別デイブを見た ゲームハンディキャップ" 。細部の多くに入ってなければ、このような分散のSGH別のクラブでショットを1つまたは2つの指標が、多くの人が一緒に働いた。アクティビティでは、対処しなかったヒット/ポイントからの比率を欠場 さまざまな種類のショットが30ヤード、半ダースほどの長さや種類から別のパットを成功入れなどの中にあなたがこのhttp://www.golf.com/institute/sgh/sgh.aspxかどうかの例を参照することができますあなたがしている ゴルファー、または他のスポーツとのより良い識別と、メッセージは、われわれの分析の焦点の1つの領域に入ると、深さで身がすくむsame.Manyされています。この場合には、 100の中にショットのSGHのみでの取引 ヤード。しかし、プロと話をする場合、彼らは、この男の奇跡の人なのかわかりますよ。彼の運動能力がないが、彼の診断のための芸術に精通している。彼は人々の生活を（長所となる 完全にローにぶら下がっていた果実を取得したアマチュア問わず） 、およびいくつかのより多くの血液を吸うためには、カブを開始したい。これは非常に性能managers.Asとして今日のビジネス環境の中で我々の仕事によく似ている パフォーマンスマネージャー、デイブのように考える必要があります。私たちは、スコアカードのデザインを効果的に執行で動作する必要があります/ "結果"レベル。しかし、我々はまた、診断の措置は、長所と探索を持つ必要があります プロセスでは、非常に弱点が生成および/またはそれらの役員レベルの結果に貢献する。我々のベースラインを残酷なまでに正直になる必要が私たちの目標設定に励んでいます。私たちは、課題設定を診断する必要があります 職場での新たな目標達成の場合、顔の目標は、 1つ以上のサブプロセスの違いになる。一言で言えば、我々のサブするように、身体障害者のハンディキャップの合計に相当するデイブの内訳を開発する必要があります彼の ショートゲームと置くmetrics.Thereのみが利用できる多くのツールは、この達成を助けることができます。これらのツールは私たちのようなデザインに役立つ狭く、戦略的な指標とスコア接続が集中。 ツールは、我々は、我々はロールアップと、より大きな画像を見ることができる、これらのスコアカードを統合rolldown効果に役立ちます。私たちは、管理ツールのコンポーネントには、我々の戦略的な計画を翻訳できます。ツールが役立つ ベースラインと目標を定める。ツールは、私たちは外の世界に対するベンチマークに役立ちます。 1つは、自分たちの会社（ ePGI ） http://totalperformancemanagement.com何年も費やしてきたに焦点を当て、これらを開発している 事業の統合スコアカードの種類、支援団体に、直面する最大の課題は、変化しているツールは何を選択してくださいequation.Butの小さいながらも重要な作品を管理するためにそれらを使用 文化や考え方は、ビジネスの。本質的に、そして我々に認識され、新しいゲームの開発は、考え方は1 ％の上昇で来るには多くの困難になるだろうしている。ゲーム全体の焦点はどこにある カブは、どのように血液のうちの最後の一滴を取得します。それACVTIVE診断および分析ではなく、一企業レベルのKPIを追跡パッシブの文化であり、その課題に、で始まるreporting.Andの パフォーマンスマネージャー。悪い知らせは、右側のツールを利用する予定ですが、ハードワークの右側の文化、そして多くの。良いニュースは、世界中の企業の場合は、この技術を適用することができる診断されている場合に開始されます は、はるかに低いゴルフハンディキャップ言及するのは、次の層のないパフォーマンスを改善して下さい。 ？そして運が良ければ、私はシニアツアーで会いましょう！ - bAuthor ：ボブシャンパンePerformanceグループ会長兼CEOである 国際LLCは、非公開企業のパフォーマンス管理システムやソリューションの専門店。 ePGIの製品ポートフォリオに含まれるものはさまざまなパフォーマンスの追跡、レポート、およびベンチマーク ソリューションは、オンラインおよびオンデマンド環境でお届け。 ePGIのサービス産業や地域で50以上の数多くの先端企業が、利用され、多くの注目を集めるのコンサルタントでライセンスされています
記事のソース: Messaggiamo.Com
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