Hrm ：幸福に貢献するかの悪い仕事をされますか？
もしいくつかの在庫がほとんど価値があると機械とのままにさせるような組織の人々を見て、おそらくいくつかのプロパティでした。それは、組織の機能させるので、一人です 人々はその能力を確実にしなければならない組織に適している限りでは機能している。まだのは、 HRMの分野で実際に人々は最高の機能を損ねる実施するためのものです。 職場では、いくつかの興味深い結果として育てるかどうかの質問HRMの現在の焦点は、進化する未来の職場に、あるいは意志に適応する必要があるかどうかを明らかに幸福の研究からの証拠 別の線に沿って、人々は文学のorganisations.Muchの幸福に成功するために有効にするには、上記のすべての他の職場での健康維持に焦点を当て再描画される作品に焦点を当てて、生活 バランス（ WLB ）は、人々や職場での彼らの行動に影響を与える可能性の最も重要な要素である。したがって、検討の中で最も高いプロファイルを制定最も高いエリアです。しかし、これでは、証拠 地域や組織の健康conclusive.While対策基金の管理から離れたヘンダーソンのような別のさきがけとされている投資家がされている企業についての詳細情報に基づいた意思決定をするように混合され で、非常にどのように、またはその値が計算されますされる投資はまだ決定しています。シティのアナリストは、サービスを中心に自主的社員の離職率が高い関心を取る/コンサルティング 企業は、事業評価の能力を迅速かつ規模の高度成長期には左右されます。彼らは従業員の満足度と婚約原油の指標としては良いが、自発的離職を参照してください。彼らの また、インデックスにギャラップ願いますスコアを測定するなどの関与を参照してください。その他の措置は、市場で浮上している。 Vielife 、例えば、組織全体での組織の健康の両方の監査の範囲をしている と個々の従業員のレベル、との目標を開発するために従業員の幸福のための測定指標を標準化。皮肉には、健康と幸福指数は、金融の議題に高いことがわかります 常務よりも現在の英国の労働党政権も、健康には、職場には、現在のホワイトペーパー'選択健康'を入れ全体の章では、人事director.The時流幸せです 健康と幸福。彼らは、ストレスの条件と主張している筋骨格系疾患関連する仕事をよくした原因に関連する病気欠勤して、より多くの労働者を3740000時計 は、労働時間指令、 1992年には423000以上ある場合CIPDと明日プロジェクトがこの地域には長い時間protection.Work 4のように見えるものを識別しているの下で48時間の制限 は、個々の幸福に貢献する重要な特性：自律性、人間関係は、物理環境とは、個々の処分。伝統的な関係から、この改造HRMは、リソース、 1つは機能的で成果報酬モデルベース開発と、ここでは、個々の関心の中心になります。は、自治の適切なレベルを個々に最適な機能を許可するか？ 自分の仕事では重要な関係の強化ではなく、それらのパフォーマンスからdetractingですか？は、物理的環境の生産性向上に貢献する、またはその病気のことは何ですか？どのように作業 環境が人々にとって良い経験になるように、否定的な処分ではなく、積極的な管理に貢献できるか？おそらく、これらの4つのすべての活動に貢献していませんではない 個人の成功には、それゆえ、その組織は、組織の成功に貢献するため、それらの質問を放棄する必要があります。もし、これらの政策について質問をされた HRMと実践が現在採用し、何を見るのは興味深いですが、テストとremained.Drエディブラスフリーランス学術ghostwriterビジネス、経営、教育を専門に扱うです渡さ
記事のソース: Messaggiamo.Com
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