情熱の従業員の5こだわり
最近の報告書"どのようにGoogleの成長か、成長か、成長する"と記載さは、 650人は、 Googleでの仕事は、ハイテク業界ではオタクの中で最も情熱をたくさんしている。 Googleはまた、最近呼ばれていた 歴史の中で最速の成長企業。彼らの成長と成功を模倣するために、情熱をあなたの組織のあらゆるレベルに注入する必要があります。これを行うには、簡単な方法は最速people.Passion情熱を雇うことだ。 一度は目のやり場にスポットには簡単なこと。あなたの情熱を見る目を養うことができますit.Voluntarilyで自分を取り巻くOvertimePassionate作業を開始する5次のような特徴を理解することで 従業員の救済というよりも仕事を中断すると1日の終わりを参照してください。作業時間後には、しばしば自分たちのプロジェクトを完了するには、滞在して、週末は同僚についても取り組んでガミガミ言う人に仕事を家に持ち帰る 辛い。かどうかを従業員のインタビューで、彼らは次の質問をするこのているかを判断するには、 "一度について教えてください時には、通常の仕事の終わりまでに完了できませんでした緊急プロジェクトだった 時間。ところで、この1時間の従業員criteria.Reading書籍をカウントするものではなく、従業員へのリスニングTapesPassionate自分では何をすべきかをよりよくするために消費されています。彼らは、常に改善しようとしている 自分や自分の会社。インタビューの間、彼らは次の質問をする; "何を読むには、最後の3本とした理由は、それらを読むことを選択するか？ "従業員の情熱をできるようになります は、自社のビジネスやその位置に関連するいくつかのタイトル一覧。もし彼らが何をすべきかについての情熱は、どのようにどうするかについて学ぶようにするよね。この質問には、従業員が、多くの時間を明らかにする予定 何かを完全に自分の仕事に情熱とは異なる。これは、契約ブレーカ、すべきではないが、従業員の成長business.Spending無料以外で消費されることに注意して タイムビジネスGrowthThisで読書に非常に似ていますが、別の店舗を読む以外に見られることができます。たとえば、週末の業界カンファレンスで支出やプロのネットワークや加入 開発組織です。ここでは、この特性を明らかにするように依頼することができる質問をカップルで、 "どのような組織では、お客様のプロの開発援助のメンバーとは何ですか"または"どのような活動ではなく、 雇用者は、義務を自分で開発し、この1年間、プロ？続けてきた"真の情熱は、必ず建設を再開する人々から区別することを確認します。深く、前の周りのプロービング ご質問からは、元を明らかにする予定は事前のBusinessAこの完璧な例には、見知らぬ人には、あらゆる機会latter.Takingの食料品店では販売員の行の自己紹介です チャンスかもしれないが、その見込みオフにします。の際には、従業員の生活と彼の職業を吸い込んだ場合は、キーパーを見つけたして下さい。誰か5から9人の従業員とは全く異なる人ではない 夜は、純粋に彼は誰で、彼の人生のあらゆる側面を反映して何が好きだ。誰かのインタビューでこれを確認する最も簡単な方法は彼に夢中trade.One完成することです 質問; "私のアイデアを4から6は、お客様の会社の成長をしている。 "誰でもビジネスの成長に取り付かアイデアの多くをガラガラし、できるようになる理由は、おそらくうまくいく上での販売をしてください。 1つの 冷静な従業員を与える最も一般的回答は"私の責任ではないビジネスの成長をしています。 "場合は、企業の経営者や経営している場合は、単純に真実ではないということがわかります。素晴らしいアイデアから来てください 組織のあらゆるレベルとあなたのフロントラインの従業員が定期的に提案する必要があります。はないが、人々は仕事をして改善するためには、 1つの方法を提言する必要があります意味がある それか、事前にこのIndustryIf存在する場合は、真の情熱を持っている従業員の書き込み。一従業員のつらい出来事を書いて以来、ほとんどの人シェクスピア執筆されていないスキルを持って生まれるかをすることができます。 しかし、書き込みの品質が重要なのは、従業員は自分たちの思想とその業界についての理論の外向きの表現は、それのために情熱を明らかにされていません。これは簡単に聞こえるがここでの この特性を明らかにするように依頼すると質問。 "ものを、お客様のビジネスや業界の進歩にどのような書かれているかは、正しい技能を持つ" 1つの従業員の情熱は素晴らしいから良い会社をすることができます。 情熱の人々全体のチームを編成し、世界クラスの労働力の素質を持っている。今日の建設に着手する習慣をすぐにお客様の組織や、人々はあなたの会社の電話で起動することに情熱を雇う 次のGoogle.Mike Nackeは、監督の開発PrideStaff 、国の人材と求人企業と世界クラスのビルでは従業員の専門家である。誘致し、維持する方法の詳細については
記事のソース: Messaggiamo.Com
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