会議に黄金の成功の鍵
私たちは多くの会議に出席します。私は、いくつかの大きな会議といくつかの貧しい国にされているはずだ。残念なことに私は今までに話したことがある人、貧しい国の数がはるかに大きいones.The実際の数はとても重要です は、ほとんどの会議も、やり場のない、あまりにもイライラする、長さは、まだ会議集団の理解を得るために、貴重な方法ですunproductive.And、購入の合意では、コンセンサス。彼らは私たちより良いソリューションを見つける とし、community.Since会議、必要に応じて重要な成果につながる可能性の協力、共同作業、colleagueshipを作成し、我々を理解する方法の成功をより多くする必要があります。私は助けていると見て 組織、会議の効果を周りの期待を設定する、人々のため、特定のツールを提供する教育人がどのようにいくつかの基本的なロールを使用するなど、いくつかのことによって、さらに効果的な会議を作成する 、これらの会議を促進するためのスキルの向上、およびこれらの事柄は、より多くのthings.Eachを使用して会議の有効性と生産性にプラスの影響をしています。それらのどれも個別には、より肯定的な 1つのキーよりも影響？私は、ゴールデンキーと呼ぶ？会議success.TheゴールデンKeyTheゴールデンキーにはそれについてはmeeting.Thinkの希望の結果（秒）を決定されます。場合は、会議を開くには、2または招待予定です 続きを読む（多くの場合）人々が参加し、あなたが達成するために欲しいものを明確にすべきではない、多くの？はずですが、すべてが同じようにオフに招待されている他の人の？残念ながら、あまりにも多くの場合、このされていない 場合や、最終的な目標を明確に焦点の欠如非効率性につながるとあなたの場合は、会議が必要ですMeetingOnce決定して、あなたのために必要な結果（秒）を決定する必要がありますfrustration.Planningお ミーティング。かは、自分のような質問をして：？何との会談を残したいですか？どのような完全に会議の成功を説明するのか、それとももっと直接的に、？何、この会議の目的の結果ですか？ようこそ いくつかの可能性があります可能性がありますが1つだけ、または長くしたり、より複雑な会議が存在します。ダウン一枚の紙またはコンピュータ画面上で、これらのアイデアを取得します。その後、に、これらのアイデアを工芸品には時間がかかることは非常に特定の 名詞/動詞の過去時制文のように：？予算を検討した。？オプションを同定した。？決断を下した。？次のステップを決定。？行動計画finalized.You）あなたの希望する結果文（掲載書かれているidea.Onceを取得する それらを使用してはmeeting.If場合は、会議が始まる前に、これらの目的の成果を決定する、この計画を実行していないに参加されるこれらに誰も通信でも議題の形式で含めることができます あなたのmeeting.Howビジネスの最初の注文ですゴールデンキーロックを解除する良いミーティングですか？成果を焦点と明快さを提供希望。指定された全員での会議内容を達成するのは、共通の理解 （というよりも"は、"カバー"されるトピック"）では、より実効性の経験が少なく、副作用の会話が少なく、個人agendas.It人々が共通の目標を与えるのは簡単です。いつ 彼らは共通の目標を持って、進捗状況もはるかに高速になりますか？と、計画のタイムラインより頻繁に名詞でそれらを記載したmeeting.The値以内/動詞の過去時制のフォームには、あいまいとして無料にすることです 、可能なときに、ステートメントは、このように書かれていると、はっきりしているときに、目的が満たされている。 （何回会議ではもはやほとんどより行くのトピックを議論するまたはそれを必要とされているため、 一人は、そのトピックについて言いたいことは？との明確な結果が述べたように、この状況を大きく回避することができます。）ミーティング、複雑な人間によって移入は複雑です。これは、この単一のものがtrueの場合 すべての会議（または偶数）は完璧に近いになる。つまり、成功の会合を確保する場合は、会議starts.That前に達成したい成果の状態にされる理由は最高の1つのことを行うことができますことを考えると 望ましい結果ゴールデンキーです。彼らは生産性向上への協力は、会議Eikenberry provide.Kevinになっているから、以下の不満、さらに楽しさ、ドアのロックを解除するリーダーシップだ 専門家と最高経営責任者潜在的な責任者ケビンEikenberryグループ（http://KevinEikenberry.com）、学習のコンサルティング会社です。には、リソース、アイデア、および含まれて指導者に無料で特別レポートを受信する アドバイスhttp://www.kevineikenberry.com/leadership.aspに行くか（317）387-1424で、または888.LEARNERお電話ください。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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