電話性はビジネスのために悪い
8月3rd/2005で、Reutersはドイツの人が電話性オペレータとヨーロッパのおよそ16,000またはほぼ20,000のドルから彼の雇用者の詐取するために会社結託したことを報告した仕事から一年半上の160の電話をかけることによって。 彼は外見上電話性オペレータとの利益50/50を裂いた。 裁判所は人を有罪と決定し、彼に8か月の執行猶予を与えた。
あなたの会社に文書によるコミュニケーション方針があり、あなたの従業員は存在に気づいているか。
ほとんどの電話システムはこのごろ非常に高度であり、アクセスは容易に制御されることができ、使用法監視する。 貴重なテレコミュニケーション資源を乱用している従業員は持つべきこのごろ不必要な問題である。 あなたのコミュニケーション提供者への速い呼出しはあなたのシステムは使用されていることを保障して利用できる乱用されなかった情報の茄多を、明らかにする。 米国では、カリフォルニアを除いてビジネス関連の呼出しを未発表でも監察するために、それは雇用者のために完全に法的である。 相談が従業員を気づいている執筆のすべてのコミュニケーション方針に、できれば推薦することに注意することは重要である。
わき電話性、私達はインターネットの特権を乱用している従業員についてこのごろ聞きがちである。 実際は、ソフトウェア工業の全体の補助的なセクションはインターネットの監視ソフトウェアを会社に与えるために成長した。 ソフトウェアはちょうど監視し、従業員のインターネットの使用法を興味深いレポートをよく古い年次レビューで育てるために与える管理に。 別のソフトウェアは企業に関係する管理がどんなウェブサイトが見るかことができるかろ過することを可能にし従って場所を訪問することを従業員を許可するただ。
大事は何であるか。
人々の37%は言った仕事でインターネットを絶えずサーフすることを。
人々の32%は言った1日あたりの数回をサーフしたことを。
米国の労働者の37%は仕事からの18歳未満お断りのウェブサイトを訪問した。
従業員が会社コミュニケーション資源を乱用するとき要点に影響を与える資源およびそれは貴重な時間を盗む生産性を減らす。 減らされた配当の結果はこの四分の一実現してことをであるそれらが幸せ標準的なホールダーを頼みなさいXYZの会社の電話またはインターネットの使用法の従業員をか。 私は幸せな応答を得ることを疑う。
だれでも従業員の監視およびとりわけ電話を論議すると頻繁に上がる会話は、プライバシー権利である。 それは米国両方の中央政府法律であり、雇用者が呼出しを実現するとき個人的であるカナダが、彼彼女はすぐに呼出しを監察することを止める。 これは非常によい事全く、また混乱を引き起こすことができる1つでありではない。
電話性はパーソナルコールのような音がしないか。
リーRaito著、CFP、FMA
ビジネスSexcessの共著者
ビジネスおよび金融専門家リーRaitoは公認投資コンサルタントおよび財政管理の顧問である。 リーはインターネットのマーケティングの専門家サムHeyerとずっとそれによってが前に決してあっていない場所にあなたの事業の成功を取る情報を与えるために団結した。 最近の本、ビジネスSexcessは、大いにビジネスをいかに見るか変形させる本述べられているである。 http://www.BusinessSexcess.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
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