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団体のfrontlines からの物語: 新しいマネージャーの物語

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この記事は一般に従業員の満足の調査で評価されるManager/Supervisor の能力に、関連している。この能力は直接マネージャーまたはスーパーバイザーに関する従業員の感じを評価する。manager/supervisor の能力は性能の目的の明快さのようなトピックを、マネージャーサポート、コーチおよびフィードバック、および規則的な検討カバーする。"許可に彼らのマネージャーが民を住まわせる古い格言、ない組織" は頻繁に本当である。すべての仕事場のstressors の、悪い即時のマネージャーは最も悪いのの1 才、直接従業員の感情的な健康、生産性、および保持に影響を与える。この能力はあなたの補償及び利点パッケージが企業の標準と同等の間、あなたの構成が負けた質の従業員なら特に見識がある。

この記事、新しいマネージャーの物語は、AlphaMeasure の蓄積、団体のFrontlines からの物語の部分である。それは新しい会社との巧妙なキャリアに彼を導く賢い助言のための新しいマネージャーの調査の物語を告げる。

匿名の服従

最近の大学卒業生として、私はちょうど上陸させ、私の最初管理位置を始まって熱望していた。私の開始日付は少数の週であり、私は大学で学ばれたI 経営技術および主義で読むことにした。私は私の新しい会社、それより多くと成功したいと思ったが私は私が指示する人々と成功し、普及したいと思った。

私が1 午後私のローカル本屋の喫茶店に坐ったと同時に、本及び雑誌の記事をporing 、旧友はジョーによってさまよい、私は2 夏の私の大学仕事の1 で一緒に働き、彼が私に会ったときに、彼は数分の間雑談するために立寄った。彼は私が読書だった見、彼が彼自身の経験からの少数のヒントを提供できるかどうか尋ねたものを。

ジョー、中年の労働者は会社の忠誠の大きい仕事の倫理そして感覚の従業員だった。彼はまた経験を年にわたる多くの異なったマネージャーのために働くことを有した。私は彼を信頼し、彼の入力をほしいと思った。"前方に行きなさい、" 私は、聞くために私のコーヒーと解決されて言い。

"できると指示を与えるとき、最初にすべて、ジョーの明らかにある始まった。あなたの人々があなたの心を読むと期待してはいけない。それを必要とするかいつ、どのようにそれらに必要とするものを- 作業負荷に関して…知らせなさい。それらに推測をしてはいけない、彼らはそれを憎み、無駄にする不必要な余分な仕事および劣った質の時間そして結果を。"

"誰かとの問題を性能有したりまたは行なったら第二に、- 背部部屋にそれを取りなさい。私用で1 のそれ、1 、及び一致に来られて論議しなさい。私はマネージャーが彼らの従業員を公に叱、それを後悔することを来るのを見た。実際は、I は一度練習が全体の部門- 人による人…を。"取り除くことを見た

"多分重大に、仕事のためのあなたの労働者の賞賛でよくされる握ってはいけない。それは何も要しないし、それらに彼らのハードワークが。"認められることを知らせない

"主任であり、それらはあなたにほしい。それはそれらが- ペイチェック以外…働かせることを来る理由である。会社私は彼らの最近の従業員の満足の調査の賞賛そして認識の提供で非常に記録した今の実際に報酬を与えられたマネージャーとある。そのほとんどは受け取った屈強なボーナスを。"

彼のコーヒーをすするためにジョーは停止した。"それがか。" ことがある私は頼んだ。"否、彼は微笑した、それらの3 つは大きい開始を与えるべきである。よい運、私は公正な罰金を"することを知っている。

私は私の友人にさようなら言い、週後で私の新しい仕事を始めた。私は彼の助言に続き、肯定的な認識と明確、如才ない、迫る試みた。よいそうfar---so!

6A??6A.4a".8A.6A?4a??6A"4A© 2005 年 AlphaMeasure 、株式会社の。 - 複製権所有

この記事は再版されるかもしれないそれ全体で、含んでいる著者bio 情報を出版され提供される、リンクすべては活動的に残る。

測定。レポート。AlphaMeasure の従業員の満足の調査 のあなたの構成を増進しなさい。

Josh グリーンバーグはAlphaMeasure 、株式会社の大統領である。

AlphaMeasure は従業員の満足を測定し、従業員の約束を定め、そして従業員保持を高める為にすべてのサイズの組織を強力な網によって基づかせている方法提供する。

AlphaMeasure の あなたの従業員の満足の 調査を進水させなさい。

記事のソース: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





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