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チームの作業環境を作成する

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チームの意思決定:管理者は、人々に直接招待者の参加を決定して意思決定に関与する必要があります影響を受けると考えています。共同の努力、協力の意思決定に向かっている。を目指しています 従業員は、そのチャンスをものに与える影響についての発言権がある。この人に自分の仕事をより詳細に制御を与えることを意味や自分の力と参加control.THE影響を与える:として 上司はあなたの人が懸命に仕事をしたいのですが。あなたはどのように動作するようによく直面する問題を解決するためのアイデアを得るために必要な情報がいいのですが。質の高い意思決定を行っているのは素晴らしいことだ ても、喜んでいます。従業員が意思決定に参加するこれらの結果を生成することができます。 founder@trainingconsortium.com 。 ) 、建物の立派な仕事気候:人の従業員が作業するには、いい感じの場所です より生産されています。仕事の詳細は、地域の人々と一緒に入手しやすい快適で、楽しい場所がチームの仕事です。遅刻や欠勤などの設定を行っても、生産性を行くのは。良い 作業環境の士気を向上させることができると従業員の仕事を終わらせるに協力することをお勧めします。彼らはチームではなく、人々は自分の仕事については気にしないで給料を待つだけのグループになると、役立ちます その仲間の従業員、組織、またはthemselves.CopyrightのAEシュワルツ& Associatesのすべての権利予約。追加のプレゼンテーション資料やリソースの場合: ReadySetPresentし、トレーナーとして、無料のリストは、 コンサルタント、スピーカー、ベンダー/組織: TrainingConsortiumCEO 、シュワルツ&アソシエイツのAE 、ボストン、修士、 40以上のスキル管理に基づく研修プログラムを提供する包括的組織です。シュワルツ氏 毎年、産業、研究、技術、政府は150人以上のクライアントのためのプログラムを実施し、フォーチュン500分の100の企業、非営利組織、世界。彼はしばしば重要な注記の司会者として会議で発見されます および/またはファシリテーター。自分のスタイルを高速で、実用的な参加は、ユーモラスなペースです。彼は65本とした商品で、執筆していると教え/講義では、ユナイテッドは1ダース以上の大学で

記事のソース: Messaggiamo.Com

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