どのような異文化トレーニングをするためにできること
国際ビジネスをこれまで以上に複雑です。成功したすべての分野で現在世界的観点から見られている。しかし、異なる文化圏からの同僚との仕事で成功するのは容易な目標です。ために、我々が接続するために 効果的に通信するために、私たちは相互尊重の雰囲気の中、理解と信頼でこれを行うことができます。異文化トレーニングを基に文化的価値観を理解する助けにもドライブの動作を、まず最初に し、他の人々の、その成果を横断的混乱をする文化の出会いを最初に独自の文化的背景を理解する。たとえば、マドリードでのビジネス会議に到着。自分自身で 作業環境を約束がなされ、唯一の例外的な事情で変更、および通知の多くは通常です。しかし、あなたのホテルで、翌日の会議の前にあなたに注意指示を見つけるに到着 場合は、予定を延期している。この侮辱に等しいあなたの視点から。あなたが怒って、イライラ、おそらく困惑を感じる。ので、通常'monochronic'背景から来てでもいるからだ。スペイン 多くの'polychronic'以上であり、中には非常に時間を意識し、時間厳守、スケジュール指向は、多くのスペイン語は簡単で、時間は約だが、予定地と時刻表。これは侮辱するのは、単に症状ではない さらに、これらの事項の表示でリラックス。場合は、スペインの場合の違いを理解する手助けとして、schedule.Asこの急激な変化だけによってスローされていないとビジネスを行う前に、この理解していた 他の人の行動や態度、それは認識の障壁を克服するために役立ちます。上記の状況では、あなたの心の敵対的受容力のフレームに延期会議で到着することができます。あなたのビジネスミーティング すでにあなたのセンスによって危険にさらされる可能性が侮辱されたこと。しかし、もし、異なる文化の価値観との関係でさまざまな振る舞いを理解すると、単純に、マドリッドでは追加の空き時間を楽しむことができます 会議は、予想外の機会をいくつかの観光をするためにお客様の対応に感謝する準備に着く。いいえ敵意、クロスのないbarriers.Aさらなる利点は、文化的な意識は、それ以上になることをするのに役立ちます 客観的。ときに、異文化の問題が未解決の場合、個人的には実態を、上記の例のようにリスク。しかしときには、さまざまな行動パターンを完全に別の正常な理解 環境、再度立つことができるとより効果的に状況を分析する。の場合、中国側と交渉を行っているとの契約を閉じるために準備を感じているとしましょう。会議の終わりには、中国語に感謝 あなたの貢献が、今すぐ契約を考慮に行くと言う。もしあなたが離れて感じてことは、中国の意思決定プロセスの集団の性質を理解していないのは 交渉の場合は、個人の失敗は、このかかることがあります失敗していた。しかし、もしこのグループは、あなたの中国の対応の方向性は、ことができるのかを判断をより明確に明かりの中で交渉を理解する。あなたもされる 場合は、it.Team -結束が必要とする意欲のグループにより詳細な情報を供給する表現することによって、追加の入力を提供することができる別の領域にされている異文化理解の恩恵。明らかになる 無意味される場合にはあなたのチームの残りの部分はない、これらの微妙な違いを理解し、個人として。戻ったときなどは、上記のようにミッションから、彼らも、交渉が失敗したと思うがない限りは、 問題を理解する。より一貫して効果的な戦略の場合、すべてのものcultures.Cross間でビジネスに関与している文化的なトレーニングでの改善に役立つかを開発することができるチームとして、あなたの コミュニケーション能力。どのように本当の理解に耳を傾ける方法を学びます。それはあなたの目とあなたの心だけでなく、あなたの耳でのリスニングを意味する。のは、オフィスから女性秘書を招く男をしましょう 仕事の後にコーヒーのようにのために、それぞれのよりリラックスした雰囲気の中で、他のことを知ることができます。彼女は下の階で、感謝するよう、彼女は来ると言っている。あなたのcafÃÆ'ƒÀšã、 ©待つ しかし、彼女がオフしていません。場合、正しくない驚きする必要があります聞いていた。彼女は、目で見ていないし、すべきは、彼女の文化の中で誰がされていない男性を満たすために女性のためにいつもされていない知っている彼女 夫の父や弟だけではなく、同じ時間で、彼女はそれを公然と彼女の上司からの招待を拒否することは不可能見つけているはず。このように耳を傾け、あなたのコミュニケーション能力を開発することを理解を学ぶ を敏感にも効果的に国際的なcolleagues.Crossに対処するため、文化的なトレーニングが必要な場合どのようにそれらの信頼を得ることを助けることにより、相互理解のための地固めを理解することができます場合 で動作します。時の人は、自分の信念や伝統、それらを尊重することが区別されます見ることができる、より多くの物事と相互に受け入れ可能solutions.Brendaを見つけるための新しい方法を見てくれることを タウンゼントホールライター、トレーナー、ビジネスコミュニケーション、異文化意識のフィールドです。彼女はITAPインターナショナル（http://www.itapintl.com）の準会員です
記事のソース: Messaggiamo.Com
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