国際的な管理職の人事に選択
グローバル化の企業は国際的な経営を展開する方法について重要な選択をする必要があります。間違った選択をのための費用も経済的に重され、精神的、肉体的に通行することができます 従業員には、海外の企業にすることができますbranch.Traditionallyの影響を経営者の外国人の投稿は、おそらく、数年間の期間を受け入れるよう要求している。このような投稿のための激変を意味 管理者の全体の家族、学校、デュアルキャリアの問題、異文化への適応の分離と、これらの問題をこのような投稿の失敗の原因は共通している。監督上の負担が重いので、二重 不慣れな仕事のパターンと家族の能力を離れhome.A妥協点を解決してから不安に対処するための挑戦課題は、 1年以上短縮される。このような投稿を大きく許可 従業員のための選択。家族に沿って来ていないが、長期的な適応が必要であることができます。または家族の後ろにコンテンツにアクセスすると、知らないことがないではない滞在が長すぎる可能性があります。これは明らかに少ないです 従業員の破壊が、同社は最近、新しい投稿をすべてyear.Moreしていることを意味すると、さらに負担は、表向きは家庭での生活は、国際的な通勤者が、見ているの出現 仕事を海外に通勤毎週ほど。この旅行はご家族には疲労につながる可能性があると、より詳細なオプションにも、燃え尽き症候群employee.A破壊されている重要な従業員のために頻繁に旅行することだ 実際に移転して物理的な存在が必要である場合にのみ行うことなく、この選択を容易に外国の支店の技術では、ビデオ会議、電話会議、イントラネットの利用を許可しています 国籍離脱の管理（クレーム）に研究のためクランフィールドセンターでリアルタイムに遠隔contact.A最近の研究機関の処理の他の手段は、 4種類のすべての使用とされていた 国際的な課題。しかし、多くの質問にどのようなパターンを求めている海外企業の作業branches.Althoughより柔軟な人員配置のための最適な解決策を見つけることができるのままであるため、従業員 明らかに長期的な海外での投稿に対応する難しさは、新しいパターンを必ずしも以上の成功を処理しやすくされていません。短期的な課題は、人材の継続に影響を与える と、多くの文化では、管理者の頻繁な変更が困難の原因とされています。国際通勤では実際には誰かが外部から課せしたいと考えられている地元の怒りを引き起こす可能性があります は、ローカルの操作を統合しています。同様に、ローカルおよびパフォーマンスマイレージプログラム内外のひずみtravel.Globalizationだけを検索する可能性は少ないから障害の影響があるだろうしている アップ企業にとってエキサイティングな展望が開かクランフィールド検討を示唆し、経済的機会を十分に理解している中、海外事業のスタッフの最高の手段ではない。企業はもっと必要 国際的な割り当てのコストの全体を表示：誰かの移転にかかる費用（ 、 、物理的な感情）と不良のプレースメントは、文化的な誤解と非効率性は、すべてのローカルコスト金融 今年は、貧困層に反映することができる企業は、この概要を実現することができます最後results.How ？そうしたいと思う人？最初の2つ目の質問に答えるためには、これらの企業は深刻な問題を明らかにされているようだ 項目には、グローバル経済の中では、より大きな成功を収めることが。 '方法'は、同社の目標と一致する戦略的なアプローチが必要になります。しかし、適切な戦略を検討した結果のみを実装することができます すべての要因の関与： ？どのくらいの時間が上手になるには、海外支店のマネージャーかかりますか？ ？どのような準備をして投稿する前に、管理者が必要ですか？ ？どのようなサポートは、管理者が必要です ポストは？ ？どのような家庭生活への影響とはどのように軽減することができますか？ ？どのような行動を調整するため、新しい環境で機能するためには、管理者と家族が必要とは何ですか？ ？どうする 送還の過程を伴うか？ ？それぞれがどのように知識を獲得することができます投稿フォームを獲得し、次の割り当てに使用されるか？ ？中には新監督を調整する方法は、ローカルの枝をサポートすることができますか？ 確かにもっと多くの質問が必要と提起しています。しかし、一つだけはっきりしている：ここには、長期的なグローバル化、企業は海外に予定されている場合の問題にする必要が成功している 非常に真剣にindeed.Brendaタウンゼントホール、ビジネスコミュニケーションと異文化トレーナーです。彼女はItap国際連合（ http://www.itapintl.com ）の準加盟しています。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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