企業の最前線からの物語：エンパワーメントの文化を作成する
この資料では、文化と気候能力は、一般従業員満足度調査で評価に関係しています。文化をもっとAlphaMeasureながら、組織の従業員を指しているの効果としては、気候を定義しています 全体としては、組織の習慣は、受け入れ可能な行動、態度、とする。いくつかの関連トピックを従業員の価値観、態度、そしてあなたの組織全体の士気が含まれます。知らないと職場の理解 文化や気候に影響を与える要因は従業員のより良い理解につながる。関連して、ほぼ常に文化や気候の影響を受け、顧客がサービスのレベルはあなたの 組織です。もしあなたの組織の顧客サービスの問題や関連する問題を一緒に仕事を経験している、特に役に立つことができるこの能力の評価は、文化のショートストーリーを作成するinternally.This エンパワーメント、 AlphaMeasureのコンパイルの一部であるため、企業の前線からの物語。住民が自宅介護に否定的な文化の影響について、どのようなものを好転させる指示を作成して行われていた より良い文化や気候匿名SubmissionI ..職場での小さな老人ホームの経営者として私の現在のポジションに2年前に転送されます。介護の現場で自分の最初のミーティングの後---看護 スタッフ、 orderliesなど、とても心配していた。介護明確に自分の位置に不満に思っていました。彼らは、彼らの世話を楽しんで、住民が、自分の仕事が好きでいくつかの他の因子が働くここに、作成された 不安で、この小グループと緊密なresidence.I住民と話をし、様々な気候と不安の文化。彼らも心配していました。彼らは良いケアを受けて、感じたが、多くの 不幸な気分が続き、日常で言及した。 、いくつかの他よりも多くの影響を受け、彼ら明るく、より明るい環境のための希望を表明した。長い時間が居住者は別のものを使用し、私に語った 彼女は多くの改善、物理的、精神的には、彼女の看護師と側近happier.That 、一言でいたとき、私が一番悩んでいたと感じた。誰でも知っているが、患者の医療に携わる、この場合の看護 家の住民は、多くの幸せと健康でより良い進歩ときに自分の位置に満足していると介護者の介護を中心にcareers.I従業員調査を実施し、支給することを決定する それらの機会を発散してください。私は多くの言葉を見つけることので、私は、調査をする機会は、不満の源を明らかにすることを期待することはできませんでした。そこで我々は改善を推進することができる 他の問題situation.Among 、今回の調査結果は、明らかにこれは、職員の士気を感じたの規制による窒息低い。厳格なルールの検討を必要とするように修正を大きくし、おそらく介護者に力を与える 程度。彼らは私たちの文化を変更するときに使用されるのpatients.Some他のソリューションの生活の質を改善することを感じた含まれて満足して：介護者への教育の機会を提供* *彼らのスキルを更新し、新しい紛争管理政策の採用を拡大-大規模な介護者の負担を緩和するためのフィードバック*介護者を雇うより資金を手当てする我々の金融政策の再評価を開発 areas.Asの不足の結果、私たちは、それぞれの価値と人間尊重の風潮を重視する職場での介護従事する文化を創造することができた。介護、満足されている 住民やhealthier.ÃƒÆ ' à ¢ â 、 ¬ Å ¡ Ã⠀土、  © 2005 AlphaMeasure株式会社-転載することができるすべての権利をReservedThis資料では、満足しており、その完全に公開されて提供する、著者が含まれています バイオ情報、およびすべてのリンクactive.Measure残っている。報告してください。改善AlphaMeasure従業員を組織surveys.Joshグリーンバーグ社長AlphaMeasureのですが、 Inc.AlphaMeasureすべての組織を提供しています サイズは、パワフルなWebの従業員の満足度を測定するため、従業員の関与を決定し、従業員を増やす方法をベースにAlphaMeasureを使用して従業員の調査retention.Launch 。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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