組織に影響を与える
ダイニングでは椅子の傾きを調整するにはいくつかの経営者が事業の詳細については、タイタニック号が沈没したが、特定の管理者が集中しているという提案については管理されていた 部屋。かどうか私たちの日の愛や'日嫌い、マネージャーここにされており、滞在には、仕事を根本的に最適な効率と効果のための組織内のリソースを管理するためには、そうすることによって達成するために 組織の目標。 、限られた資源を操作することで定評がある彼らを助けるには、この彼らは組織のresources.Managers以上の権限と権力の贈り物を持っており、最も金の取得、 材料、時間と人々 。また、グローバルな競争を聞くのに非常に良い管理機関が必要以上に、今日、創造性と革新の必要性を、 ;彼らと心を鼓舞する必要がある 変形リーダーシップ。そして私たちは、紛争を提示されるが、うまくいった場合に、秩序と混沌の間のダイナミックな緊張を作成することができます処理、または現状維持と変更してください。だから下に保存されている場合、管理について 管理、指導力については、気候のための条件を作成または変更されています。チャレンジして、最も効果的であることができ、組織決定しておくと便利ですか？マネージャー、リーダー、または、微妙なバランスの 両方のかを管理者として：またはリーダーを好む人の構造と手順を下にして元に戻すcontrol.o社員を計画されるあなたのチームでもそうだと簡単に実行するために従業員が誰motivated.o 様々な自律性は、好むと思われるかもしれませんぎこちない変更したりする試みをリードし、遠くthem.As動機：またはマネージャー慎重されることがありますおよび/またはunpredictability.o従業員の不審な人を好むお客様に抵抗する 構造と手順能力が限られていましたし、それを積極的には、さまざまな困難な自治は、好むと変化に対応するため、新しいideas.o従業員と仕事を見つけるより良くする可能性があります表示される場合があります /リーダー：あなたは他の人に見えることがありますOはマネージャーyou.Asとお客様の成功は、人々を信頼していないことが判明することがありますyou.o状況にあなたのアプローチのいくつかの一貫性がなければ/またはunpredictable.o矛盾する 技術革新が必要な場所にしてシステムとプロセスを改善しながら継続的に顧客とのコミュニケーションを必要との両方のために働くcompany.o一貫した方法では、両方の構造とを組み込む 創造性は、運動、ワークショップセッションとして設計するcontinuum.Visit当サイトは、スタイルのために、作業終了の両方の管理と指導部の人々との認識に影響を与える必要があります リーダーシップとマネジメントとの違いは、どちらかのマネージャー、リーダー、またはその両方が組み込まれミックスとしての役割を定義するプロセスを開始して
記事のソース: Messaggiamo.Com
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