団体のFrontlines からの物語: 仕事場の安全の増進
この記事は安全におよび労働環境の能力関連し、あなたの従業員が彼らの装置の彼らの物理的な、環境の労働条件、質および用具に関していかに感じる、及び仕事場か内の安全への全面的な関心探検する。あらゆる構成は従業員の保健及び安全性を保障する為に責任がある。危険な労働環境は事故、訴訟、および逃された仕事をもたらすことができる。そのような事件はあなたの構成に重要な費用で起因できる。この能力で含められた質問はどうか信じるどうかあなたのスタッフが構成の設備に満足する調査する、提供される用具および装置が首尾よくに十分そして安全に完全仕事ならビジネスは安全な方法で、そして行なわれている。
仕事場の安全を増進するこの記事はAlphaMeasure の蓄積、団体のFrontlines からの物語の部分である。仕事場の安全状態及び楽しまれた多数の利点を改良するための協調された努力になされる仕事場事故によっていかに揺れる会社その結果告げる。
匿名の服従
仕事場の安全の増進
小企業所有者のために私を好み、事故自由な仕事場をある巨大なプロジェクトが作成する。最近、私はちょうど重要プロジェクトあったかいかに発見した。保険は十分に高くこのごろ、ずっと報酬を固定すること可能なすべてをするには私は試みていた。私は従業員の限られた数を有する、従って生産性のハイレベルを維持することは重大である。あらゆる月の終わりに、私によっては私達が不必要な事故および生じるダウンタイムを避けたときに安堵の溜息が呼吸する。
そして、2 年前に、私達の従業員の1 つは重大事故にかかわった。彼女は週の間入院し、彼女が働かせたラインは保険の支払額査定人によって点検のために閉鎖していたおよびそれ以上の点検および修理。その時に、私は私達の会社の安全プロシージャの詳細な検討が順序であったことを決定した。
私が最初の事は従業員の調査を完了することだった。これは複数の点で助けた: 従業員は仕事の環境についてのフィードバックを与え、安全心配があった、それらに同じような事故が起こらないことを確かめるのを助ける有用な方法を与えた区域を指摘し。一度調査は終わった、あらゆる安全心配のレポートがいつでもほとんどの歓迎だった循環され、認められた従業員に思い出させるためにメモは。
従業員の調査から得られたフィードバックを使用して私はどの基本的な安全訓練区域が再び訪問される必要があったか定めた。より新しい従業員の何人かまだ必須の訓練を完了しなかったし、検討から確かに寄与するほど長期労働者はそれをずっと昔にしてしまった。そう私達はスケジュールをセットアップし、皆は仕事の特定の安全コースを経た。
最終的に、従業員の調査は従業員安全激励プログラムが未来の発生を防ぐことの方に行くかもしれない長い方法ことを示した。私は利点対費用を考慮し、考えが試みの価値があったことを決定した。私達はローカルビジネスのための小さい商品賞かギフト券を与えた月例激励プログラムから始めた。それから私達は特定の一定期間の間事故自由だった労働者のための賞を加えた。何人かの従業員は私達がメモを掲示する必要があったポスターを作成したことに感じ。しばらくすると最も創造的な考えおよび最もよい手際よくされた安全ポスターのためのコンテストがあった。入賞した報酬との安全プロシージャにまた周期的な破裂音クイズがあった。
私達の仕事場の安全を増進する総会社プロセスは多くによりちょうど少数の傷害で起因した。努力は団結心を作り出した、従業員はより安全な環境を楽しみ、意気込は倍力を受け取った。保険料のより大きい生産性そして節約で加えれば、会社及び従業員は両方大きい勝者だった。
6A"4a© 2005 年 AlphaMeasure 、株式会社の。 - 複製権所有
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測定。レポート。AlphaMeasure の従業員の調査の あなたの構成を増進しなさい。
Josh グリーンバーグはAlphaMeasure 、株式会社の大統領である。
AlphaMeasure は従業員の満足を測定し、従業員の約束を定め、そして従業員保持を高める為にすべてのサイズの組織を強力な網によって基づかせている方法提供する。
AlphaMeasure の あなたの従業員の 調査を進水させなさい。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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